|
Til samtlige kommunalbestyrelser og regionsråd
|
|
|
|
Dato: |
||
|
|
|
|
Tænketanken om udfordringer for integrationsindsatsen, offentliggjorde i marts mÃ¥ned i Ã¥r rapporten â€Værdier og normer – blandt udlændinge og danskereâ€.
I rapporten har Tænketanken set nærmere på opbakningen blandt herboende udlændinge og danskere til en række af de grundlæggende værdier i det danske samfund.
Rapporten viser, at der blandt udlændinge i Danmark er stor opbakning til en række af de grundlæggende værdier i det danske samfund – f.eks. den demokratiske styreform, ytringsfriheden og religionsfriheden. Rapporten viser dog samtidig, at nogle grupper af udlændinge på enkelte vigtige områder ikke i tilstrækkeligt grad bakker op om de fælles værdier. Det drejer sig f.eks. om ligestilling mellem kønnene og retten til at selv at bestemme over sit eget liv – f.eks. med hensyn til valg af ægtefælle eller uddannelse.
I rapporten understreger Tænketanken bl.a., at det er afgørende, at vi i Danmark gør opmærksom på, hvilke grundlæggende værdier det danske samfund bygger på, og at vi tør stille krav til udlændinge om, at de skal tilslutte sig de grundlæggende værdier – i lighed med enhver anden borger.
Det fremgår også af rapporten, at det er Tænketankens opfattelse, at pædagoger, lærere, sagsbehandlere og andre, der dagligt har kontakt med udlændinge, i deres arbejde bør stille direkte og tydelige krav til udlændinge om, at de må tilslutte sig de grundlæggende værdier i Danmark.
Tænketanken peger samtidig på, at det er vigtigt, at det ikke bliver den enkelte medarbejder, der selv skal finde en løsning fra sag til sag, men at der lokalt drøftes og besluttes en fælles linje for, hvor der ikke kan gås på kompromis med værdierne.
På den baggrund anbefaler Tænketanken, at der lokalt på de enkelte arbejdspladser, institutioner, kommuner mv. udarbejdes fælles vejledninger til pædagoger, lærere, sagsbehandlere, hjemmehjælpere mv. for håndtering af konflikter mellem udlændinges og danskeres værdier og normer. Vejledningerne bør udformes, så de bliver konkrete og handlingsorienterede.
Folketinget drøftede rapporten på en forespørgselsdebat i april måned. Der var generel opbakning til rapportens anbefalinger.
Jeg vil med dette brev gerne henlede kommunernes og regionernes opmærksomhed på Tænketankens rapport. Rapporten sætter fokus på et centralt spørgsmål, som jeg også selv er meget opmærksom på. Det er således af afgørende betydning, for en vellykket integration, at den enkelte udlænding har kendskab til og støtter op om de grundlæggende værdier i det danske samfund.
Jeg vil også gerne med dette brev videreformidle Tænketankens konkrete anbefalinger.
Regeringen har allerede iværksat en del initiativer, der skal gøre herboende udlændinge opmærksomme på de grundlæggende værdier – bl.a. integrationserklæringen, indfødsretsprøven og den kommende indvandringsprøve. Men det er i dagligdagen – på arbejdspladsen, i kommunens forvaltninger, i skolen og andre steder, hvor vi møder hinanden i hverdagen – at kulturmødet finder sted. Det er derfor også her, at vi bedst kan gøre opmærksom på vore værdier, give plads til mangfoldigheden og løse de konflikter, der måtte opstå.
Der er allerede mange gode eksempler på lokale integrationsinitiativer, der håndterer mangfoldighed og samtidig fastholder de grundlæggende værdier – bl.a. er det glædeligt at se, at en del kommuner har udarbejdet egentlige integrationspolitikker, hvor formidling af de grundlæggende værdier indgår.
Sådanne gode eksempler og erfaringer kan vi alle have glæde af, og Integrationsministeriet har allerede samlet en del gode erfaringer, som kan læses på ministeriets hjemmeside www.nyidanmark.dk Jeg vil dog gerne opfordre kommuner og regioner, der har erfaringer der kan inspirere andre til at sende dem til Integrationsministeriet til adressen [email protected]
Der vedlægges et eksemplar af rapporten, som ogsÃ¥ kan bestilles hos Schultz Boghandel pÃ¥ [email protected] eller læses pÃ¥ Integrationsministeriets hjemmeside www.nyidanmark.dkÂ
Med venlig hilsen
|
                                                         Rikke Hvilshøj |