Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg Til Elisabeth Arnold Formand for Europaudvalget Den 24. juni 2005 Alm.del-bilag 72 Kommissionens grønbog om demografisk udvikling i Europa Kære Elisabeth Arnold Europaudvalget har den 24. april 2005 anmodet Arbejdsmarkedsudvalget om at behandle grø nbogen om demografisk udvikling i Europa med henblik på, at en eventuel udtalelse/indstilling fra udvalget kunne indgå i et fælles høringssvar til Kommissionen. Tilsvarende er Udvalget for Udlændinge  - og Integrationspolitik blevet anmodet om at behandle grønbogen. Arbejdsmarkedsudvalget har haft grønbogen på dagsordenen for flere møder, og besluttede på m ø- det den 8. juni, at behandle et oplæg udarbejdet af Socialistisk Folkepartis medlem af udva  lget i skriftlig procedure og at medlemmerne i øvrigt kunne ko mme med yderligere bidrag til et svar til Europaudvalget. På den baggrund  er der kommet følgende bidrag fra u dvalget: Venstres, Dansk Folkepartis og Det Konservative Folkepartis medlemmer af udvalget hilser det ind- ledningsvis velkommen, at der sættes fok  us på den demografiske udvikling i Europa med he nblik på,  at tilvejebringe relevante initiativer både i de enkelte lande og i Europa som helhed, der kan medvir ke til at stabilisere og udbygge arbejdsstyrken med henblik på, at sikre vækst, ud   vikling og den fremtidige finansiering af velfærdssamfu  ndet. Man bør i forb indelse hermed se på en bred vifte af muligheder og tiltag, hvor følgende kan fre  m- hæves: Incitamenter til at blive længere på arbejdsmarkedet: Befolkningssammensætningen forskydes i de kommend  e år med en større andel at ældre og der bør være fokus på at der er de rette incitamenter til at blive længere på arbejdsmarkedet, herunder

- 2 - - mulighed for deltidsstillinger, der også giver muligheder for gradvis/glidende tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. - jobkvalitet, jobudvikling - sikre viden og kompetence på arbejdspladserne og arbejdsmarkedet generelt. Arbejdsmiljø: Et godt arbejdsmiljø, sundhed og trivsel er vigtigt på arbejdspladserne til sikring af et godt arbejd  s- liv. Der bør fokuseres bredt p å initiativer der kan fremme et godt arbejdsmiljø, både det fysiske og ps   y- kiske arbejdsmiljø,  bl.a. - indretning af arbejdspladser - tilrettelæggelse af arbejdet - afstemning af krav og forventninger på arbejdspladsen - uddannelse, efteruddannelse og relevant orientering - sundhedsfremme, sygdomsforebyggelse - nedbringelse arbejdsskader og nedslidning Integration af indvandrere: Der skal være fokus på, at stille krav til indvandrere om at man skal - lære det danske sprog - søge og skaffe sig arbejde med  henblik på selvforsørgelse - deltage i relevant uddannelse/efteruddannelse, jobtræning m.m. I den samlede vifte af tiltag bør der være fokus på familiernes muligheder for at indrette sig fleks i- belt på arbejdsmarkedet og de unges muligheder for målrettet   tilrettelæggelse af uddannelsesforløb. Socialdemokratiets, Det Radikale Venstres, Socialistisk Folkepartis og Enhedslistens medlemmer af udvalget er enige om følgende: Kommissionens 11 sider lange grønbog om den demografiske udvikling i Europa nævner    i 4 linjer, at kvalitet i arbejdet og i arbejdsmiljøet vil bidrage markant til at beholde folk i arbejde ved at red u- cere antallet af arbejdsulykker og forbedre de ansattes sundhed, herunder især ældre medarbe jderes sundhed. S, RV, SF og EL mener, at dette har endnu større betydning end det fremgår af grønb   ogen. En forstærket fælles og national indsats i EU -landene for øget kvalitet i arbejdet og et sundere a r- bejdsmiljø  er nogle af de helt afgørende punkter for at tackle fremtidens demografiske udfordring er. Denne nødvendige indsats omfatter endv idere en bredere vifte af faktorer end nævnt i grønbogen. Derfor indstiller S, RV, SF og EL, at der afgives et høringssvar, hvor der læ   gges vægt på: : En forstærket fælles og national indsats i EU -landene for øget  kvalitet i arbejdet og et sunde- re arbejdsmiljø. En anbefaling af, at en sådan indsats bør ske gennem en endnu bredere vifte af indsatsomr  å- der end grønbogen umiddelbart lægger op til.

