Udlændinge Styrelsen Notat om meddelelse af opholds- og arbejdstilladelse inden for landbruget til statsborgere fra Østeuropa 1.  Landbrugspraktikanter med opholds- og arbejdstilladelse efter udlæn- dingelovens § 9 c Efter praksis kan der gives opholds- og arbejdstilladelse til en udenlandsk prakti- kant, såfremt ansøger er fyldt 18 år, men ikke 35 år på ansøgningstidspunktet, praktikopholdet  har  et  uddannelsesmæssigt  formål  og  indhold,   samt  har  en naturlig  tilknytning  til  en  af  ansøger  i  hjemlandet  påbegyndt  eller  erhvervet uddannelse, praktikstedet i uddannelsesmæssig henseende  er  egnet til at modtage den på- gældende ansøger, og løn- og ansættelsesforhold er sædvanlige efter danske forhold. I  forbindelse  med  behandling  af  en  ansøgning  opholds-  og  arbejdstilladelse  som praktikant,  vil  der  skulle  foreligge  oplysninger  om  praktikantens  nærmere  ar- bejdsopgaver,  dokumentation  for,  at  praktikopholdet  indeholder  visse  uddannel- sesmæssige elementer, og for at praktikopholdet har en naturlig tilknytning til en af praktikanten i hjemlandet påbegyndt eller erhvervet uddanne lse. Praktikstedet skal være godkendt som praktikvirksomhed. Det er de faglige prak- tikudvalg  indenfor  de  forskellige  uddannelsesområder,  der  godkender  et  prakti k- sted.  Der  kan  kun  gives  opholds-  og  arbejdstilladelse  til  det  antal  praktikanter, som  praktikstedet  er  godkendt  til.  Ønsker  praktikstedet  flere  udenlandske  prakti- kanter ansat, skal praktikstedet anmode om en ny praktikpladsgodkendelse. Opholds- og arbejdstilladelse til praktikanter gives efter udlændingelovens § 9 c, stk. 1, normalt for højst 1 år med mulighed for forlængelse med yderligere 6 m å- neders ophold. Tilladelsen kan endvidere – såfremt 6 måneder af opholdet anve  n- des på et for praktikopholdet relevant fuldt ids skoleophold – forlænges yderligere, således at opholdet max. andrager 2 år. Dette forudsætter dog, at praktikanten u  n- der skoleopholdet bor på praktikstedet og aflø nnes som praktikant. Ansøgeren  må  ikke  begynde  at  arbejde  i  Danmark,  før  Udlændingestyr elsen  har givet opholds- og arbejdstilladelse. Tilladelsen gælder kun til det specifikke arbej- Dato: 8. marts 2005 J.nr.: 2005 HJ 0012-00665

Side 2 af 3 de, som den er udstedt til. Hvis ansøgeren får et nyt arbejde, skal pågældende a  n- søge  om  en  ny  opholds-  og  arbejdstilladelse.  Tilladelsen  vil  som  udgangspunkt blive inddraget, hvis praktikforholdet ophører. Ved  forlængelse  af  en  tilladelse  skal  man  indgive  ansøgning  i  god  tid  (senest  1 måned før udløbet af tilladelsen). Gør man det, kan det normalt forventes, at U d- lændingestyrelsen  behandler  ansøgningen  i  tide  inden  udløbet  af  tilladelsen.  Har man  rettidigt  indgivet  en  forlængelsesansøgning  på  baggrund  af  samme  arbejd s- forhold  og  -vilkår,  og  har  Udlændingestyrelsen  ikke  truffet  afgørelse  vedrørende forlængelsesansøgningen, førend den oprindelige tilladelse udløber, kan man som udgangspunkt fortsætte arbejdet. Hvis man skifter praktiksted eller ændrer løn- og ansættelsesvilkår, er der tale om et nyt praktikforhold, der kræver en ny tillade lse, og ansøgeren må derfor ikke påbegynde det nye praktikforhold, før der for  eligger en tilladelse dertil. 