Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 6 af 2.december 2004 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg (L 92– spørgsmål 6). Spørgsmål nr. 6: Ministeren bedes oplyse, om arbejdsgiveren uden varsel er berettiget til at ændre et ugyldigt ansættels esvilkår om fratræden før det fyldte 65. år, sål e- des at der fremover enten ikke gælder noget vilkår om fratrædelse salder eller dette ændres til fremover at være et vilkår om fratræden ved det 65. år . Svar: Betydningen af, at aftalebestemmelser bortfalder på grund af ugyldighed, er, at disse aftalebestemmelser ikke fremover vil kunne håndhæves eller gøres gældende. Det forhold, at der ikke i ansættelsesforholdet fremover vil gælde noget vilkår om fratrædelsesalder indebærer ikke , at der påhviler arbejdsg i- veren en varslingsforpligtelse. Ønsker arbejdsgiveren derimod at ændre et ansættelsesvilkår om pligtmæssig fratræden før det fyldte 65. år til, at der fremover skal gælde et vilkår om pligtmæssig fratræden ved 65 år, skal dette varsles med det varsel, der til- kommer lønmodtageren i ansættelsesforholdet. December 2004 Vores sag 6600-0011