Sundhedsudvalget 2023-24
S 841
Offentligt
2857148_0001.png
Offentligt
Tandplejeprognose
2023-2045
Udbuddet af personale
i tandplejen
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0002.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 2/66
Tandplejeprognose 2023-2045
Udbuddet af personale i tandplejen
© Sundhedsstyrelsen, 2024.
Publikationen kan frit refereres
med tydelig kildeangivelse.
Sundhedsstyrelsen
Islands Brygge 67
2300 København S
www.sst.dk
Elektronisk ISBN:
978-87-7014-593-0
Sprog:
Dansk
Version:
1.0
Versionsdato:
1. marts 2024
Foto:
Sundhedsstyrelsen
Udgivet af Sundhedsstyrelsen,
Marts 2024
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 3/66
Indholdsfortegnelse
1. Introduktion ................................................................................................4
2. Resumé og konklusion ....................................................................................5
2.1 Tandlæger..................................................................................................... 5
2.2 Specialtandlæger ............................................................................................ 5
2.3 Tandplejere ................................................................................................... 6
2.4 Kliniske tandteknikere ...................................................................................... 6
3. Udviklingen på tandplejens arbejdsmarked ..........................................................7
3.1 Tandlæger..................................................................................................... 7
3.1.1 Tilgangen til tandlægestudiet har varieret ............................................................ 7
3.1.2 Antallet af beskæftigede tandlæger er faldet ...................................................... 10
3.2 Specialtandlæger .......................................................................................... 14
3.2.1 Antallet af fuldførte på specialtandlægeuddannelser er stabilt ................................. 14
3.2.2 Antallet af beskæftigede specialtandlæger i tand-, mund- og kæbekirurgi er steget ........ 15
3.2.3 Antallet af beskæftigede specialtandlæger i ortodonti er steget ................................ 16
3.3 Tandplejere ................................................................................................. 19
3.3.1 Tilgangen til tandplejeuddannelsen har varieret ................................................... 19
3.3.2 Antallet af beskæftigede tandplejere er steget .................................................... 20
3.4 Kliniske tandteknikere .................................................................................... 24
3.4.1 Tilgangen til uddannelsen i klinisk teknik har varieret ............................................ 24
3.4.2 Antallet af beskæftigede kliniske tandteknikere er faldet ........................................ 26
4. Det fremtidige udbud af personale i tandplejen.................................................. 30
4.1 Antallet af tandlæger i arbejdsstyrken forventes at stige ........................................... 30
4.2 Antallet af specialtandlæger i tand-, mund- og kæbekirurgi forventes at stige ................. 32
4.3 Antallet af specialtandlæger i ortodonti forventes at stige ......................................... 34
4.4 Antallet af tandplejere forventes at stige ............................................................. 36
4.5 Antallet af kliniske tandteknikere forventes at stige ................................................. 38
4.6 Sammenligning af grundscenarierne .................................................................... 41
5. Modelbeskrivelse ........................................................................................ 42
5.1 Modelinput .................................................................................................. 43
5.2 Udgangspopulation ......................................................................................... 44
5.3 Simulation af tandplejepersonalets tilknytning til arbejdsmarkedet .............................. 45
5.3.1 Pension .................................................................................................... 49
5.3.2 Udrejse .................................................................................................... 50
5.4 Tilgang af nyt tandplejepersonale....................................................................... 50
5.5 Overgang fra tandlæge til specialtandlæge ........................................................... 51
5.6 Kliniske tandteknikere .................................................................................... 52
5.7 Scenarier .................................................................................................... 52
5.8 Test af mikrosimulationsmodellen ...................................................................... 52
6.
Bilagsfortegnelse ......................................................................................... 56
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 4/66
1. Introduktion
Formålet med tandplejeprognosen for 2023-2045 er at belyse den forventede udvikling i udbuddet af tandple-
jepersonale. Tandplejeprognosen indeholder ikke efterspørgselsanalyser. Det er afgørende for tandplejens
funktion, at de nødvendige personaleressourcer er til stede, og tandplejeprognosen bidrager blandt andet til
at sikre sundhedsvæsenets bemanding de kommende år. Det gælder særligt med hensyn til dimensionering af
specialtandlæger og i forhold til optaget på uddannelserne til tandlæge, tandplejer og klinisk tandtekniker.
Tandplejeprognosen er en udbudsprognose, der belyser forskellige scenarier for det forventede udbud
af tandlæger, specialtandlæger, kliniske tandteknikere og tandplejere i arbejdsstyrken frem mod 2045.