2.  Landbrugsmedhjælpere med opholds- og arbejdstilladelse efter over- gangsordningen Ved EU-udvidelsen pr. 1. maj 2004 blev statsborgere i Estland, Letland, Litauen, Polen, Slovakiet, Slovenien, Tjekkiet og Ungarn omfattet af en overgangsordning, der sikrer en trinvis overgang til den fulde fri bevægelighed, jf. udlændingelovens § 9 a, stk. 5. Efter  denne  bestemmelse  kan  der  gives  opholds-  og  arbejdstilladelse  til  en  stats- borger  fra  et af de nævnte otte lande, som har opnået  fuldtidsbeskæftigelse her i landet, så fremt ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst, i  henhold  til  individuel  kontrakt  som  forsker,  underviser,  funktionær  i  en  le- dende stilling eller specialist mv., eller i øvrigt på sædvanlige løn - og ansættelsesvilkår. Det er en betingelse for meddelelse af opholds- og arbejdstilladelse, at arbejdsgi- veren er registreret som  indeholdelsespligtig i henhold til kildeskatteloven, og at arbejdsgiveren ikke er omfattet af strejke, lockout eller blokade. Det er endvidere en betingelse, at der foreligger et konkret ansættelsestilbud, eller at der er indgået en ansættelseskontrakt mellem ansøgeren og arbejdsgiveren. Opholds- og arbejdstilladelse gives normalt for højst 1 år ad gangen med muli g- hed for forlængelse. I alle tilfælde gives opholdstilladelsen dog højst for kontrakt- periodens varighed. Ansøgeren  må  ikke  begynde  at  arbejde  i  Danmark,  før  Udlændingestyrelsen  har givet opholds- og arbejdstilladelse. Tilladelsen gælder kun til det specifikke arbej- de, som den er udstedt til. Hvis ansøgeren får et nyt arbejde, skal pågældende a  n- søge  om  en  ny  opholds-  og  arbejdstilladelse.  Tilladelsen  vil  som  udgangspunkt blive inddraget, hvis arbejdsforholdet ophører.

Side 3 af 3 I forbindelse med behandling af en ansøgning, hvor ansættelsen sker på sædvanl i- ge løn- og ansættelsesvilkår, vil Udlændi ngestyrelsen som udgangspunkt foretage høring af det regionale arbejdsmarkedsråd om, hvorvidt de oplyste løn - og ansæt- telsesvilkår er sædvanlige, og om, hvorvidt de oplysninger, som er opregnet i  an- sættelsesbevislovens  §  2,  stk.  2,  er  nævnt  i  den  indgående  ansættelsesaftale  eller det fremsatte ansættelsestilbud. Det kan endvidere i disse sager være nødvendigt at indhente yderligere oplysninger hos arbejdsgiveren eller arbejdstageren. Ved  forlængelse  af  en  tilladelse  skal  man  indgive  ansøgning  i  god  tid  (senest  1 måned før udløbet af tilladelsen). Gør man det, kan det normalt forventes, at U d- lændingestyrelsen  behandler  ansøgningen  i  tide  inden  udløbet  af  tilladelsen.  Har man  rettidigt  indgivet  en  forlængelsesansøgning  på  baggrund  af  samme  arbejd s- forhold  og  -vilkår,  og  har  Udlændingestyrelsen  ikke  truffet  afgørelse  vedrørende forlængelsesansøgningen, førend den oprindelige tilladelse udløber, kan man som udgangspunkt  fortsætte  arbejdet.  Hvis  man  skifter  arbejdsgiver  eller  ændrer  løn- og  ansættelsesvilkår,  er  der  tale  om  et  nyt  ansættelsesforhold,  der  kræver  en  ny tilladelse, og ansøgeren må derfor ikke påbegynde det nye ansættelsesfo  rhold, før der foreligger en tilladelse dertil.