Hvad har ministeren gjort for at følge op på anbefalingerne i betænkning 1472 om »Ytringsfrihed og meddeleret for offentligt ansatte« om »... en målrettet informationsindsats..« i forhold til ledere og mellemledere i statsadministrationen, således at ansatte, ledere og myndigheder har en »... rigtig opfattelse af rammerne for ytringsfrihed ...«?

Det var på baggrund af en del sager om fyring og mobning af offentlig ansatte fra deres administrative og politiske ledere, at SF i 2003 fremsatte beslutningsforslag om at sikre offentligt ansattes meddeleret og ytringsfrihed. SF's ræsonnement var dengang og nu: Et demokrati kan ikke fungere, hvis de borgere, som får deres hyre i det offentlige, ikke tør deltage i debatten. For man risikerer, at der dels bliver tale om en indskrænkelse af ytringsfriheden, dels at den offentlige debat bliver mindre kvalificeret - især når debatten angår forhold vedrørende den kommunale forvaltning. Og det kan typisk være alvorlige spørgsmål - dvs. spørgsmål der koster almindelige borgere tid, penge eller måske endda liv. På baggrund af SF's forslag nedsatte justitsministeren et udvalg om offentligt ansattes ytringsfrihed og meddeleret. Betænkningen (nr. 1472) fra udvalget er nu kommet, og konklusionen er klar. Der findes allerede i dag den lovgivning, der skal til! Der er blot behov for en vejledning, der præciserer offentligt ansattes ytringsfrihed. Med andre ord er der brug for, at lovgivningen bliver oversat til menneskesprog, så det er tydeligt for enhver, ikke mindst lederne af den kommunale forvaltning, at man som offentligt ansat har ret til at bruge sin ytringsfrihed - også når det handler om forhold på arbejdspladsen. Derfor har spørgeren behov for at vide, hvad ministeren konkret har gjort for at følge op på betænkningens anbefalinger.