Den næste sag på dagsordenen var:
8) Tredje behandling af lovforslag nr. L 98:
Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Undtagelse for unge under 18 år). Af beskæftigelsesministeren (Claus Hjort Frederiksen). (Fremsat 7/12 2005. Første behandling 18/1 2006. Betænkning 1/3 2006. Anden behandling 14/3 2006).

Der var ikke stillet ændringsforslag.

Lovforslaget sattes til forhandling.

Forhandling

Efter andenbehandlingen af dette forslag blev vi gennem 3F's Nyhedsbrev af 20. marts 2006 gjort opmærksom på, at der måske, hvad angår EU og direktivet om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, kan være nogle problemer i det her forslag. Jeg citerer advokat Byrial Bjørst, som udtaler:
     »Hvis loven om ret til fyringer af unge under 18 år bliver vedtaget, risikerer Danmark at få en lignende afgørelse imod sig.« - en afgørelse, som var blevet tilstedt Tyskland på grund af en regel, de havde, angående forskelsbehandling på grund af alder - »Det kræver blot en enkelt 18-årig, der anlægger sag, fordi vedkommende er blevet fyret på grund af sin alder.«
     Det forklarede advokaten, og jeg vil derfor på den baggrund, før vi tager endelig stilling til dette lovforslag, bede beskæftigelsesministeren om at redegøre for, hvorvidt vi med hundrede procents sikkerhed vedtager en lov, som ikke er
i modstrid med principperne om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.

Tak til hr. Jørgen Arbo-Bæhr. Så er det hr. Thomas Adelskov som ordfører.

Jeg skal gøre det forholdsvis kort. Jeg skal bare bede beskæftigelsesministeren om på baggrund af det, som også Enhedslisten rejser, her at bekræfte det svar, der er givet under udvalgsbehandlingen, rejst på baggrund af Socialdemokratiets spørgsmål, nemlig at der altså ikke er et indgreb i de almindelige arbejdsretlige regler, og at de almindelige arbejdsretlige regler gælder ved ansættelse af unge under 18 år så vel som ved ansættelse af personer over
18 år, så der altså ikke er nogen forskel, og at der med dette lovforslag ikke ændres ved den måde, man kan ansætte og afskedige medarbejdere på.

Tak til hr. Thomas Adelskov. Så er det beskæftigelsesministeren.

Jeg vil gerne slå fast, at dette lovforslag er fremsat for at værne om de overenskomster, som arbejdsmarkedets parter har indgået om løn- og ansættelsesvilkårene for unge under 18 år.
     Der er altså ikke tale om, at regeringen har fundet på, at der skal gælde noget særligt for unge under 18 år. Men når nu parterne selv har fundet, at det er rimeligt med en særlig regulering for denne gruppe lønmodtagere, så har regeringen ikke noget imod at støtte disse overenskomster. Sagen var jo, at overenskomsterne ikke kunne praktiseres i forbindelse med annoncering og rekruttering, medmindre lovgivningen blev ændret.
     Der er altså tale om, at regeringen med lovforslaget sikrer, at parternes overenskomster kan forvaltes på samme måde, som før der var et forbud mod aldersdiskrimination.

Hermed sluttede forhandlingen.

Afstemning

Lovforslaget vedtoges enstemmigt med 107 stemmer.

Formanden:
Lovforslaget vil nu blive sendt til statsministeren.