Herudover beskrives udviklingen på tandplejens arbejdsmarked i perioden 2012-2021. Tandplejeprognosen bi-
drager således som vidensgrundlag for myndigheder og andre aktører om det forventede udbud af tandfaglige
personer i arbejdsstyrken. Prognosen indgår i Prognose- og Dimensioneringsudvalgets arbejde i
forbindelse med rådgivning om størrelsen på antallet af uddannede tandlæger, tandplejere og kliniske tand-
teknikere.
Prognosens fremskrivninger af udbuddet af tandplejepersonale baseres på en række parametre, heriblandt
den forventede pensionsalder, kandidatproduktion, dimensionering af specialtandlægeuddannelserne, uddan-
nelsestid med mere. Ændringer af disse parametre vil have indflydelse på prognosens fremskrivninger. Det er
derfor vigtigt at fremhæve, at der er en række usikkerhedsfaktorer forbundet med så langsigtede fremskriv-
ninger, og at resultatet af sådanne fremskrivninger er et komplekst samspil mellem en lang række sociale,
økonomiske og politiske faktorer. Jo flere parametre i prognosemodellen, og jo længere frem i tiden der prog-
nosticeres, desto mere usikre bliver resultaterne. Tandplejeprognose bygger desuden på en række forudsæt-
ninger fx at den eksisterende organisering af tandplejen i Danmark forbliver uændret.
Sundhedsdatastyrelsen udvikler fremskrivningsmodellen og anvender data fra blandt andet Bevægelsesregiste-
ret, hvor den senest tilgængelige data er fra 2021. Data er opgjort med status pr. 31. december i de respek-
tive år. Fremskrivningsmodellen er opdateret siden tandplejeprognosen for 2018-2040 og beskrives yderligere i
kapitel 5.
Arbejdet med udfærdigelse af prognosen forestås af Sundhedsstyrelsen med rådgivning fra tandplejens Prog-
nose- og Dimensioneringsudvalg, som er et udvalg nedsat af det Nationale Råd for Tandlægers Videreuddan-
nelse. I udvalget sidder der repræsentanter for Odontologisk Institut (KU), Institut for Odontologi og Oral
Sundhed (AU), Uddannelsen til tandplejer (KU), Danske Regioner, Kommunernes Landsforening, Tandlægefor-
eningen, Ansatte Tandlægers Organisation, Danske Tandplejere, Landsforeningen af Kliniske Tandteknikere,
Foreningen af Specialtandlæger i Ortodonti, Dansk Selskab for Oral og Maxillofacial Kirurgi, Uddannelses- og
Forskningsministeriet, Sundhedsdatastyrelsen, Indenrigs- og Sundhedsministeriet, og Sundhedsstyrelsen.
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 5/66
2. Resumé og konklusion
I tandplejeprognosen præsenteres den forventede udvikling i antallet af tandlæger, specialtandlæger, kliniske
tandteknikere og tandplejere i perioden 2023 til 2045. Sammenlignet med forventningerne i den forrige tand-
plejeprognose for 2018-2040 forventes samlet set et større udbud af tandplejepersonale i arbejdsstyrken frem
mod 2040. Ændringer i følgende faktorer kan have betydning for fremskrivningerne af udbuddet af personer
med tandfaglig autorisation og specialtandlægeanerkendelse:
•
•
•
Ændret dimensionering af specialtandlægeuddannelsen i ortodonti
Ændret dimensionering af uddannelsen i klinisk tandteknik i forbindelse med omlægning til professi-
onsbacheloruddannelse
Ændret dimensionering af tandlægeuddannelsen
som følge af politisk aftale i 2022 om ”Flere og
bedre uddannelsesmuligheder i hele Danmark”
Prognosen beskriver fem scenarier for alle faggrupper. Grundscenarierne baseres på den nuværende dimensio-
nering af uddannelserne og det deraf forventede antal færdiguddannede.
I forhold til den tidligere rapport Tandplejeprognose 2018-2040 er kapitlet om udviklingen i tand- og mundsyg-
domme i befolkningen udgået.
2.1 Tandlæger
I perioden 2012-2022 steg andelen af kvinder der påbegyndte kandidatuddannelsen i odontologi fra 74 pct. i
2012 til 81 pct. i 2022. Andelen af mænd der påbegyndte kandidatuddannelsen faldt tilsvarende i samme peri-
ode fra 26 pct. i 2012 til 19 pct. i 2022. Der blev i gennemsnit uddannet cirka 126 tandlæger årligt. I perioden
2012-2021 ses et fald i antallet af beskæftigede tandlæger fra 4.829 i 2012 til 4.535 i 2022 svarende til et fald
på 6,1 pct. På landsplan var der 77,3 tandlæger per 100.000 indbyggere i 2021.
