Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 4 af 8. marts 2005 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg (L 17– bilag spm. 4). Spørgsmål nr. 4: Ministeren bedes kommentere henvendelse af 8. marts 2005 fra Ingeniørforeningen i Danmark, jf. L 17 - bilag 5. Svar:   Henvendelsen fra Ingeniørforeningen giver anledning til følgende bemærk- ninger: Der er ikke noget i vejen for eller noget nyt i, at medarbejdergrupper kan blive omfattet af bestemmelser om information og høring i en kollektiv overenskomst, som de ikke selv er part i. Efter forslaget er der således ikke noget til hinder, at man for at undgå dobbelte standarder for i nformation og høring på samme arbejdsplads lader alle ansatte  være omfattet af det samme regelsæt – uanset organisationstilhørsforhold. Det afgørende er, at hvis en kollektiv overenskomst sikrer de ansatte mini- mumsrettighederne efter direktivet, er det ikke loven, men den kollektive overenskomst, som finder anvendelse. Således som jeg er orienteret, opfy l- der LO og DA’s samarbejdsaftale den forudsætning. Hvis der skulle være virksomheder, hvor gældende samarbejdsaftaler ikke opfylder denne forudsætning, vil lovens regler gælde for de pågældende lønmodtagere, og i den situation vil der så gælde to regelsæt på virksomh  e- den. Jeg henviser i øvrigt til DA’s brev af 11. marts 2005 til Arbejdsmarkedsud- valget,hvori DA kommenterer Ingeniørforeningens henvende  lse, samt DA’s brev af 8. marts 2005 til Arbejdsmarkedsudvalget, hvor DA ligeledes rede- gør for den reviderede samarbejdsaftale mellem LO og DA. Marts 2005 Vores sag 6560-0001