Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 13 af 16. november 2005 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg (L 14). Spørgsmål nr. 13: Ministeren bedes kommentere Københavns Politis bemærkninger i høringssvaret om, at man forventer, at nogle straf fesager må opgives på bevisets stilling, idet det ikke vil kunne fastslås, hvem der bærer ansvaret i det konkrete tilfælde. Svar:   Det er normal procedure i danske straffesager, at det er anklagemyndighe - den, der har bevisbyrden, hvilket betyder, at anklageren i retten skal bevise, at tiltalte har begået den strafbare handling, som der er rejst tiltale for.  Det er selvfølgelig domstolene, der afgør  , om tiltalte er skyldig eller skal frifindes. Inden der rejses tiltale i en straffesag, vurderer anklagemyndigheden således sagen for at finde ud af, om der foreligger tilstrækkelig  t bevis til domfæl  - delse. Vurderer anklagemyndigheden, at sagen på grund af mangel på tilstrækkelig t bevis ikke kan forventes at føre til domfældelse,    må  sagen opgives på bevisets stilling. Også efter den nuværende arbejdsmiljølovgivning er der derfor straffesager, der må  opgives på grund af bevisets stilling.  Vurderingen af, om sagen skal politianmeldes eller ej, foretages i den indledende fase af Arbejdstilsynet, men det er anklagemyndigheden, der foretager vurderingen af, om der skal rejses tiltale. Efter lovforslaget skal arbejdsgiveren ikke straffes, hvis arbejdsgiveren har opfyldt alle sine pligter efter arbejdsmiljøloven . Anklagemyndigheden vil således  skulle vurdere, om dette er tilfældet og dermed om strafansvar er opfyldt, inden der rejses tiltale i straffesagen. Det kan ikke udelukkes, at der vil være enkelte sager, hvor arbejdsgiveren ikke straffes for en anonym eller kumulativ overtrædelse, idet den arbejdsgiver, der har opfyldt sine pligter efter lovens kapitel 4, ikke efter forslaget vil ifalde strafansvar. Det kan endvidere ikke udelukkes, at der vil være sager, der må opgives på bevisets stilling, fordi det i visse tilfælde kan være vanskeligt at b  evise, at arbejdsgiveren ikke har opfyldt sine pligter efter lovens kapitel 4. November  2005 J.nr: 20050008061/201-0010