Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 41 af 24. november 2005 fra Folketingets arbejdsmarkedsudvalg (Alm. del). Spørgsmål nr. 41: Vil ministeren sende et notat, der beskriver de forskellige matchgrupper? Svar:   Matchkategorierne bruges til systematisk at vurdere graden af match mellem den lediges ressourcer og arbejdsmarkedets krav, for på et kvalificeret grundlag at vurdere, den lediges afstand til arbejdsmarkedet. Denne vurde- ring foretages med henblik på  løbende tilvejebringelse af et k valificeret og dokumenteret grundlag for tilrettelæggelsen af det individuelle kontak  tforløb og jobindsatsen. Udgangspunktet for matchvurderingen er derfor, i hvor høj grad den ledige matcher arbejdsmarkedets krav. Matchkategorierne fastholder et arbejdsmarkedsperspektiv for alle personer, også for personer der har andre problemer end ledighed. Personer i matchk a- tegori 5 har aktuelt ikke nogen arbejdsevne, der kan anvendes i jobfunktioner på det ordinære arbejdsmarked. For personer i matchkategori 1   -4 gæl  der, at de i varierende grad kan varetage job på det ordinære arbejdsmarked. Pers   o- ner i matchkategori 1 kan varetage jobfunktioner, der er bredt eksisterende på det ordinære arbejdsmarked, og personer i matchkategori 4 vil enten ku   n- ne varetage et job på un der fuld tid og/eller kunne varetage særlige jobfun  k- tioner med begrænsede krav til erfaring og/eller kvalifik  ationer. De 5 matchkategorier kan på baggrund af vejledingen til bekend tgørelse om visitation og det individuelle kontaktforløb  beskrives således: - Umiddelbar match: Den ledige har kompetencer og ressourcer, der umid- delbart matcher arbejdsmarkedets krav. Den lediges kompetencer og res- sourcer er forenelige med varetagelsen af jobfunktioner, der er bredt eksiste- rende på det ordinære arbejdsmarked.    Den ledige har eventuelt kvalifikatio- ner og kompetencer inden for flaskehalsområder på arbejdsma  rkedet. - Høj grad af match:  Den ledige har kompetencer og ressourcer der umid- delbart i væsentlig grad matcher arbejdsmarkedets krav. Den lediges komp  e- tencer og ressourcer er i høj grad forenelige med varetagelsen af jobfunkti o- ner, som er bredt eksisterende på det ordinære arbejdsmarked, men der kan dog i mindre grad være et manglende match, eksempelvis mht. specifikke kvalifikationer eller lignende. - Delvis match: Den ledige har kompetencer og ressourcer, der umiddelbart kun delvis matcher arbejdsmarkedets krav. Den ledige vil imidlertid være i januar 2006 Vores sag 05-022-63 / 104-0007 AMS/DEP

2/22 stand til at varetage jobfunktioner, som i et vist omfang eksisterer på det o r- dinære arbejdsmarked. - Lav grad af match: Den ledige har så væsentlige begrænsninger i komp e- tencer og ressourcer, at den ledige ikke umiddelbart vil kunne indgå i jo b- funktioner på det ordinære arbejdsmarked. Den lediges arbejdsevne er akt   u- elt så betydeligt nedsat, at jobfunktioner, der er for enelige med den lediges kompetencer og ressourcer, kun vil kunne findes i et meget begrænset o  m- fang på det ordinære arbejdsmarked.   Ledige med lav grad af match vil kunne påtage sig en række ufaglærte job med begrænsede kompetencekrav og/eller med færre time  r end normal arbejdstid. - Ingen match: Den ledige har så omfattende begrænsninger i kompetencer og ressourcer, at den ledige aktuelt ikke har nogen arbejdsevne der kan an- vendes i jobfunktioner på det ord inære arbejdsmarked.