28. september 2005
KØ. RDA
Besvarelse af spørgsmål 43 af 14. september 2005 fra Udvalget
for Videnskab og Teknologi
Spørgsmål:
”Ministeren bedes redegøre for, hvilken analyse der er foretaget, og hvilke
overvejelser der har ført Økonomistyrelsen til at konkluderer, at man vil fortsætte
med at benytte det skandaleramte lønsystem SLS, jf. styrelsens pressemeddelelse
fra 19. august 2005: ”Statens lønudbetalinger skal fortsat være i SLS, Statens
Lønsystem”. Desuden bedes ministeren uddybe, hvorledes det stemmer overens
med Økonomistyrelsens overordnede strategi, der beskrevet af direktør Claus Juhl
er ”at gå fra egenudviklede systemer til standardsystemer, hvis det er det mest
effektive”, jf. IT-avisen ComOn af 11. november 2004.”
Svar:
Statens Lønsystem (SLS) blev sat i drift ved årsskiftet 2002/2003, og alle statens
institutioner er nu tilsluttet systemet. Der var en række vanskeligheder i
forbindelse med udviklingen og implementeringen af SLS, men systemet fungerer
nu tilfredsstillende. SLS har siden det blev sat i drift løst den primære opgave for
systemet, nemlig korrekt beregning og anvisning til tiden af løn og pension til
statens ansatte. Samtidig er udgifterne til drift af systemet reduceret siden
idriftsættelsen, og det er Økonomistyrelsens forventning, at der også i de
kommende år vil kunne fremvises yderligere udgiftsreduktioner.
Økonomistyrelsen har kontrakt med CSC Danmark A/S om drift og udvikling af
SLS til og med 2007, hvorefter der skal gennemføres et nyt udbud af disse
opgaver. Økonomistyrelsen har som forberedelse af denne opgave i foråret 2005
gennemført en mindre kortlægning af mulige alternativer til SLS. På baggrund af
kortlægningen er det ud fra en række forskellige hensyn overvejet, om man skulle
fortsætte med SLS eller åbne op for andre lønsystemer i forbindelse med den
kommende udbudsforretning.
I forbindelse med beslutningen om at basere udbuddet på en fortsættelse af SLS
er der lagt vægt på, at implementeringen af et nyt lønsystem – selvom dette måtte
være et standardsystem med de fordele der følger af dette – vil være forbundet
med et betydeligt tids- og ressourceforbrug. Dette er sat overfor, at SLS i dag med
stor sikkerhed løser opgaven vedrørende beregning og anvisning af de statslige
lønninger og pensioner og det forhold, at staten råder over eget lønsystem, gør
samarbejdet og koordinationen med den statslige arbejdsgiverfunktion lettere.
Samtidig er det indgået i vurderingen, at der er mulighed for at udvikle SLS til at
varetage nye opgaver. Til november 2005 vil alle statslige lønsedler blive
digitaliserede, og SLS har nemt kunne håndtere denne nye funktionalitet. Endelig
er der lagt vægt på, at der i forbindelse med, at ca. 20.000 medarbejdere overføres
