Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg
Folketinget
Christiansborg
1240 København K.
Departementet
Stormgade 2-6
1470 København K
T 33 95 13 10
F 33 92 13 11
www.minff.dk
j.nr. 314-6
Dato: 4. oktober 2005
Under henvisning til Folketingets Arbejdsmarkedsudvalgs brev af 21. september
2005, følger hermed –
- ministeren for familie- og forbrugeranlig-
genders svar på spørgsmål nr. 59 (alm. del).
Spørgsmål nr. 59:
”Med henvisning til artikel den 21. se ptember 2005 i Jyllands-Posten om virknin-
gen af barselreglerne fra 2002 udbedes ministerens reaktion på oplysningen om, at
en undersøgelse udarbejdet af DJØF, IDA og CØ viser af 30 pct. af kvi
nderne i
disse forbund, der har afholdt barsel efter de nye barselregler, oplever, at det har
negative konsekvenser for deres karriere, f. eks. i form af fyring eller degradering
og dermed lønnedgang.”
Svar:
Med de fleksible barselsregler har familierne fået større valgfrihed med hensyn til,
hvordan de vil prioritere mellem arbejdsliv og familieliv.
Mødrene kan vælge at holde barselorlov på samme måde, som før den fleksible
barselorlov. De har imidlertid også mulighed for at holde barselorlov i en længere
periode. De har mulighed for at udskyde en del af orloven til senere afholdelse, og
de har mulighed for efter aftale med arbejdsgiveren at genoptage arbejdet delvist
allerede fra 2 uger efter fødslen. Herudover giver reglerne om den fleksible ba r-
selorlov faderen mulighed for at holde betydelig mere orlov i forbindelse med
barslen end efter de gamle regler.
Det er min opfattelse, at vi med den fleksible barselorlov har givet forældrene et
udvidet sæt af muligheder ved den prioritering af hensynet til arbejdslivet og f a-
milielivet, som nødvendigvis må foretages, når man har fået et barn. I den forbi n-
delse vil jeg især fremhæve muligheden for at forældrene kan dele 32 ugers peri
o-
den mellem sig, og reglerne om delvis genoptagelse af arbejdet, som giver mulig-
hed for under orloven at fastholde en kontakt til arbejdspladsen.
Om undersøgelsen resultater kan jeg supplerende oplyse, at som spørgsmålet er
stillet, kan det alene konstateres, at knap 30 pct. af kvinderne finder, at afholdelse
af barsel har påvirket deres arbejds - og karrieresituation negativt. Der kan ikke
heraf udledes, at dette har ændret sig som følge af de nye barselregler.
Endvidere kan jeg oplyse, at der ikke i denne undersøgelse blev stillet spørgsmål
om, hvordan barslen har påvirket arbejds - og karrieresituationen negativt. De e
k-
sempler på fyring eller degr adering og dermed lønnedgang, der er nævnt af spø
r-
geren, stammer således ikke fra denne undersøgelse.
