Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 7 af 15. oktober fra Folketingets Arbejsmarkedsudvalg (Alm. del – bilag 21). Spørgsmål nr. 7: Ministeren bedes kommentere ArbejdsmarkedsNyt fra LO Storkøbenhavn 15. oktober 2005 vedr. privatisering af jobformidling, jf. alm. del – Svar:   Det er min opgave som beskæftigelsesminister   at reagere, når en undersøge  l- se viser, at mange virksomheder i Danmark forgæves søger efter arbejdskraft inden for områder , hvor der er ledige. Undersøgelsen fra  Rambøll v iser, at 7 pct. af de godt 5.000 private virksomheder i undersøgelsen forgæves har søgt efter ca. 12.200 medarbejdere i en given måned i foråret 2005. LO Storkøbenhavn  mener åbenbart ikke, at det er deres opgave, at reagere på disse problemer. De har derimod finkæmmet rapporten   for resultater, som med en noget kreativ fortolkning kan anvendes til at mistænkeliggø   re virk- somhedernes tilbagemeldinger om rekrutteringsproblemer. Jeg mener ikke fortolkningerne holder! I artiklen påstås   det, at det ikke er undersøgt , om virksomhedernes rekrutte- ring har været grundig nok  , og at virksomheder, der har forsøgt at  rekruttere via f.eks. uopfordrede ansøgninger  uden at have modtaget nogle, vil være a  n- ført som om , de har forsøgt at rekruttere forgæves   . Denne på stand er en fejl- fortolkning. Hvis rapporten læses lidt mere grundigt  , fremgår det , at virksomheder, der har rekrutteret forgæ  ves, i højere grad end øvrige   virksomheder har benyttet AF i rekrutteringsprocessen. Undersøgelsen viser også, at 28 pct. af al  le private virksomheder, som delta- ger i undersøgelsen, har henvendt sig til AF inden for et seneste år, for at få løst et rekrutteringsproblem. LO Storkøbenhav nfremfører videre, at virksomhederne har så  specifikke krav, at det ikke kan undre, at virksomhederne ikke har kunnet rekruttere præcis den profil  , de vil have. Denne kommentar er møntet på  , at virksomhederne generelt har svaret, at behovet for særlige kvalifikationer, relevant erhvervserfaring, bestemt pe  r- sonlig adfærd, arbejdstidens placering og   branchens image har været me  d- virkende til, at rekrutteringen var forgæ  ves. November 2005 Vores sag 05-022-59/104-0007 dok. 2

2/22 Men det fremgår også af rapporten, at det særligt er virksomheder, der for- gæves har søgt højtuddannet personale, som vurderer, at mangel på  relevant erhvervserfaring og specielle faglige kvalifikationer har være  t medvi r kende til problemerne. Min vurdering er, at relevant erhvervserfaring og specielle faglige kvalifikationer ikke er urimelige krav, hvis man f.eks. søger  højtu d- dannede ingeniører, projektledere,  IT-personale og personer med en han- delshøjskol eeksamen. Endelig fremgår det af undersøgelsen  , at virksomheder, der forgæves har søgt ufaglært personale, i højere grad vurderer arbejdstidens placering, o m- rådets  image samt det fysiske arbejdsmiljø  som medvirkende årsager til , at det har været svært at rekruttere arbejdskraft. Især har virksomheder, der forgæves har søgt ufaglærte chauffører og butiksassistenter, svaret , at ar- bejdstidens placering har været medvirkende til rekrutteringsproblemerne. LO Storkøbenhavn forsøger at   give indtryk af, at virksomhederne stempler de ledige som uegnede. Man kunne også  stille spørgsmål  et, om nogle af de ledige stempler jobbene som uegnede?