Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 37 af 23. november 2005 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg (Alm. del) . Spørgsmål nr. 37: Såfremt omfanget af påbudt rådgivning ikke svarer til det forventede, bedes ministeren oplyse, hvorvidt dette skyldes a)    den konkrete udmøntning af loven i bekendtgørelse  r mv., b)    Arbejdstilsynets gennemførelse af screening/tilpasset tilsyn, c)    at arbejdsmiljøstandarden på virks  omhederne er anderledes end for- udsat af ministerens ved lovens udformning og/eller helt andre for- hold. Svar:   Jeg kan henvise til mit svar på spørgsmål nr. 36, hvori der er redegjort for e   r- faringerne med rådgivningspåbud indtil nu. Arbejdstilsynet vurderer løbende, om de indhøstede erfaringer giver anle  d- ning til justeringer i regler og metoder. Det er mit klare indtryk, at det første år med arbejdsmiljøreformen    har vist, at virksomhederne gør meget  dels for at få styr på arbejdsmiljøet inden A   r- bejdstilsynet kommer på screeningsbesøg og   dels for at rette op på probl e- merne forud for det efterfølgende  tilpassede tilsyn. Arbejdsmiljøreformen ser derfor ud til at virke forebyggende og motiverende i forhold til virksomhe- dernes arbejdsmiljøin dsats. Jeg håber, at de virksomheder, der skal screenes fremover, vil gøre en lige så stor indsats for at få styr på arbejdsmiljøet, som de virksomheder, der er bl   e- vet screenet i reformens første år.   Hvis der er styr på arbejdsmiljøet, er det ikke nødvendigt at afgive rådgivningspåbud. December 2005 Vores sag 20050089748/204-0006