Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 8 af 21. oktober 2005 fra Folketingets arbejdsmarkedsudvalg (Alm. del). Spørgsmål nr. 8: Der ønskes en beskrivelse af de 5 såkaldte matchgrupper, jf. vejledning om bekendtgørelse om visitation. Svar:   Matchkategorierne bruges til systematisk at vurdere graden af match mellem den lediges ressourcer og arbejdsmarkedets krav, for på et kvalificeret grundlag at vurdere den lediges afstand til arbejdsmarkedet. Denne vurdering foretages med henblik på  løbe nde tilvejebringelse af et kvalificeret og do- kumenteret grundlag for tilrettelæggelsen af det individuelle kontaktforløb og den jobrettede indsats. Udgangspunktet for matchvurderingen er derfor, i hvor høj grad den ledige matcher arbejd smarkedets krav. Matchkategorierne fastholder et arbejdsmarkedsperspektiv for alle personer, også for personer der har andre problemer end ledighed. Personer i matchk a- tegori 5 har aktuelt ikke nogen arbejdsevne, der kan anvendes i jobfunktioner på det ordinære arbejdsmarked   . For personer i matchkategori 1-4 gælder, at de i varierende grad kan varetage job på det ordinære arbejdsmarked. Pers   o- ner i matchkategori 1 kan således varetage jobfunktioner  bredt på det ord i- nære arbejdsmarked, mens personer i matchkategori 4 enten vil   kunne vare- tage et job på mindre end fuld tid og/eller kunne varetage  jobfunktioner med begrænsede krav til erfaring og/eller kvalifikati  oner. De 5 matchkategorier beskrives i vejledningen til bekendtgørelse om visit a- tion og det individuelle kontaktforløb  således: - Umiddelbar match: Den ledige har kompetencer og ressourcer, der umid- delbart matcher arbejdsmarkedets krav. Den lediges kompetencer og res- sourcer er forenelige med varetagelsen af jobfunktioner, der er bredt eksiste- rende på det ordinære arbejds   marked. Den ledige har eventuelt kvalifikatio- ner og kompetencer inden for flaskehalsområder på arbejdsma  rkedet. - Høj grad af match:  Den ledige har kompetencer og ressourcer der umid- delbart i væsentlig grad matcher arbejdsmarkedets krav. Den lediges komp  e- tencer og ressourcer er i høj grad forenelige med varetagelsen af jobfunkti o- ner, som er bredt eksisterende på det ordinære arbejdsmarked, men der kan dog i mindre grad være et manglende match, eksempelvis mht. specifikke kvalifikationer eller lignende. November 2005 Vores sag 05-022-60 / 304-0006

2/2 - Delvis match: Den ledige har kompetencer og ressourcer, der umiddelbart kun delvis matcher arbejdsmarkedets krav. Den ledige vil imidlertid være i stand til at varetage jobfunktioner, som i et vist omfang eksisterer på det o r- dinære arbejdsmarked. - Lav grad af match: Den ledige har så væsentlige begrænsninger i komp e- tencer og ressourcer, at den ledige ikke umiddelbart vil kunne indgå i jo b- funktioner på det ordinære arbejdsmarked. Den lediges arbejdsevne er akt   u- elt så betydeligt nedsat, at jobfunktioner, de r er forenelige med den lediges kompetencer og ressourcer, kun vil kunne findes i et meget begrænset o  m- fang på det ordinære arbejdsmarked. - Ingen match: Den ledige har så omfattende begrænsninger i kompetencer og ressourcer, at den ledige aktuelt ikke har nogen arbejdsevne, der kan an- vendes i jobfunktioner på det ord inære arbejdsmarked.