Besvarelse  af  spørgsmål  nr.     2  (ad  L  132  Lov  om  æ   n- dring af lov om røgfri miljøer i offentlige lokaler, tran   s- portmidler  og  lignende),  som  Folketingets  Sundheds- udvalg har stillet til indenrigs- og sundhedsministeren den 21. december 2004 Spørgsmål    2: "Hvad agter ministeren at gøre i forhold til at sikre et bedre arbejdsmiljø for ansatte og hvad er ministerens holdning til et forslag om f.eks., at arbejds- tagere skal være berettigede til at sige nej til et ansættelsesforhold på en arbejdsplads, hvor der ikke er røgfrit miljø  " Svar: Jeg  har  indhentet  følgende  bidrag  fra  beskæftigelsesministeren  til  besv  a- relse af spørgsmål et: ”Arbejdsmiljølovgivningen giver mulighed for at kræve fora  nstaltninger mod passiv rygning på faste arbejdssteder. Således er der krav om, at der træffes passende foranstaltninger til beskyt- telse  af  ikke-rygere mod gener fra tobaksrøg  ved  spisepladse r  samt  i for- bindelse med hvilepladser (bekendtgørelse om faste arbejdssteders indre t- ning § 48 stk. 4 henholdsvis § 57 stk. 2). Der  er  krav  om,  at  arbejdsrum  skal  have  tilstrækkelig  tilførsel  af  frisk  luft uden generende træk (bekendtgørelse om faste arbej  dssteders indretning § 34). Virksomhedernes lovpligtige arbejdspladsvurdering skal inddrage væsentl i- ge arbejdsmiljøproblemer, herunder fx passiv rygning. Serveringslokaler  kan  opfylde  arbejdsmiljøreglerne  på  forskellig  vis,  bl.a. ved  ventilation,  begræns ning  af  rygepladser  eller  endelig  ved  et  egentligt rygeforbud. Jeg  finder  på  den  baggrund,  at  der  via  arbejdsmiljøloven  allerede  er  en række  muligheder  for  at  begrænse  gener  og  sun  dhedsskader  ved  passiv rygning. For så vidt angår spørgsmålet om arbejdstageres eventuelle ret til at afvise arbejde  på  en  virksomhed  uden  røgfrit  miljø,  er  det  min  holdning,  at  der Indenrigs- og Sundhedsministeriet Dato: Kontor: 5.s.kt. J.nr.: 2004-1433-144 Sagsbeh.: SSK Fil-navn: Dokument 3

2 ikke  skal  være  en  generel  ret  for  ledige,  der  er  dagpengemodtagere  eller modtagere af en offentlig forsørgelsesydelse som f.eks. kontanthjælp, til a  t sige nej til et formidlet arbejde på en arbejdsplads, hvor der ikke er et rø gfrit miljø. Der skal heller ikke være en generel ret for allerede ansatte til   – uden konsekvenser  for  retten  til  dagpenge  eller  kontanthjælp  m.v.   -  at  opsige deres  arbejde  med  den  begrundelse,  at  der  ikke  er  et  røgfrit  miljø  på  a  r- bejdspladsen. Der  er  derimod  allerede  i  dag  en  ret  for  ledige  og  ansatte  til  at  afvise  og opsige et arbejde, hvis der er lægelig dokumentation for, at den pågælde n- de  af  helbredsmæssige grunde  ikke kan  varetage  arbejdet,  herunder  hvis der er risiko for, at helbredsmæssige problemer vil blive forværret på grund af arbejdet. Der er således efter min mening i de gældende regler i rimeligt omfang ta- get hensyn til arbejdstagerne. ” Desuden  kan  jeg  oplyse,  at  jeg  har  opfordret  til,  at  serveringsstederne  i forbindelse med indførelsen af bestemmelsen om obligatorisk skil tning om deres rygepolitik også inddrager de ansattes arbejdsmiljø. Regeringen  vil  i  2005  igangsætte  en  bred  folkelig  debat  om  etablering  af flere røgfri miljøer. Arbejdspladsen vil være et af de områder, som    vil være i fokus  for  debatten,  herunder  også  arbejdspladserne  i  restaurationsbran- chen.