Østerbro  7 Postboks 9000 Aalborg Telefon 9931 5200 Telefax 9931 5297 www.aalborg.dk/virksomhed [email protected] Referat af dialogmøde mellem Virksomhedsce  nter Aalborg og Arbejdstilsynet i Nordjylland Onsdag d. 17. august kl. 10 på Virksomhedscenter Aalborg. Deltagere: Jurist Inger Weiss Hansen, Arbejdstilsynet. Leder af Virksomhedscenter Aalborg Kirsten Hein Afdelingsleder i Virksomhedscentret Jørgen Carlsen ( referent). Dialogmødet var kommet i stand på Virksomhedscentrets   www.aalborg.dk/virksomhed foranledning med bag- grund i den tragiske arbejdsulykke i Støvring  i juni 2005, hvor en yngre mand, ansat i løntilskud, omkom. Ulykken har sat politisk og arbejdsmarkedsmæssigt ekstra fokus på arbejdsmiljø. i forbindelse med aktiv ering af ledige, herunder er der også kommet fokus p å kommunens rolle. Det blev ved mødets start fastslået, at som lovgivningen   er i dag hviler det sikkerhedsmæssige og arbejdsmilj  ø- mæssige ved aktivering (praktik og løntilskud) på arbejdsgiveren (Bekendtgørelse 559 af 17 juni 2004: B e- kendtgørelse om arbejd ets tilrettelæggelse og udførelse.

Side 2 af 2 Der er fra enkelte politikeres og fagforeningers side rejst spørgsmål om Arbejdstilsynets mulighed for at lave screeninger af arbejdspladsernes miljø - og sikkerhedsforhold, således at kommuner havde mulighed for at checke disse informationer inden evt. praktikker og løntilskud blev etableret.  Aalborg kommune har i skrivelse af 23. juli 2005 rettet henvendlese om dette til Arbejdstilsynet. Inger Weiss fastslog at Arbejdstilsynets i dag har en myndighedsrolle og ikke en vejlederrolle. Hun orienterede endvidere om arbejdet med ’Tilpasset tilsyn’ på arbejdspladserne, et tiltag som over en årrække skulle foranledige at alle virksomheder får besøg af Arbejdsti l- synet. Inger Weiis orienterede om at det er Arbejdstilsynets erfaring at uerfarne arbejdstagere er meget udsatte inden- for fagområder som træfældning, nedbrydning og bygge/ anlæg (højdearbejde)   . Forslag fra Inger Weiss: Fokus på forventningsafstemning mellem virksomhed, arbejdstager og kommunen (jobkonsulent).  Det er vigtigt at jobkonsulenten har været på virksomheden og i dialogen med denne fastslå r at praktik og løntilskud er fora nstaltninger, der fordrer at arbejdstageren modtager fornøden oplæring og instruktion, samt at der føres tilsyn med arbejdstageren,  herunder især det sikke  rheds- og miljømæssige aspekt. Jobkonsulenten kunne evt. spørge ind til virksomhedens egenindsats ( APV og procedure for oplæring og instruktion). Arbejdstilsynets hjemmeside www.at.dk indeholder relevant information for såvel arbejdsgiver som a r- bejdstager ( en søgning på ’nedbrydning’ gav 53 svar. Arbejdsmiljø lovens § 17 a omhandler arbejdstagers mulighed for at sige fra i forbindelse med farligt ar- bejde ( alvorlig eller umiddelbar fare) Evaluering af praktik og løntilskud  kan indholde informationer om sikkerheds- og miljøforhold på a  r- bejdspladsen. Mulige tiltag fra Virksomhedscentret: Sikkerheds- og miljøforhold, herunder  www.at.dk inddrages i undervisningen (introugen) og i dialogen mellem virksomhed, arbejdstager og jobkonsulent. Jobkonsulenten pointerer over for virksomheden at praktik og løntilskud kræver oplæring og instruktion. Ved løntilskud angives b eskrivelsen af jobindholdet og særlige aftaler for ansættelsen (blanke t 4239 og 4240) så  udførligt  som muligt. Brug af BST ved foredrag/temaarrangement for deltagerne i JobTeam Samarbejde med Aalborg kommunes Projektafsnit vedr. sikkerhed i aktiveringsprojekter. En frugtbar dialog sluttede kl. 11.10.