I prognosens grundscenarie forventes et fald på 90 personer med tandlægeautorisation frem mod 2030, hvor-
efter udbuddet forventes at stige frem mod 2045. Antallet af personer med tandlægeautorisation forventes
samlet set at stige med 347 i perioden 2023-2045, svarende til en stigning på 7,4 pct.
2.2 Specialtandlæger
I perioden 2012-2021 var der en stigning i antallet af beskæftigede specialtandlæger i begge specialer. Således
steg antallet af beskæftigede specialtandlæger i ortodonti fra 145 til 159 i perioden 2012-2021. Antallet af
beskæftigede specialtandlæger i tand-, mund- og kæbekirurgi steg i samme periode fra 58 til 77. På landsplan
var der i 2021 1,3 specialtandlæger i tand-, mund og kæbekirurgi per 100.000 indbyggere og 2,7 specialtand-
læger i ortodonti.
Frem mod 2045 forventes antallet af specialtandlæger i arbejdsstyrken i begge specialer at stige. Antallet af
specialtandlæger i ortodonti forventes at stige med 27,6 pct. fra 164 i 2023 til 208 i 2045. For specialtandlæ-
ger i tand-, mund- og kæbekirurgi forventes en stigning på 76,2 pct. specialtandlæger fra 79 i 2023 til 139 i
2045.
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 6/66
2.3 Tandplejere
I perioden 2012-2022 blev der i gennemsnit uddannet 117 tandplejere årligt. I perioden 2012-2021 steg antal-
let af beskæftigede tandplejere med 31 pct. fra henholdsvis 1.976 til 2.598. Omkring 80 pct. af personer med
tandplejeautorisation er beskæftiget inden for tandplejen, og op mod 20 pct. af tandplejere er beskæftiget i
andre sektorer end i tandplejen. I prognosens grundscenarie forventes en stigning på 686 tandplejere i perio-
den 2023 til 2045, svarende til en stigning på 22,7 pct.
2.4 Kliniske tandteknikere
I perioden 2012-2022 blev der i gennemsnit uddannet 12 kliniske tandteknikere årligt. I perioden 2012-2021
faldt antallet af beskæftigede kliniske tandteknikere fra henholdsvis 348 til 326. Der forventes en vækst i an-
tallet af kliniske tandteknikere i arbejdsstyrken på 104 svarende til 30,1 pct. fra 2023 frem mod 2045.
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 7/66
3. Udviklingen på tandplejens
arbejdsmarked
Kapitlet indeholder en gennemgang af tandplejens arbejdsmarked i Danmark med data for perioden 2012-2021
samt data om antal uddannede og autorisationer for perioden 2012-2022. I kapitlet beskrives en række cen-
trale udviklingstendenser på tandplejens arbejdsmarked, der anvendes i prognosens fremskrivninger såsom
udviklingen i tilgangen til de relevante uddannelser, antallet af autoriserede personer i tandplejen samt udvik-
lingen i alders- og kønssammensætningen. Data fra Uddannelses- og Forskningsministeriet er diskretioneret
ved værdier under 5, mens data fra Bevægelsesregistret og Autorisationsregistret er diskretioneret ved vær-
dier på 2 eller under.
3.1 Tandlæger
3.1.1 Tilgangen til tandlægestudiet har varieret
Udviklingen i tilgangen til tandlægestudiet og særligt antallet af færdiguddannede kandidater ved tandlæge-
skolerne i Aarhus og København har afgørende betydning for udviklingen i antallet af tandlæger, der er til rå-
dighed på arbejdsmarkedet.
Gennemsnitsalderen for tandlægestuderende ved studiestart er nogenlunde stabil i perioden 2012-2022 på i
gennemsnit 22,2 år. Tandlægestudiet er 5-årigt med en gennemsnitlig studietid på omkring 5,1 år i perioden
2012-2022. Gennemførselsprocenten for tandlæger er omkring 75 pct. på bacheloruddannelsen og 93 pct. på
kandidatuddannelsen. Gennemsnitsalderen ved opnåelsen af autorisation er i perioden 2014-2022 steget fra 29
år til 30 år.