- 3 - Baggrunden for dette synspunkt er bl.a. en fælles undersøgelse, som    hovedorganisationen FTF og Kommunernes Landsforening offentliggjorde i 2001: "Seniorpolitik i praksis. Det gode arbejdsliv - hele livet". Undersøgelsen blev foretaget blandt lærere i Horsens, hjemmesygeplejersker i Ballerup og pædag  o- ger og pædagogme  dhjælpe  re i daginstitutioner i Stenløse kommune. Deres svar var  entydige: Hvis det skal lykkes at få ældre medarbejdere til at forsætte på arbejdsmarkedet længere, skal der sættes ind over for et alt for højt arbejdstempo, tidspres, stress og fysisk og psykisk ne dslidning samtidig med, at læring og udvikling samt medindflydelse   på jobbet skal styrkes. Hvis dette ikke gennemføres som gældende for hele arbejdslivet, er alt for mange udbrændte eller nedslidte, f.eks. når de fylder 60, hvorefter de løser problemet p  å deres egen måde ved at   forlade arbejdsmarkedet fordi de ikke kan holde til mere. De psykiske belastninger ved arbejdet fremhæves i øvrigt af mange deltagere i undersøgelsen som et vigtigt indsatsområde. Indsatsområder for bedre arbejdsmiljø og mere kv  alitet i arbejdet På denne baggrund vil  S, RV, SF og EL pege på, at hvis det skal lykkes at få flere lønmodtag   ere i Europa til at fortsætte på arbejdsmarkedet i en højere alder end i dag, forudsætter det et væsentligt bedre arbejdsmiljø  gennem hele arbejdslivet. Lykkes dette ikke, er mange for nedslidte og psykisk belastet til at de er i stand til eller ønsker at fortsætte deres arbejdsliv ud over det nuv   æ  rende mønster for tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. De enkelte medlemslandes parlamenter og myndigheder, arbejdsgivere og fagforeninger har derfor en væsentlig opgave i at få nedbragt: - arbejdstempo, tidspres og stress i arbejdslivet - den fysiske nedslidning, herunder hel eller delvis invaliditet - den psykiske nedslidning (udbrændthed) som er sti  gende i disse år - antallet af erhvervssygdomme - antallet af arbejdsulykker For at skabe et arbejdsmarked, som rummer arbejdsglæde og   er attraktivt for ældre lønmodtagere at fortsætte på, er det desuden meget vigtigt at forøge: - kvaliteten i arbejdet - udvikling og læring i jobbet - lønmodtagerens medindflydelse på deres arbejdssituation - arbejdsgiverens brug af medarbejderens viden og kompetencer - mulighederne for erfaringsudveksling og samarbejde mellem unge og ældre medarbejdere

- 4 - Generel forebyggelse af sygdomme - gennem øget sund levevis og forbud mod farlige stoffer  - er i øvrigt en anden væsentlig faktor, som kan medvirke til at der er mere arbejdskraft til stede i samfu   n- det. Endelig bør Kommissionen  - i lighed med det refererede høringssvar f ra Kommunernes Landsfor- ening - interessere sig langt mere for, hvordan de 18 mio. arbejdsløse i EU kan bruges til at o pfylde arbejdskraftbehovet til gavn både for de led ige og for samfundet. Ovenstående er Arbejdsmarkedsudvalget bidrag til et fælles hørin gssvar til Kommissionen. Med venlig hilsen Erling Bonnesen, Formand. Kopi til Udvalget for udlændinge  - og integrationspolitik