Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 36 af 23. november 2005 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg (Alm. del). Spørgsmål nr. 36: Ministeren bedes oplyse, hvorvidt omfanget af påbudt rådgivning svarer til det forventede ved æn  dringen af arbejdsmiljøloven i 2004, for så vidt angår a)    antal påbud af forskellig type og b)   det gennemsnitlige omfang af de afgivne påbud af forskellig type. Svar: Arbejdstilsynet kan påbyde to  forskellige typer rådgivning, nemlig påbud om at bruge rådgivning til at lø  se et bestemt arbejdsmiljøproblem (problemp å- bud) og påbud om at bruge rådgivning i en bestemt periode   på 1 eller 2 år (periodepåbud). For at sikre enkelhed, gennemsigtighed og ensartethed er det på forhånd fas  t- lagt i reglerne, hvilke bestemte overtrædels  er eller kombinationer af over- trædelser   af arbejdsmiljøloven, der udløser   henholdsvis problempåbud og periodepåbud. Ved ændringen af arbejdsmiljølov   en i 2004 skønnede  Arbejdstilsynet, at der årligt ville blive afgivet op til 2.500 periodepåbud og   op til 3.000 problempåbud, dvs. i alt 5.500 rådgivningspåbud. Arbejdstilsynet har oplyst, at der pr. 10. december 2005 var afgivet og af- sendt i alt 1541 påbud om at bruge rådgivning til at løse et bestemt arbejd   s- miljøproblem (problempåbud) og 417 påbud om at br   uge rådgivning i en b e- stemt periode (periodepåbud) , i alt 1.958 rådgivning spåbud . Der er således afgivet færre rådgivningspåbud i de første 11 måneder   af 2005 i forhold til det oprindelige skøn. Der er 2 årsager hertil.   Den ene årsag  er, at Arbejdstilsynet i årene op til 2005 har haft en række in   d- satser og besøg i netop de brancher, der er screenet i år. Mange virksomh  e- der i disse brancher har derfor fået rettet op på deres arbejdsmiljøproblemer. Den anden årsag  er, at screening har vist sig at være e  t særdeles motivere  nde redskab i forhold til virksomhedernes vilje og evne til at få styr på arbejd  s- miljøproblemerne.  Screeningen har den positive konsekvens, at virksomhe- derne i perioden mellem screeningen og det efterfølgende tilpassede tilsyn December 2005 Vores sag 20050089748/204-0006

2/2 gør en sto r indsats for at få løst arbejdsmiljøproblemerne.    Resultatet af dette er, at der i år ikke har været grundlag for at afgive rådgivningspåbud til så mange virksomheder som først antaget. De brancher, der i 2005 er foretaget screening og tilpasset tilsyn i, er primært maskinindustrien og social- og sundhedsområdet. De områder, inden for hvilke der primært er afgivet rådgivningspåbud, er ulykkesrisici, kemiske/biologiske belastninger og bevægeapparatsbelast  - ninger, hvilket svarer til de fokus- og problemområder, der er i de pågældende brancher. Når Arbejdstilsynet screener nye brancher i 2006 , kan andre arbejdsmiljø - problemer således  forventes at komme i fokus.