Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 2 af 5. december 2005 fra Folketingets Europaudvalg. Spørgsmål nr. 2: I forlængelse af udvalgsspørgsmål KOM (2005) 0246 – ministeren endvidere redegøre for, om det vil blive nødvendi  gt at benytte opt-out’en, hvis ministeren lykkes med sine forhandlinger om hviletiden og rådighedstiden. Svar:   Hvis det lykkes at få ændret arbejdstidsdirektivet, så gældende overensko m- ster kan opretholdes, og det bliver muligt ved national lovgivning at tillade, at der kan afvikles hviletid i inaktive rådi ghedsperioder, burde det ikke blive nødvendigt at indføre adgang til opt out i Danmark. Dog må jeg understrege, at benyttelse af opt -out’en ikke kun er en nødlø   s- ning, der kan anvendes i forhold til de problemer, som praksis fra EF- Domstolen har skabt i medlemsstaterne, herunder Danmark. Opt-out’en vil også  kunne anvendes til at afbøde en del af de problemer, som en pr. lø  n- modtagerfortolkning kan give i Danmark. Spørgsmålet om opt  -out’ens nø  d- vendighed afhænger således også af, om loftet over den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid skal ses i forhold til lønmodtageren eller i forhold til det enkelte ansættelsesforhold. Jeg arbejder målret tet på at få løst de problemer, domstolens pra   ksis har skabt i medlemsstaterne, og på at sikre, at direktivets bestemmelser kan fo r- tolkes som gældende pr.   ansættelsesforhold.   Hvis begge dele lykkes, kan jeg ikke i dag se, at det skulle være nødvendigt at indføre adgang til opt -out i Danmark. Vores sag 7161-0014