Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 5 af 2.december 2004 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg (L 92– spørgsmål 5). Spørgsmål nr. 5: Ministeren bedes oplyse, om et ugyldigt vilkår i et ansættelsesforhold om pligtmæssig fratræden før det fyldte 65. år må anses for omfattet af oply  s- ningspligten i henhold til ansættelsesbevisloven, og om arbejdsgiveren de  r- med skal oplyse om ændring heraf i alle kontrakter, ansættelsesbeviser eller dokumenter i henhold til ansættelsesbevislovens frist på 1 m   åned . I bekræ  f- tende fald bedes ministeren oplyse fra hvilket tidspunkt denne frist i så fald skal regnes? Svar: Det følger af ansættelsesbevisloven, at arbejdsgiveren skal oplyse om alle væsentlige vilkår og underrette lønmodtageren om ændringer i ansætt elses- vilkårene. Ved lovændringer gælder der, at arbejdsgiveren ikke er forpli gtet til at oplyse om ændringer f  or så  vidt angår  lovgivning eller kollektiv over- enskomst, som han har henvist til i henhold til ansættelsesbevisloven, fx f  e- rielovens regler eller funktionæ  rloven. Ansættelsesbevisloven tager ikke direkte stilling til, hvad der gælder, når lovgivning, som der ikke henvises til, æn  dres. En aftale om pligtmæssig fratræden på grund af alder i henhold til en indivi- duel aftale, må betragtes som et væ   sentligt vilkår for ansættelsen. Da aftalen i medfør af forskelsbehandlingslovens § 5a, stk. 1 vil blive ugyldig er der dermed også tale om en væsentlig ændring i ansættelsesforholdet. Ansætte l- sesbeviset bør derfor justeres i henhold til ansættelsesbevislo   ven og indenfor den anførte frist, jf. ansættelsesbevislovens § 4, stk. 1. Den endelige afgøre l- se af spørgsmålet henhører under domstolene. Følger pligten til fratræden derimod af en    kollektiv overenskomst skal ar- bejdsgiveren ikke oplyse om evt. ændringer   i overenskomsten, jf. ansætte  l- sesbevislovens § 4, 2. punktum. Fristen skal regnes fra lovændringens ikrafttræden. Lovændringen træder i henhold til lovforslagets § 2 i kraft dagen efter bekendtgørelsen i Lovtide n- de. December 2004 Vores sag 6600-0011