Undervisningsministeriet
September 2005
Høringsresumé:
Forslag til lov om ændring af lov om bonus til elever i ungdomsuddannelse med lønnet pra k-
tik (Omlægning af bonusordningen)
I. Generelt
Lovforslaget blev den 26. august 2005 sendt til høring hos 29
myndigheder, organisationer m.fl.
Desuden har lovforslaget været offentliggjort på Høringsportalen.
Af de 29 hørte har 15 afgivet høringssvar ved høringsfristens udløb, og heraf har 7 bemærkninger til
lovforslaget. Høringsliste med angivelse af , hvem der har svaret, er vedlagt som bilag 1.
Høringssvarene har overordnet to temaer . Der er dels en række høringsparter negative over for æ
n-
dringen af formålet med bonusordningen, dels er der en række høringsparter, der mener
, at incita-
mentet til færdiggøre lse ikke bliver stort nok.
II. Væsentlige bemærkninger til lovforslaget
1. Ændring af bonusordningens formål
Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og Rådet for de Grundlæggende Erhvervsrettede
Uddannelser (REU) finder det ikke rigtigt at ændre en kompensationsordning for virkningen af det
uændrede pe rsonfradrag fra 2000 til 2001 til en uddannelsesmotiverende ordning.
Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF)
fremhæver, at når formålet med b
o-
nusordningen ændres, betyder det, at de unge , der springer fra en uddannelse, ikke modtager den
oprindeligt tænkte ko mpensation.
Undervisningsministeriets bemærkninger:
Med omlægningen af bonusordningen er der lagt vægt på, at der sker en omlæ
gning af formålet fra
at være uden adfærdsregulerende effekt
til at være uddannelsesmotiverende . Ved at omlægge b o-
nusordningen som foreslået sendes et si gnal til de unge om, at de skal færdiggøre deres uddannelse.
Ministeriet finder på den baggrund ikke anledning til at foretage ændringer i lovforslaget .
2. Incitamentet ved omlægning til en slutbonus
Foreningen af Registrerede Revisorer (FRR) mener, at bonusbeløbene er for lave til at kunne
have en egentlig effekt på elevernes adfærd. De n mener derfor, at beløbene burde reguleres betra g-
teligt op, og at det vil være oplagt at belønne særligt gode indsatser blandt
særskilt.