Af figur 1 ses udviklingen i tilgang og fuldførte på tandlægestudiet i perioden 2012-2022 for bacheloruddannel-
sen og kandidatuddannelsen. Det ses, at tilgangen til bacheloruddannelsen har været stigende fra 162 stude-
rende i 2012 til 180 i 2022. I gennemsnit har der i perioden 2012-2022 været en årlig tilgang til bacheloruddan-
nelsen på cirka 173 studerende. Tilgangen til kandidatuddannelsen har været stigende de seneste år fra 126
studerende i 2017 til 154 studerende i 2022. I gennemsnit har der i perioden 2012-2022 været en årlig tilgang
til kandidatuddannelsen på cirka 132 studerende.
Antallet af studerende der fuldfører bacheloruddannelsen svarer nogenlunde til antallet af studerende der på-
begynder kandidatuddannelsen. Antallet af fuldførte på kandidatuddannelsen ligger i perioden 2012-2022 mel-
lem 111 til 146 tandlæger. I samme periode har cirka 126 tandlæger i gennemsnit fuldført tandlægeuddannel-
sen årligt.
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0008.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 8/66
Figur 1. Tilgang og fuldførte på tandlægestudiet henholdsvis bacheloruddannelsen (BA) og kandidatuddannel-
sen (KA), 2012-2022
200
180
160
140
120
100
80
60
40
20
0
Tilgang (BA)
Tilgang (KA)
Fuldførte (BA)
Fuldførte (KA)
2012
162
2013
172
2014
164
2015
170
2016
166
2017
175
2018
178
2019
172
2020
186
2021
181
2022
180
81
78
122
175
176
121
114
115
118
126
126
146
135
135
120
126
127
111
129
129
127
129
126
131
138
140
130
150
148
126
154
153
134
Note: I 2012 i tilgang til kandidatuddannelsen var der, grundet særlige omstændigheder, stort set ikke nogen studerende, der begyndte på
kandidatuddannelsen i odontologi på Aarhus Universitet. De begyndte i stedet i 2013. Udviklingen er opgjort per finansår.
Kilde: Uddannelses- og Forskningsministeriet
I perioden 2012-2022 har der i gennemsnit været 9 pct. (6-16 pct.) udenlandske statsborgere, som har påbe-
gyndt kandidatuddannelsen på tandlægestudiet (tabel 1).
Tabel 1. Tilgang til tandlægestudiet (KA) fordelt på statsborgerskab, 2012-2022
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
Tilgang danske
statsborgere
Tilgang nordiske
statsborgere
Tilgang øvrige
statsborgere
68
160
97
119
124
119
119
118
126
138
202
2
142
9
11
7
---
---
---
---
---
5
6
---
---
---
10
6
8
5
6
10
7
6
9
--- Data diskretioneret ved værdi < 5 personer
Kilde: Uddannelses- og Forskningsministeriet
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0009.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 9/66
Figur 2. Tilgang til tandlægestudiet (KA) fordelt på køn (pct.), 2012-2022
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
2012
74%
26%
2013
76%
24%
2014
84%
16%
2015
82%
18%
2016
76%
24%
2017
75%
25%
2018
81%
19%
2019
78%
22%
2020
76%
24%
2021
79%
21%
2022
81%
19%
Andel kvinder
Andel mænd
Kilde: Uddannelses- og Forskningsministeriet
Af Figur 2 fremgår det, at langt flere kvinder end mænd i perioden 2012-2022 påbegyndte kandidatuddannel-
sen. Samlet set var der i perioden 78 pct. kvinder og 22 pct. mænd som påbegyndte tandlægestudiet, med en
nogenlunde stabil fordeling set over perioden. Dette ses også i fordelingen mellem mænd og kvinder, der på
baggrund af en dansk uddannelse har opnået autorisation som tandlæge (tabel 2).
Tabel 2. Køns- og aldersfordelingen af tandlæger, der på baggrund af en dansk uddannelse har opnået
autorisation i perioden 2012-2022
Alder
29 år eller derunder
30-39 år
40-49 år
50-59 år
60 år eller derover
Kilde: Det Statistiske Autorisationsregister, Sundhedsdatastyrelsen
Kvinder
971
118
26
6
3
Mænd
250
51
5
0
3
Det ses endvidere af tabel 2, at hovedparten opnår autorisation i alderen 29 år eller derunder, og at omtrent
97 pct. har opnået autorisation som tandlæge inden de fylder 40 år.
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0010.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 10/66
3.1.2 Antallet af beskæftigede tandlæger er faldet
Antallet af tandlæger, der opnår autorisation, er steget med 51 i perioden 2012 til 2022, svarende til en stig-
ning på 31 pct. Udviklingen har primært været drevet af en stigning i antallet af autorisation til tandlæger ud-
dannet i udlandet (tabel 3). I gennemsnit tildeles 24 pct. af autorisationerne tandlæger uddannet i udlandet.
