Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 7 af 2.december 2004 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg (L 92– spørgsmål 7). Spørgsmål nr. 7: Ministeren bedes oplyse, om en arbejdsgiver vil været berettiget til   - med den ansattes individuelle opsigelsesvarsel - at varsle, at et vilkår om plig t- mæssig fratræden ved det 65 år. ved varslets udløb , er en del af den ansattes ansættelsesvilkår   . Svar: Eftersom det fortsat vil være muligt at fastsætte en pligtmæssig fratræden på 65 år, vil e n arbejdsgiver altså også fortsat   være berettiget til at varsle, at et vilkår om pligtmæssig fratræden ved det 65. år for fremtiden er en del af den ansattes ansættelsesvilkår med iagt   tagelse af den ansattes individuelle opsi- gelsesvarsel. Lovforslaget lægger imidlert  id ikke på til en øget brug af s  å- danne bestemmelser. Tværtimod er det   regeringens holdning, at alle der kan og vil skal have mulighed for at arbejde, så længe de vil.   December 2004 Vores sag 6600-0011