Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg
Folketinget
Christiansborg
1240 København K.
Departementet
Stormgade 2-6
1470 København K
T 33 95 13 10
F 33 92 13 11
www.minff.dk
j.nr. 314-6
Dato: 18. oktober 2005
Under henvisning til Folketingets Arbejdsmarkedsudvalgs brev af 23. september
2005, følger hermed –
- ministeren for familie- og forbrugeranlig-
genders svar på spørgsmål nr. 62 og 63 (alm. del).
Spørgsmål nr. 62:
”Ministeren bedes kommentere Øs tre Landsrets netop afsagte dom, der afviser, at
barselorloven kan fordeles mellem forældre således, at den ene tager orlov to d a-
ge, den anden tre dage om ugen.”
Svar:
Efter dagpengeloven kan forældrene frit fordele de 32 ugers forældreorlov me
llem
sig.
Bestemmelserne om ret til fravær findes i ligebehandlingsloven. Efter denne lov
har hver af forældrene ret til fravær i 32 uger efter barnets fødsel. En lønmodtager,
der ønsker at udnytte denne ret skal inden 8 uger efter fødslen underrette sin a r-
bejdsgiver om tidspunktet for fraværets begyndelse og om længden heraf. Såfremt
fraværsretten ønskes opdelt i flere perioder, skal arbejdsgiveren i forbindelse med
dette varsel underrettes om påbegyndelse og længden af senere fravær.
Der er ikke - hverken i loven eller af forarbejder hertil –
o-
derne skal kunne deles helt ned til enkelte dage.
I sine præmisser tager landsretten udgangspunkt i fraværsretten i ligebehandlingsloven og
bemærkningerne hertil, og kommer frem til, at forældre
ne har ret til at dele fraværet me l-
lem sig, og at opdele fraværet i flere perioder.
Landsretten finder imidlertid, at en så vidtgående fortolkning af loven, som at den ene
forældre kan kræve at holde fri mandag
-tirsdag, den anden onsdag-fredag, må kræve m e-
re sikker støtte i loven og dens forarbejder, end der foreligger.
Vi har taget landsrettens afgørelse til efterretning.
Jeg skal bemærke, at dommen ikke ændrer ved, at det er muligt for forældre at d
e-
le orloven således, at den ene tager orlov to d age, den anden tre dage om ugen,
hvis det kan aftales med de respektive arbejdsgivere.
Dommen fastslår imidlertid, at arbejdsgiveren ikke i alle tilfælde er forpligtet til at
imødekomme et sådant ønske om at dele orloven.
