Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 51 af 14. december 2005 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg (AMU Alm. del). Spørgsmål nr. 51: Ministeren bedes redegøre for hvordan Sverige har opbygget deres arbejd s- tilsyn og deres kontrollerende arbejdsmiljøindsats. Svar: Jeg har spurgt Arbejdstilsynet, som kan oplyse følgende: Arbetsmiljöverket (AV) er den svenske myndighed på arbejdsmiljøområdet. AV udsteder regler inden for rammerne af den svenske arbejdsmiljølov, gennemfører tilsyn og udføre  r forskellige andre opgaver. AV’s hjemmeside kan findes på  www.av.se. AV’s overordnede mål er at mindske risikoen for sygdomme og ulykker i a r- bejdslivet og at forbedre arbejdsmiljøet ud fra et helhedsperspektiv, dvs . fra såvel et fysisk, psykisk, socialt og arbejdsorgan isatorisk synspunkt. Den ansvarlige minister for arbejdsmiljøet er arbejdslivsministeren. AV l e- des af en generaldirektør. Generaldirektøren og vicegeneraldirektøren er u   d- peget af regeringen. AV har en bestyrelse beståe nde af generaldirektøren og seks andre medlemmer, der ligeledes er udpeget af regeringen. Medlem - merne af bestyrelsen er udpeget på baggrund af deres generelle kendskab til arbejdsmiljø og/el ler arbejdsmarkedet. Bestyrelsen er udpeget for en treårig periode og mødes ca . en gang om mån eden. AV består af fem afdelinger, hvoraf tilsynsafdelingen er den største. I b  e- gyndelsen af 2005 var der 580 ansatte i denne afdeling, heraf 415 tilsynsfø- rende. I de øvrige fire afdelinger er der i alt 250 ansatt e. Ledelsen af tilsyns- afdelingen er placeret i AV’s hovedkontor i Stockholm. AV har 10 distrikter, hver med et distriktskontor. Et antal distrikter har også mindre, lokale kont o- rer. AV betjener sig af forskellige tilsynsmetoder, der er dokumenteret i og gen- nemføres i overensstem melse med interne instrukser og procedurer. Tilsyns- besøg er normalt anmeldt telefonisk eller skriftligt. Tilsynet med landsdæ   k- kende virksomheder koordineres på tværs af distrikter.    AV kan på ba ggrund af tilsynsbesøget afgive tilsyn smeddelelse, påbud eller forbud. Overtrædelse af arbejdsmiljø Januar 2006 Vores sag 20060001883/204-0006

2/2 Ved hjælp af information om virksomheder, tilsyn, arbejdsskader mv, søges tilsynsaktiviteten målrettet mod virksomheder med det dårligste arbejdsmi  l- jø. AV følger et t  reårigt arbejdsprogram, der fastlægger vision, opgaver, pr   i- oriteringer og mål. Der gennemf ø AV prioriterer i overensstemmelse med det treårige arbejdsprogram for 2004 - 2006 følgende bra ncheområder: Sundhedsområdet  (’Hälso - och sjukvård ’) Det sociale område  (’Omsorg och sociala tjänster ’) Skoler (’Skola’) Bygge og anlæg (  Bygg- och anläggning ’) Transport (’Transport’) Træindustri (’   Trävareindustri ’) Desuden prioriteres følgende generelle områder: Systematisk arbejdsmiljøarbe jde (’Systematiskt arbetsmiljöarbete ’) Ergonomiske forhold (’Belastningsergonomi’) Organisatoriske og sociale forhold (’Organisatoriska och sociala fö r- hållanden ’) Prioriteringerne i arbejdsprogrammet er i høj grad styrende for AV’s tilsyn  s- aktivitet. Desuden gennemføres tilsyn på baggrund af ulykker, klager mv.