Tirsdag den 4. oktober 2005 (R 1) (Uddrag af Folketingstidende 2005-06)
1
Statsministerens redegørelse i henhold til
grundlovens § 38 (skriftlig del)
Statsministeren
(Anders Fogh Rasmussen):
I denne skriftlige del af redegørelsen gives en
kortfattet omtale af de lovforslag og forslag til
folketingsbeslutning, som regeringen ved be-
gyndelsen af det nye folketingsår forventer at
fremsætte i løbet af folketingsåret. Denne del af
redegørelsen indeholder endvidere oplysninger
om ministerredegørelser til Folketinget.
Regeringen fremlagde i februar 2005 et nyt re-
geringsgrundlag »Nye mål«.
Det nye regeringsgrundlag udmøntes bl.a. i
en lang række lovgivningsinitiativer i folke-
tingsåret 2005/2006.
Dette lovprogram indeholder efter omtalen af
de enkelte ministres forslag til lovgivning en
tværgående oversigt over de lovforslag i lovpro-
grammet, der direkte vedrører udmøntningen af
regeringsgrundlaget.
Jeg inviterer alle Folketingets partier til et
godt samarbejde om det kommende folketings-
års lovgivning.
Forslaget indebærer en begrænsning af en ar-
bejdsgivers strafansvar, når denne har gjort alt
for at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø og en
medarbejder overtræder visse arbejdsmiljøreg-
ler. Forslaget betyder også en skærpelse af straf-
fene for ansattes forsætlige eller groft uagtsom-
me overtrædelser i visse situationer. Denne del
af forslaget indgår i regeringsgrundlaget »Nye
mål« fra februar 2005. Forslaget indeholder end-
videre konsekvensændringer af loven som følge
af kommunalreformen. Forslaget omfattes af
lovovervågning.
Ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring
m.v. (Udvidet adgang til overflytning, supple-
rende dagpenge, forenkling m.v.) (Okt I)
Forslaget indebærer, at A-kassemedlemmer
uden arbejde, herunder fuldt ledige, efterløns-
modtagere og værnepligtige m.fl. får ret til at
lade sig overflytte til bl.a. en tværfaglig a-kasse.
Der skabes endvidere mulighed for, at a-kasser-
ne kan differentiere deres administrationsbi-
drag, og tidsbegrænsningen til supplerende
dagpenge præciseres. Forslaget indeholder her-
udover en række forenklinger af overvejende
teknisk karakter. Forslaget om udvidet adgang
til overflytning indgår i regeringsgrundlaget
»Nye mål« fra februar 2005.
BESKÆFTIGELSESMINISTEREN
Ændring af lov om ligebehandling af mænd og
kvinder med hensyn til beskæftigelse og barsel-
orlov m.v. (Definitioner af forskelsbehandling
og seksuel chikane, ophævelse af lofter for godt-
gørelse m.v.) (Okt I)
Forslaget præciserer og moderniserer lovgivnin-
gen i lyset af EU-reglerne. Forslaget betyder
bl.a., at der fastsættes definitioner af direkte og
indirekte forskelsbehandling, chikane og sexchi-
kane. Forbudet mod forskelsbehandling udvi-
des til også at gælde i forhold til medlemskab af
faglige organisationer m.v., og beskyttelsen ved-
rørende ligebehandling udvides til ikke blot at
gælde i forhold til afskedigelse, men også i for-
hold til enhver anden ufordelagtig behandling
m.v. Endelig lovfæstes retten til tilbagevenden
efter endt orlov, og lovens hidtidige maksi-
mumsgrænser for godtgørelsesniveauet ophæ-
ves.
Ændring af lov om arbejdsskadesikring og lov
om erstatning til tilskadekomne værnepligtige
m.fl. (Fastsættelse af erstatning for tab af er-
hvervsevne til personer i fleksjob og fastsættelse
af årsløn til brug for beregning af erstatning)
(Okt I)
Forslaget ændrer reglerne for fastsættelse af er-
statning for tab af erhvervsevne til personer, der
efter en arbejdsskade er visiteret til fleksjob eller
er i fleksjob, og for fastsættelse af den årsløn, der
ligger til grund for beregningen af erstatning for
tab af arbejdsevne og tab af forsørger. Forslaget
er en foreløbig opfølgning af regeringsgrundla-
get »Nye mål« fra februar 2005 med hensyn til et
bedre samspil mellem reglerne om erstatning,
tab af erhvervsevne og sociale ydelser. Forslaget
følges op af et udvalgsarbejde, der mere bredt
skal se på samspillet mellem reglerne på områ-
det.
Ændring af lov om arbejdsmiljø (Begrænsning
af arbejdsgiverens strafansvar og skærpelse af
straffene for visse overtrædelser, der begås af
ansatte m.v.) (Okt I)