Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg Christiansborg 1240 København K

Arbejdsmarkedsudvalget har i brev af 18. maj 2007 stillet følgende spørgsmål nr. 116 (AMU alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Thomas Adelskov (S).

 

 

Spørgsmål nr. 116:

”Ministeren bedes oplyse, i hvilket omfang direktørkontrakter eller resultatkontrakter inden for Beskæftigelsesministeriets område indeholder fokus på sikring og forbedring af arbejdsmiljøet.”

 

 

Endeligt svar:

Hele Beskæftigelsesministeriet gennemfører hvert andet Ã¥r en fælles trivsels- og arbejdsmiljøundersøgelse (MTU + APV). Den seneste undersøgelse er gennemført i 2006.

 

Undersøgelsen skal give grundlaget for, at Beskæftigelsesministeriet udvikler sig som en attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejdere trives og har et godt arbejdsmiljø. Hele ministeriet følger i 2007 op pÃ¥ undersøgelsen ved, at ledelse og ansatte i fællesskab prioriterer og udarbejder handlingsplaner for mere trivsel og bedre arbejdsmiljø.

 

I koncernkontrakten for 2006 er det et resultatkrav, at der hvert år gennemføres en ledelsesevaluering, samt at der hvert andet år gennemføres en medarbejdertilfredshedsundersøgelse/arbejdspladsvurdering.

 

Samtlige af ministeriets 7 direktørkontrakter for 2006 har haft et resultatkrav, der relaterer sig til gennemførelsen af medarbejdertilfredshedsundersøgelsen.

 

I tilknytning hertil kan det bemærkes, at samtlige direktørkontrakter i 2006 endvidere har indeholdt resultatkrav i relation til opfølgning på den ledelsesevaluering, der blev gennemført i 2005.

 

 

Med venlig hilsen

 

 

 

 

Claus Hjort Frederiksen