Tabel 3. Udvikling i antal udstedte autorisationer til tandlæger fordelt på uddannelsesland, 2012-2022
2012
Danmark
Norden
EU/EØS
Tredjeland
I alt
133
6
21
3
163
2013
127
8
15
7
157
2014
125
6
20
3
154
2015
154
13
20
---
---
2016
123
10
25
3
161
2017
114
6
39
13
172
2018
127
9
24
7
167
2019
135
7
43
12
197
2020
132
7
14
7
160
2021
130
12
18
7
167
2022
133
18
49
14
214
--- Data diskretioneret: ved værdi 1 eller 2
Note: Ekskl. tandlæger med ukendt uddannelsesland.
Kilde: Det Statistiske Autorisationsregister, Sundhedsdatastyrelsen
I 2021 var der 4.535 personer med tandlægeautorisation i beskæftigelse. I perioden 2012-2021 faldt antallet af
beskæftigede tandlæger med cirka 6 pct. (tabel 4). Ledigheden var mindre end 1 pct.
Tabel 4. Udvikling i antal beskæftigede tandlæger fordelt på branche, 2012-2021
2012
Hospitalsansat
Kommunal tandpleje
Privat praksis
Undervisning, stat m.fl.
Øvrige
I alt
82
933
3.194
250
370
4.829
2013
88
921
3.151
241
364
4.765
2014
85
894
3.122
207
365
4.673
2015
87
854
3.131
216
380
4.668
2016
93
823
3.084
211
403
4.614
2017
90
822
3.007
218
437
4.574
2018
86
798
3.015
221
427
4.547
2019
83
820
3.029
221
398
4.551
2020
88
819
2.977
206
386
4.476
2021
106
830
2.998
206
395
4.535
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
Kategorien ”øvrige” i tabel 4 angiver, hvor mange af tandlægerne, som ikke er praktiserende indenfor tand-
plejen, men i stedet er beskæftigede med fx fremstilling af farmaceutiske råvarer og præparater, engroshan-
del med medicinalvarer eller anden type beskæftigelse der ligger udenfor tandplejen.
I figur 3 ses udviklingen i antal personer med tandlægeautorisation i beskæftigelse fordelt på region i perioden
2012-2021, og alle regioner har set et fald i antallet af beskæftigede tandlæger.
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0011.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 11/66
Figur 3. Udvikling i antal beskæftigede tandlæger fordelt på region, 2012-2021
2.500
2.000
1.500
1.000
500
0
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
Region Hovedstaden 1.752 1.731 1.712 1.707 1.663 1.680 1.646 1.657 1.624 1.651
Region Midtjylland
Region Nordjylland
1.125 1.102 1.081 1.081 1.080 1.078 1.075 1.084 1.076 1.092
434
641
877
442
627
863
428
615
837
435
611
834
434
620
817
426
602
788
409
630
787
414
609
787
402
600
774
392
605
795
Region Sjælland
Region Syddanmark
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
Region Hovedstaden og Region Midtjylland har flest tandlæger per 100.000 indbyggere, hvilket formentlig skyl-
des, at mange tandlæger har bosat sig i uddannelsesbyerne (figur 4). På landsplan var der 77,3 tandlæger per
100.000 indbyggere i 2021.
Figur 4. Tandlæger per 100.000 indbyggere fordelt på region, 2021
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen og Danmarks Statistik
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0012.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 12/66
I 2021 var 18 pct. af de beskæftigede tandlæger ansat i den kommunale tandpleje, mens 66 pct. var ansat i
privat praksis (tabel 5). Det ses endvidere af tabel 5, at tandlæger beskæftiget med blandt andet undervisning
primært arbejder i Region Hovedstaden og Region Midtjylland, hvor tandlægeuddannelserne er placeret.
Tabel 5. Antal beskæftigede tandlæger fordelt på region og branche, 2021
Region
Hovedstaden
Hospitalsansat
Kommunal tandpleje
Privat praksis
Undervisning, stat m.fl.
Øvrige
I alt
26
302
1.020
111
192
1.651
Region
Midtjylland
26
187
726
79
74
1.092
Region
Nordjylland
9
78
271
4
30
392
Region
Sjælland
11
120
433
4
37
605
Region
Syddanmark
34
143
548
8
62
795
I alt
106
830
2.998
206
395
4.535
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
I perioden 2012-2021 er der sket stigninger i antallet af tandlæger i aldersgrupperne 24 år eller derunder, 25-
29-årige, 30-34-årige, 35-39-årige, 40-44-årige, 45-49-årige og 70-74-årige. I de øvrige aldersgrupper ses der et
fald i antal tandlæger på i alt 634 med det største fald på 48 pct. i aldersgruppen 50-54 år (figur 5).
