Folketingets Trafikudvalg Christiansborg 1240 København K Dato J.nr. 27. oktober 2005 004 - 000293 Trafikudvalget har i brev af 14. oktober 2005 stillet mig følgende spørg  s- mål 57 (TRU alm. del), som jeg hermed skal besvare. ./.  Svaret vedlæ  gges i 5 eksemplarer. Trafikudvalgsspørgsmål 57: » olitik for så vidt angår efteruddannels   e af personale, herunder ledere?« Svar: Af Banedanmarks personalepolitik fremgår:  "alle medarbejdere skal lø- bende videreudvikle sig fagligt og personligt, så de er i stand til at varet a- ge både nuværende og fremtidige arbejdsopgaver effektivt og tilfredssti   l- lende for sig selv og virksomheden". Det betyder, at medarbejdere såvel som ledere uddannes og efteruddannes i forhold til de opgaver, de skal løse i deres arbejde. Ledere uddannes bl.a. indenfor coaching, ” den vanskelige samtale”  og ledelse generelt. Ydermere uddannes og efteruddannes medar- bejdere og ledere indenfor deres fagområde, såsom spor, sikring, kør   estrøm mv. Alle medarbejdere og ledere, der arbejder med sikkerhedsklassificeret arbejde, efteruddannes i sikkerhedsreglement hvert andet år. Med venlig hilsen Flemming Hansen