Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 57 af 27. juli 2005 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg (Alm. del). Spørgsmål nr. 57: Ministeren bedes forklare, hvordan et job, som det der er adviseret på DMI's hjemmeside fra den 5. juli 2005 (se vedlagte), kan opslås som et tilskudsjob, i stedet for at være en ordinær ansættelse. Svar:   Arbejdsmarkedsstyrelsen har om den konkrete sag oplyst, at DMI har søgt om at blive godkendt til at ansætte en ledig med løntilskud. Arbejdsformi   d- lingen har –  efter at have sikret sig at bl.a. betingelsen om merbeskæftigelse var opfyldt – n- tilskudsstillingen, skal AF konkret godkende, at den ledige opfylder betin- gelserne for at kunne ansættes med løntilskud. Der er således intet til hinder for, at en virksomhed  – – kan annoncere efter en ledig til et løntilskudsjob. Det afgørende er, at regle  r- ne i loven og bekendtgørelsen om ansættelse med løntilskud overholdes.   Jeg kan endvidere oplyse, at for at få belyst p roblemstillingen om, hvorvidt løntilskudsordningen fortrænger ordinært ansatte vil der blivegennemført to uvildige landsdækkende unde  rsøgelser . En undersøgelse  der bygger på spørgeskemaer og interviews   er i fuld gang , og forventes færdig   sidst på  efteråret 2005 , og en registerbaseret undersøge l- se vil blive gennemført i 2005 og 2006 . Når resultaterne af undersøgelserne for  eligger, vil jeg se på spørgsmålet om fortrængning af ordinært ansatte som følge af aktiv ering med løntilskud . August 2005