Figur 5. Antal beskæftigede tandlæger i 2012 og 2021 fordelt på aldersgruppe
900
800
700
600
500
400
300
200
100
0
24 år
eller
derund
er
5
16
25-29
år
266
370
30-34
år
442
447
35-39
år
464
479
40-44
år
394
518
45-49
år
520
535
50-54
år
735
381
55-59
år
778
521
60-64
år
696
689
65-69
år
407
391
70-74
år
122
188
2012
2021
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
Figur 6 viser, at der er flere mandlige tandlæger i aldersgrupperne over 64 år, mens der for tandlægerne un-
der 64 år er en større andel kvinder.
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0013.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 13/66
Figur 6. Kønsfordeling blandt beskæftigede tandlæger fordelt på aldersgruppe, 2021
450
400
350
300
250
200
150
100
50
0
24 år
eller 25-29
derund
år
er
12
4
291
79
30-34
år
326
121
35-39
år
344
135
40-44
år
366
152
45-49
år
387
148
50-54
år
272
109
55-59
år
372
149
60-64
år
412
277
65-69
år
186
205
70-74
år
63
125
Kvinder
Mænd
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
Af tabel 6 fremgår det, at der har været en stigende andel af tandlæger på deltid (32 timer eller derunder) i
perioden 2012-2021, således at 37 pct. af tandlægerne i 2021 arbejdede på deltid.
Tabel 6. Udvikling i antal beskæftigede tandlæger fordelt på fuldtid og deltid, 2012-2021
2012
Deltid
Fuldtid
1.038
2.516
2013
1.068
2.446
2014
1.083
2.385
2015
1.099
2.393
2016
1.121
2.374
2017
1.142
2.391
2018
1.168
2.383
2019
1.270
2.368
2020
1.210
2.391
2021
1.370
2.324
Note: Ekskl. uoplyst arbejdstid.
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
I gennemsnit har der i perioden 2012-2021 været cirka 179 personer med tandlægeautorisation i beskæftigelse
med en udenlandsk uddannelse (tabel 7).
Tabel 7. Udvikling i beskæftigede tandlæger i Danmark med udenlandsk uddannelse, 2012-2021
2012
EU/EØS
Norden
Tredjeland
I alt
52
26
39
117
2013
56
26
36
118
2014
64
27
39
130
2015
78
30
47
155
2016
87
33
51
171
2017
104
35
63
202
2018
111
35
63
209
2019
115
31
72
218
2020
111
35
81
227
2021
126
31
88
245
Note: Ekskl. tandlæger med ukendt udenlandsk uddannelse.
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0014.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 14/66
3.2 Specialtandlæger
I Danmark er det som tandlæge muligt at videreuddanne sig til specialtandlæge i ortodonti og i tand-, mund-
og kæbekirurgi. Inden specialtandlægeuddannelsen kan påbegyndes, skal tandlæger have været beskæftiget i
to år med praktisk-klinisk odontologi samt have tilladelse til selvstændigt virke som tandlæge.
Specialtandlægeuddannelsen i ortodonti tager tre år og gennemføres ved ansættelse på én af de to godkendte
afdelinger for ortodonti på de odontologiske institutter i København og Aarhus. Specialtandlægeuddannelsen i
tand-, mund- og kæbekirurgi varer fem år og tandlægerne er under uddannelsesforløbet ansat på godkendte
tand-, mund- og kæbekirurgiske uddannelsesafdelinger på sygehuse.
3.2.1 Antallet af fuldførte på specialtandlægeuddannelser er stabilt
Antallet af uddannelsesforløb i specialtandlægeuddannelsen fastlægges af Sundhedsstyrelsen i forbindelse
med udfærdigelsen af dimensioneringsplaner. I den aktuelle dimensioneringsplan for perioden 2020-2024 er
antallet af uddannelsesforløb fastlagt til otte i ortodonti og seks i tand-, mund- og kæbekirurgi. Udviklingen i
antallet af optagne og fuldførte på de to specialtandlægeuddannelser kan ses i tabel 8.
