Beskæftigelsesministerens besvarelse af spørgsmål nr. 13   af 10. november 2004 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg (Alm. del – spørgsmål 13). Spørgsmål nr. 13: Ministeren bedes oplyse, hvor mange lønmodtagere der ikke har et fastsat opsigelsesvarsel, der følger af funktionærloven eller af kollektive overenskomster. Svar:   For så vidt angår andelen af lønmodtagere, der ikke har et fastsat opsigelse  s- varsel, der følger af funktionærloven eller af kollektive overenskomster skal jeg henvise til besvarelsen af spørgsmål 10 fra Folketingets Arbejdsma r- kedsudvalg (Alm. del.- spm.10). Det fremgår heraf, at en række undersøge l- ser har vist, at de lønmodtagergrupper, der ikke er overenskomstdækkede, i vidt omfang tilhører funktionærgruppen, hvor lønmodtagere på de h øjeste stillingsniveauer har den laveste overenskomstdækning. Det antages derfor, at blandt de lønmodtagere på det private arbejdsmarked , der ikke er overenskomstdækkede vil langt størstedelen være funktionærer og derfor i vidt omfang omfattet af funktionærloven. Overenskomstdækningen på det offentlige område ligger på 100 pct., og alle offentlige ansatte er således omfattet af et opsigelsesvarsel. Det er ikke muligt at kvantificere antallet af lønmodtagere på det private a r- bejdsmarked, der ikke enten i form af overenskomster eller funktionærloven har ret til opsigelsesvarsel, yderligere. I den forbindelse skal der dog peges på, at det følger af retspraksis, at lønmodtagere har ret til ”et passende” va r- sel i tilfælde af opsigelse fra arbejdsgiverens side. Dette varsel fastsættes ty- pisk ud fra, hvad der almindeligvis ville være gældende, såfremt det pågæ  l- dende ansættelsesforhold var omfattet af en kollektiv overenskomst. Om- vendt kan opsigelsesvarslet – og navnlig længden heraf – være betinget af ansættelsestidens længde. December 2004 Vores sag 609-0013