Beskæftigelsesministerens besvarelse PØU-spørgsmål nr. 90 af 17. maj 2006. |
Spørgsmål nr. 90:
â€Hvordan vil ministeren sikre, at der i den fremtidige beskæftigelsesstruktur er de nødvendige kompetencer vedr. køn, sÃ¥ledes at der reelt pÃ¥ alle niveauer arbejdes med at nedbryde vanetænkning omkring køn og arbejdeâ€?
Svar:
Ved etableringen af det nye beskæftigelsessystem pr. 1. januar 2007 vil der blive etableret en specialfunktion for ligestilling. Specialfunktionen bliver placeret i Aalborg med 8 årsværk.
Specialfunktionens opgave vil blive at bidrage til, at der er den nødvendige kompetence vedrørende køn i alle de kommende 91 jobcentre.
Det vil den gøre ved at:
· rådgive jobcentrene om metoder, redskaber og lovgivning.
· informere gennem afholdelse af seminarer og konferencer for medarbejdere og ledelse på jobcentrene samt gennem oprettelse af hjemmeside om køn og arbejde.
· udvikle ligestillingsarbejdet gennem undersøgelser, analyser og udviklingsprojekter sammen med udvalgte jobcentre.  Â
Der foregår for tiden en proces i det nuværende statslige AF-system, hvor medarbejdere kan indgive ønsker til placering i det fremtidige beskæftigelsessystem. I den forbindelse vil stillingerne i specialfunktionen blive besat med de medarbejdere, der har ønsket og har kompetencer til at arbejde i specialfunktionen for ligestilling.
Derudover vil der i alle jobcentre ved reformens ikrafttræden blive udpeget nøglepersoner for ligestilling. Nøglepersonerne skal fungere som bindeled mellem specialfunktionen for ligestilling og jobcentrene. Nøglepersonen er specialfunktionens kontaktperson i jobcentret.
Nøglepersonerne skal sørge for at videreformidle aktuel viden og information om ligestilling i beskæftigelsespolitikken til de øvrige medarbejdere i jobcentret og dermed bidrage til, at ligestilling bliver en integreret del af beskæftigelsesindsatsen i jobcentret.
Nøglepersonerne indgår i et netværk med specialfunktionen for ligestilling og deltager derudover på lige fod med andre medarbejdere i jobcentrene i de seminarer og konferencer og øvrige uddannelsesaktiviteter, som specialfunktionen iværksætter for at understøtte jobcentrene i deres ligestillingsarbejde.
For at sikre fortsat opmærksomhed på ligestillingsarbejdet skal specialfunktionen årligt gøre rede for specialfunktionens ligestillingsarbejde i forhold til beskæftigelsesindsatsen, herunder udviklingen i ligestillingen på arbejdsmarkedet - på landsplan og regionalt.
Det giver mulighed for hurtigere at opfange, om der er særlige problemstillinger vedrørende køn og arbejde – f.eks. overledighed for kvinder i tyndt befolkede områder, så der kan igangsættes initiativer for at modvirke dette.