Tabel 8. Antal optagne og fuldførte på specialtandlægeuddannelser, 2018-2021
Ortodonti
År
2018
2019
2020
2021
I alt
Optagne
7
7
7
8
29
Fuldførte
9
6
6
8
29
Tand-, mund- og kæbekirurgi
Optagne
4
4
5
4
17
Fuldførte
3
3
3
3
12
Note: Ekskl. udenlandske optagne på Aarhus Universitet (udgør cirka 3 specialtandlæger årligt i ortodonti).
Kilde: Uddannelsesafdelinger i tandlægernes videreuddannelse
Tabel 9 viser en vis variation i antallet af udstedte specialtandlægeanerkendelser indenfor de to specialtand-
lægelige specialer. I specialet ortodonti varierer antallet af udstedte anerkendelser mellem 7-14, og for speci-
alet tand-, mund- og kæbekirurgi mellem 3-8.
Tabel 9. Antal udstedte specialtandlægeanerkendelser, 2012-2022
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
Ortodonti
Tand-, mund-,
kæbekirurgi
9
---
10
4
16
4
8
5
13
8
14
3
4
7
9
7
7
---
8
8
9
8
--- Data diskretioneret: værdi 1 eller 2
Kilde: Det Statistiske Autorisationsregister, Sundhedsdatastyrelsen
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0015.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 15/66
3.2.2 Antallet af beskæftigede specialtandlæger i tand-, mund- og kæbekirurgi
er steget
Antallet af beskæftigede speciallæger i tand-, mund- og kæbekirurgi var i gennemsnit 67, med en variation på
58-77 i perioden 2012-2021. Endvidere ses det af tabel 10, at de fleste specialtandlæger i tand-, mund- og kæ-
bekirurgi er beskæftiget i Region Hovedstaden og Region Midtjylland, hvor de to største tand-, mund- og kæ-
bekirurgiske afdelinger også er placeret.
Tabel 10. Udvikling i antal beskæftigede specialtandlæger i tand-, mund- og kæbekirurgi fordelt på region,
2012-2021
2012
Region Hovedstaden
Region Midtjylland
Region Nordjylland
Region Sjælland
Region Syddanmark
I alt
24
13
5
7
9
58
2013
27
12
6
6
9
60
2014
25
13
7
7
9
61
2015
25
14
7
8
9
63
2016
24
14
7
8
14
67
2017
25
14
8
9
13
69
2018
27
14
8
10
13
72
2019
30
13
9
9
15
76
2020
24
15
7
8
14
68
2021
28
19
7
7
16
77
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
Af figur 7 fremgår det, at der i 2021 var flest specialtandlæger i tand-, mund- og kæbekirurgi per 100.000 ind-
byggere i Region Hovedstaden, og færrest i Region Sjælland. På landsplan var der 1,3 specialtandlæger i tand-
, mund og kæbekirurgi per 100.000 indbyggere i 2021.
Figur 7. Antal beskæftigede specialtandlæger i tand-, mund og kæbekirurgi per 100.000 indbyggere, 2021
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen, og Danmarks Statistik
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0016.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 16/66
Tabel 11 viser, at 88 pct. af beskæftigede specialtandlæger i tand-, mund- og kæbekirurgi er ansat på hospital
(52 pct.) og i privat praksis (36 pct.).
Tabel 11. Udvikling i antal beskæftigede specialtandlæger i tand-, mund- og kæbekirurgi fordelt på branche,
2012-2021
2012
Hospitalsansat
Kommunal tandpleje
Privat praksis
Undervisning, stat m.fl.
30
0
17
9
2013
28
0
21
8
2014
31
0
22
6
2015
31
0
24
6
2016
36
0
23
6
2017
38
0
24
5
2018
37
0
27
6
2019
39
0
25
9
2020
36
0
24
6
2021
38
0
29
7
Note: I perioden 2012-2021 er der årligt 1-3 specialtandlæger beskæftiget i øvrige brancher.
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
Det fremgår af figur 8, at hovedparten af specialtandlægerne i tand-, mund- og kæbekirurgi er mænd, og at
cirka en femtedel i 2021 er over 60 år.
Figur 8. Køns- og aldersfordeling blandt beskæftigede specialtandlæger i tand-, mund- og kæbekirurgi, 2021
25
20
20
15
10
7
7
13
9
5
6
10
5
0
39 år eller derunder
40-49 år
Kvinder
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
50-59 år
Mænd
60 år eller derover
3.2.3 Antallet af beskæftigede specialtandlæger i ortodonti er steget
Det gennemsnitlige antal af beskæftigede specialtandlæger i ortodonti var 156 i perioden 2012-2021 med en
variation fra 145 til 162. Flest specialtandlæger i ortodonti er beskæftiget i Region Hovedstaden og Region
Midtjylland, mens færrest er beskæftiget i Region Sjælland og Region Nordjylland (tabel 12).
