Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 3 af 28. februar2005 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg (L 19 – bilag 5). Spørgsmål nr. 3: Ministeren bedes kommentere henvendelsen af 28/2 05 fra Fagligt Fællesforbund om arbejdstider i vejtransportsektoren, jf. L 19 bilag 5. Svar:   Notatet om arbejdstidsdirektivet for chauffører, som Fagligt Fællesforbund har udarbejdet, indeholder på første side en  vurdering af lovforslagets for- ventelige betydning for aflønningen af chauffører, som jeg ikke mener, at jeg har forudsætningerne for at kommentere. Chaufførernes fagforening må a n- tages bedre at kunne bedømme det spørgsmål end jeg. Men ellers vil jeg gerne tilkendegive, at jeg er meget enig i notatets indled- ningsvise betragtninger og betragtningerne i relation til bestemmelserne om natarbejde. I forhold til de konkrete fortolkningsspørgsmål,  Fagligt Fælles- forbund rejser, vil jeg gerne bemærke følgende: Alt lønmodtagerarbejde, som den mobile lønmodtager udfører, skal indgå i beregningen af det ugentlig e timegennemsnit, som højst må være på 48 timer over en 4 -måneders periode. Det gælder såvel ful  d- tids som deltidsarbejde, mobilt og ikke-mobilt og tillige arbejde, der udføres for andre arbejdsgivere. Rådighedstid skal som udgangspunkt ikke indgå i beregn  ingen af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Da tid, som den mobile lønmod- tager tilbringer på en færgeoverfart, eller som tilbringes som ikke a k- tivt arbejdende 2. mand på en transport, er rådighedstid, tæller denne tid ikke med ved beregningen af den gennemsnitlige, ugentlige ar- bejdstid. Det er en betingelse for, at et tidsrum kan regnes som rå- dighedstid, at placeringen af disse tidsrum og deres varighed kendes af den mobile lønmodtager på forhånd  , jf. lovforslagets § 2, stk. 4. Uplanlagt ventetid, fx hvis en planlagt aflæsning forsinkes, skal som udgangspunkt medregnes til arbejdstiden, men der vil dog efter om- stændighederne kunne holdes pause i et sådant tid srum. Ferie, feriefridage, sygdoms- og orlovsperioder skal holdes udenfor beregningen af gennemsnittet på 48 timer. Det er således ikke muligt Marts 2005 Vores sag 6309-0002

2/2 at arbejde 60 timer om ugen i 4 uger og bringe gennemsnittet ned på 48 timer ved at holde ferie i den femte uge. Mobile lønmodtagere, hvis rettigheder i henhold til lovforslaget krænkes, kan tilkendes en godtgørelse, og det vil derfor være den mobile lønmodtager – eventuelt bistået af dennes faglige organisation – der skal indbringe spørgsmål herom for de almindelige domstole. Da registreringen af den mobile lønmodtagers arbejdstid ikke er en rettighed, men alene en pligt for arbejdsgiver, er overtrædelse af be- stemmelserne om registrering strafbelagt og kontrollen med overhol- delsen af disse bestemmelser en myndighedsopgave. I øvrigt kan jeg henvise til lovforslagets bemærkninger, især bemærkninger- ne til §§ 2 og 3, som bidrag til afklaring af de rejste spørgsmål.