Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 57 af 15. december 2005 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg (AMU alm. del). Spørgsmål nr. 57: Er ministeren enig i, at det kan være vanskeligere for medarbejdere på a   r- bejdspladser med mindre en 10 medarbejdere uden sikkerhedsrepræsentant at stå frem og sige, at arbejdsmiljøet ikke er i orden på virksomheden end det er for en sikkerhedsrepræsentant? Svar:   Det er korrekt, at medarbejderen på virksomheder uden sikkerhedsorganis a- tion ikke er beskyttet på sammen måde som sikkerhedsrepræsentanter på a r- bejdspladser med 10 eller flere ansatte. Jeg er dog ikke enig i, at dette vil af- holde medarbejderen fra at påpege problemer med arbejdsmiljøet. På arbejdspladser med under 10 ansatte  har arbejdsgiveren sål edes også til at sørge for, at samarbejdet om sikkerhed og sundhed kan finde sted , her- under træffe de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at samarbejdet kan etableres, udvikles og vedligeholdes på tilfredsstillende måde.   Dette følger af den generelle pligt i arbejdsmiljø lovens § 19, hvorefter arbejdsgiveren skal sørge for, at samarbejde om sikkerhed og sundhed kan finde sted,  ligesom arbejdsgiveren skal deltage i samarbejdet. På disse virksomheder sker samarbejdet ved personlig kontakt  og et tæ  t sam- arbejde mellem arbejdsgiveren og de ansatte om alle sikkerheds- og sund- hedsspørgsmål i henhold til arbejdsmiljølo   vreglerne. Desuden følger det af arbejdsmiljølovens §§ 17 a   – , at ansatte er beskyt- tet mod forringelse af deres forhold, hvis de træ  ffer foranstaltninger mod op- ståede farer under arbejdet, herunder , hvis arbejdspladsen forlades i tilfælde af en alvorlig og umiddelbar fare. I tilknytning hertil, har arbejdsgiveren pligt til at inddrage de ansatte i plan- lægningen, tilrettelæggelsen, gen nemførelsen og opfølgningen på arbejd   s- pladsvurderingen, jf. arbejdsmiljø Særligt i forhold til bygge     og anlægsområdet    følger det af  §3, stk. 1, i b    e- kendtgørelse nr. 575 af 21. juni 2001 om v irksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, at hvis der er tale om arbejde, der helt eller delvist udfø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder uden for virksomhedens faste arbejdssted, herunder bygge- og anlægsarbejde,   skal sikkerheds- og sund- Januar 2006 Vores sag 204-0006 20050097236

2/22 hedsarbejdet organiseres på samme måde, som på arbe   jdspladser med mere end 10 ansatte, når en arbejdsgiver har  5 eller flere beskæftiget på udea   r- bejdsstedet, og arbejdet foregår i en p eriode af en vis varighed.