Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 116 af 4. maj 2006 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg (Alm. del)

Spørgsmål nr. 116:

Kan ministeren bekræfte, at der med ændringen af ferielovens § 30, stk. 1 pr. 1. januar 2001, utilsigtet blev åbnet mulighed for udbetaling af feriepenge uden modregning i fleksibel efterløn, når en lønmodtager forlader arbejdsmarkedet og får udbetalt pension fra en privat pensionsordning eller fra en pensionsordning som led i et ansættelsesforhold? Ministeren bedes samtidig redegøre for årsagen til, at denne mulighed for dobbeltforsørgelse og dermed merudgift for staten først blev stoppet efter 2 år, nemlig pr. 1. januar 2003, hvor Arbejdsdirektoratet udsendte en bekendtgørelse om ændring af § 36 i bekendtgørelse om fleksibel efterløn.

 

 

Svar:

Pr. 1. januar 2001 blev det med en ændring af ferielovens § 30, stk. 1, muligt at få udbetalt feriegodtgørelse for tidligere og løbende optjeningsår, hvis man forlod arbejdsmarkedet af alders- eller helbredsmæssige årsager, eller man fratrådte i forbindelse med, at man flyttede til udlandet.

 

Samtidig blev der indført en fradragsregel i bekendtgørelse om arbejde og indtægter m.v. i efterlønsperioden (for medlemmer, som er fyldt 60 år før 1. juli 1999), da det kun var personer på ”gammel” efterløn, som kunne anses for at have forladt arbejdsmarkedet.

 

Med virkning fra 1. december 2001 blev administrationen af ferielovens

§ 30, stk. 1, ændret. Det skete med en ændring af bekendtgørelse om ferie, hvorefter det også blev muligt for personer omfattet af den fleksible efterløn at blive omfattet af ferielovens § 30, stk. 1, under betingelse af, at der sker udbetaling fra en privat pensionsordning eller en pension, som er led i et ansættelsesforhold.

 

Da det efterfølgende viste sig, dels at a-kasserne ikke administrerede reglerne om fradrag for ferie ens, dels at fokus blev rettet mod muligheden for dobbeltforsørgelse for visse personer på fleksibel efterløn, blev der efter godt et år indsat en fradragsregel i bekendtgørelse om fleksibel efterløn i efteråret 2002 med virkning fra 1. januar 2003.