Beskæftigelsesministerens orientering om stikprøveunder- søgelse vedr. forskelsbehandling i AF I efteråret 2004 viste et indslag i TV2's Dags Dato, at flere medarbejdere i AF - i klar modstrid med reglerne –   på forespørgsel   var villige til at formidle ”hvi d arbejdskraft” til a rbejdsgivere. Beskæftigelsesministeren Claus Hjort Frederiksen og   Arbejdsmarkedsstyrel- sens direktør Marie Hansen tog med det samme kraftigt afstand fra forskel s- behandlingen og understregede, at det er helt uacceptabelt at forskelsbehand- le. Marie Hansen skrev straks til alle AF-medarbejdere, at medvirken til for- skelsbehandling vil få pers onalemæssige konsekvenser. Samtidig blev der iværksat en række initiativer for at komme problemet til livs, bl.a. regionale temadage, udsendelse af en dialogguide og stikprøveu n- dersøgelse r. Formålet med stikprøveundersøgelsen er at    sikre, at AF medarbejdere hån d- terer henvendelser fra arbejdsgivere med forskelsbehandlende krav korrekt. Stikprøveundersøgelsen skal medvirke til at fastholde fokus på for   buddet mod forskelsbehandling og samtidig kvalitetssikre kendskabet til reglerne i regionerne. Stikprøveundersøgelsen gennemføres ved, at eksterne konsulenter telefonisk kontakter AF-medarbejdere i regionerne, præsenterer hvem de er, og anm  o- der medarbejderne om at redegøre for håndt  ering af gældende regler og praksis ifm. forskelsbehandling. Metodisk er stikprøverne tilrettelagt som telefoni nterviews om håndtering af case-baserede problemstillinger. Besvarelsen registreres på et afkrydsning s- skema, der systematisk afspejler AF-medarbejderens viden, handlinger og holdninger ifm. forskelsbehandlende krav. Stikprøverne gennemføres som anonyme undersø gelser. De konkrete cases udarbejdes af det eksterne konsulentfirma, og casene gen- nemses af Arbejdsmarkedsstyrelsen med henblik på at sikre casenes faglige indhold. Der er spurgt til AF-medarbejdernes arbejdsområder, omfanget af kontakt til virksomheder og egen oplevelse af kendskab til forskelsbehand- ling samt modtaget information. Dernæst er AF  -medarbejderne blevet spurgt, hvad de vil gøre i relation til fem cases, der indeholder forskellige t y- per forskelsbehandling. Her er der spurgt åbent  - ”Hvad gør du?”, og AF   - December 2005 Vores sag 05-200-120

2/3 medarbejdernes svar er efterfølgende tolket og placeret i forskellige kateg o- rier, evt. knyttet med supplerende bemærkninger, der uddyber den enkelte medarbejders svar. Det er aftalt på møde i hovedsamarbejdsudvalget for AF, at AF  - regionscheferne orienteres forud for stikprøveundersøgelserne med henblik på, at regionscheferne ved forespørgsel kan bekræfte overfor AF- medarbejderne, at det er Arbejdsmarkedsstyrelsens stikprøveundersøgelse, der gennemføres. Dette har styrelsen fundet vigtigt, da medvirken til fo r- skelsbehandling kan få personalemæssige ko   nsekvenser for AF- medarbejderne. Det understreges ved orienteringen af regionscheferne, at stikprøveunders ø- gelsen skal være uanmeldt.   Første og anden del af stikprøveundersøgelsen er nu gennemført, og der er udarbejdet to første rapporter. Hovedresultaterne ifølge rappor terne er følgende: Første rapport ( maj 2005) Anden rapport (november 2005) Alle AF-medarbejderne har svaret rigtig på den første case med direkte forskelsbehandling. Alle AF-medarbejderne har svaret rigtig på den første case med direkte forskelsbehandling. 62 % har svaret rigtig på alle  casene (31 medarbejdere) 60 % har svaret rigtig på alle casene (30 medarbejdere) 28 % havde 1 fejl (14 medarbejdere) 26 % havde 1 fejl (13 medarbejdere) 2 % havde 2 fejl (1 medarbejder) 12 % havde 2 fejl (6 medarbejdere) 4 % havde 3 fejl (2 medarbejdere) 2 % havde 3 fejl (1 medarbejdere) 4 % havde for travlt til at deltage i undersøgelsen (2 meda rbejdere) Alle adspurgte deltog i undersøge l- sen Ingen havde mere end 3 fejl (ud af 6). Ingen havde mere end 3 fejl(ud af 7). Casene er konstrueret således, at AF -medarbejderne bliver testet i alle typer forskelsbehandling - også gråz  oner, hvor det er nødvendigt, at AF - medarbejderen spørger ind til, hvad jobbet indebærer for at afdække, hvilke job- og kvalifikationskrav, der er nødvend ige for at udføre jobbet. Endvidere er der givet tilsyneladende "fornuftige" forklaringer i casene, der er med til at sløre det forskelsbehandlende krav. Som eksempel kan nævnes en arbejdsgiver, der ønsker formildet en person, der taler flydende dansk. Kravet om flydende dansk kan være rimeligt eller forskelsbehandlende, alt efter hvilket arbejde personen skal udføre. AF -

3/3 medarbejderen skal derfor undersøge nærmere, om kravet er nødvendigt for at udføre arbejdet. Casene er således mere vanskelige e nd de forespørgsler,  som medarbejderne i AF typisk vil møde i virkeligheden.  I lyset af, at nogle af casene er lidt svæ- re, er det Arbejdsmarkedsstyrelsens vurdering, at resultatet er tilfredsstillen- de. Der gennemføres endnu en stikprøveundersøgelse inden for det n   æ  ste halve å r. Arbejdsmarkedsstyrelsen vil, når resultaterne af den tredje stikprøveunde  r- søgelse foreligger, vurdere, om der er behov for at igangsætte yderligere in   i- tiativer i AF vedrørende forskelsbehan dling.