Justitsministeriet
Kontor:
Lovafdelingen
Sagsnr.:
2005-792-0085
Dok.:
LOJ40232
Besvarelse af spørgsmål nr. 168 af 13. juni 2005 fra Folketingets Retsudvalg.
Spørgsmål:
” Hvad er status for initiativet, som blev sat i værk i 2003, om udvikling af en
supplerende uddannelse under Kriminalforsorgen i forebyggelse og håndt ering
af konflikter med de indsatte?”
Svar:
Som et led i satspuljeaftalen for 2001 blev der afsat i alt 45 mio. kr. til over en 4-årig periode at
igangsætte aktiviteter, der kunne forbedre arbejdsmiljøet inden
for de 10 helbredsmæssigt mest
belastede jobgrupper. I den forbindelse blev der afsat 1,45 mio. kr. til uddannelse i konflikthån d-
tering i Kriminalforsorgen.
Projektet med uddannelse i konflikthåndtering har været forankret i Arbejdstilsynet, og det fre m-
går af Arbejdstilsynets udbudsmateriale, at formålet med projektet har været at ”udvikle og ge
n-
nemføre uddannelse af ressourcepersoner samt sikre dannelse og iværksættelse af ne
tværk me l-
lem - og gruppesupervision af - disse ressourcepersoner med henblik på at øge fæn
gselsfunktio-
nærernes daglige b rug af såvel konfliktforebyggende som konfliktnedtrappende kommunikation
og handlinger.”
Projektet er gennemført af konsulentfirmaet Klaus Stagis Organisation og Ledelse i samarbejde
med Kriminalforsorgens Uddannelsescenter.
I den første del af projekte t, som fandt sted fra maj til november 2004, samledes erfaringer fra
ind- og udland, og der blev foretaget en kortlægning og vurdering af den eksisterende udda nnelse
og praksis inden for konfliktområdet i Kriminalforsorgen.
På den baggrund blev der tilre ttelagt et eksperimenterende uddannelsesforløb i konfliktfor ebyg-
gelse og konflikthåndtering for en udvalgt gruppe på 24 ledere, uddannelseskonsulenter og i n-
struktører fra et bredt udsnit af tjenestesteder. Formålet med uddannelsesforløbet var at in dsamle
