Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 4 af 2.december 2004 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg (L 92– bilag 4). Spørgsmål nr. 4: Kan ministeren oplyse om, om lovforslaget medfører, at et vilkår i et ansættelsesforhold om pligtmæssig fra træden før det fyldte 65. år som den klare hovedregel vil være ugyldig   ? Svar:   Lovforslagets § 1, nr. 13 til ny § 5a, stk. 4 fastsætter, at forbuddet mod fo  r- skelsbehandling på grund af alder ikke hindrer aftaler om pligtmæssig fr   a- træden ved 65. år. Afta   ler om pligtmæssig fratræden ved 65 år berøres sål e- des ikke af lovforslaget. Som det fremgår af bemærkningerne til lovforslaget betyder den nugældende lovs § 5a, stk. 1, at individuelle aftalebestemme  lser om pligtmæssig fratræden før det 65. år vil være ug yldige.   I forslaget til ny § 5a, stk. 3 fastsættes det, at aldersgrænser i kollektive ove r- enskomster eller fastsat i medfør af kollektive overenskomster kan opretho l- des, hvis disse aldersgrænser er objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål in denfor rammerne af dansk ret. Denne bestemmelse omfatter også kollektive overenskomster om pligtmæssig fratræden. Bestemmelser i ko l- lektive overenskomster om pligtmæssig fratræden før 65 år vil kunne opre t- holdes, hvis der er tale om et legitimt formål. Det  betyder, at aftaler om pligtmæssig fratræden før det 65. år alene vil kunne opretholdes i disse situ a- tioner.    December 2004 Vores sag 6600-0011