Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 65 af 31. januar 2006 fra Folketingets Arbejdsmarkedesudvalg (Alm. del – bilag). Spørgsmål nr.  65 I forlængelse af artikel i FTF´s blad Resonans den 25. januar 2006 (http://www.resonans.ftf.dk/resonans.dsp?page=8425) der beskriver hvordan op til 1/3 af arbejdsgiverne (både offentlige og private) ikke giver mulighed for, at lønmodtagere kan få nedsat tid med hel eller delvis lønkompensation, bedes ministeren redegøre for hvilke initiativer regeringen v il tage for at sik- re, at der i fremtiden bliver bedre muligheder for at indgå senioraftaler. SS Svar:var: På det offentlige arbejdsmarked er der fastlagt en overordnet  seniorpolitik, som de enkelte enheder kan vælge at implementere helt eller delvist.   Valg- friheden er central. Det er nemlig vigtigt, at seniorpolitikken tilpasses den enkelte virksomhed og dens medarbejdere. I forhold til det øvrige arbejd s- marked så er det op til  parterne selv at indgå aftaler . Tiden er bogstaveligt talt med løn modtagerne, for a l le prognoser viser, at der i de kommende år bliver mangel på arbejds kraft, så betingelserne/ behovet for at indgå nogle senioraftaler er absolut til stede. For mig at se handler det, om at man udnytter de aftaler, der er indgået , eller indgår n ye, der stemmer overens med medlemmernes ønsker og virksomh e- dens drift/økonomiske formåen  . Februar 2006