Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 59 af 20. december 2005 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg (Alm. del). Spørgsmål nr. 59: "Af ministerens svar på spørgsmål 23 fremgår det, at ministeren fortsat over- vejer, om der skal oprettes en eller flere specialfunktioner i regionerne til at arbejde med ligestilling i regionerne. Betyder det omvendt, at ministeren har besluttet sig til at undlade at ansætte specialkonsulenter med det køn   sopdelte arbejdsmarked som speciale i Arbejdsmarkedsstyrelsen og i de større jo b- centre? Eller kan ministeren garantere, at der fortsat vil være betydelig ek  s- pertise mht. kønsligestilling både i regionerne, de større jobcentre og ikke mindst i Arbejdsmarkedsstyrelsen til at sikre en yderligere udvikling, koor- dinering og overvågning af indsatsen omkring det kønsopdelte arbejdsma  r- ked? Svar:   Ifølge lov om ligestilling blandt mænd og kvinder er    alle offentlige myndig- heder forpligtede til at arbejde for at fremme ligestilling ved at indtænke l  i- gestilling i deres akti viteter ; den såkaldte mainstreamingstrat egi. I forlængelse af mit svar på spørgsmål 23 skal jeg således unde rstrege, at nedbrydningen af det kønsopdelte arbejdsmarked for tsat er en central og højtprioriteret del af beskæftigelsesindsatsen   ; også i den nye  struktur. Det er fortsat mainstreamingtankegangen, der skal være   udgangspunktet for arbejdet med ligestilling i den nye struktur, både på centralt, regionalt og l  o- kalt niveau. Medarbejdere i jobcentrene vil således  være forpligtede til   at ar- bejde med ligestilling og til at indtænke ligestilling i   kerneydelser i forhold til borgerne for derved at sikre, at vi få r et mindre kønsopdelt a rbejdsmarked. Der er imidlertid fortsat en række spørgsmål, som mangler at blive analys e- ret og afdækket, førend der kan me   ldes endeligt ud omkring ligestillingsar- bejdets fremtidige organisering. Arbejdsmarkedsudvalget vil blive orienteret, når brikkerne er  faldet på plads. Vores sag 05-022- 66 / 104-0007