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0017.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 17/66
Tabel 12. Udvikling i antal beskæftigede specialtandlæger i ortodonti fordelt på region, 2012-2021
2012
Region Hovedstaden
Region Midtjylland
Region Nordjylland
Region Sjælland
Region Syddanmark
I alt
55
42
12
13
23
145
2013
55
44
10
15
25
149
2014
55
43
14
15
28
155
2015
61
41
16
16
27
161
2016
57
41
12
19
27
156
2017
55
43
12
23
28
161
2018
61
41
10
21
29
162
2019
61
43
11
20
24
159
2020
61
44
11
19
22
157
2021
60
43
11
18
27
159
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
Af figur 9 fremgår det, at der er flest specialtandlæger i ortodonti per 100.000 indbyggere i Region Midtjylland
og Region Hovedstaden og færrest i Region Nordjylland. På landsplan var der 2,7 specialtandlæger i ortodonti
per 100.000 indbyggere i 2021.
Figur 9. Antal beskæftigede specialtandlæger i ortodonti per 100.000 indbyggere, 2021
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen og Danmarks Statistik
Tabel 13 viser, at 82 pct. af beskæftigede specialtandlæger i ortodonti er ansat i kommunal tandpleje (57
pct.) og privat praksis (25 pct.).
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0018.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 18/66
Tabel 13. Udvikling i antal beskæftigede specialtandlæger i ortodonti fordelt på branche, 2012-2021
2012
Hospitalsansat
Kommunal tandpleje
Privat praksis
Undervisning, stat m.fl.
Øvrige
I alt
4
81
37
18
5
145
2013
5
83
38
13
10
149
2014
5
93
36
11
10
155
2015
8
91
39
16
7
161
2016
7
85
38
16
10
156
2017
7
91
39
14
10
161
2018
5
93
38
15
11
162
2019
6
92
41
14
6
159
2020
6
92
41
11
7
157
2021
7
96
41
9
6
159
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen og Danmarks Statistik
Der er flere kvinder blandt specialtandlæger i ortodonti under 59 år, hvorimod der er flere mænd blandt spe-
cialtandlæger over 60 år i 2021. En større gruppe af specialtandlægerne i ortodonti (26 pct.) er over 60 år (fi-
gur 10).
Figur 10. Køns- og aldersfordeling blandt beskæftigede specialtandlæger i ortodonti, 2021
50
45
40
35
30
25
20
15
10
8
4
17
19
25
22
19
45
5
0
39 år eller derunder
40-49 år
Kvinder
Mænd
50-59 år
60 år eller derover
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0019.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 19/66
3.3 Tandplejere
3.3.1 Tilgangen til tandplejeuddannelsen har varieret
Tandplejeruddannelsen er en professionsbacheloruddannelse af tre års varighed, som foregår på de sundheds-
videnskabelige fakulteter i Aarhus og København. Udviklingen i tilgangen til tandplejeruddannelsen og særligt
antallet af færdiguddannede, har afgørende betydning for udviklingen i antallet af tandplejere, der er til rå-
dighed på arbejdsmarkedet.
Gennemsnitsalderen ved påbegyndelsen af uddannelsen var i 2022 23 år, og den gennemsnitlige studietid var
cirka 2,9 år. Gennemførselsprocenten for personer, der påbegynder tandplejeruddannelsen er cirka
78 pct.
Tilgangen til tandplejeruddannelsen var i perioden 2012 til 2022 i gennemsnit 149 studerende årligt med en
variation på 136 til 156 (figur 11). Antallet af færdiguddannede tandplejere varierede fra 87 i 2012 til 129 i
2022 med et gennemsnit på 117 årlige gennemførte på tandplejeruddannelsen. I gennemsnit var der i perioden
2012-2022 cirka 14 personer med udenlandsk statsborgerskab, som startede på tandplejeuddannelsen.
Figur 11. Tilgang og fuldførte ved tandplejeruddannelsen, 2012-2022
180
160
140
120
100
80
60
40
20
0
Tilgang
Fuldførte
2012
150
87
2013
136
123
2014
149
121
2015
149
109
2016
148
119
2017
147
108
2018
148
120
2019
149
122
2020
152
128
2021
156
125
2022
152
129
Kilde: Uddannelses- og Forskningsministeriet
I perioden 2012-2022 var det langt overvejende kvinder, som startede på tandplejeruddannelsen. Samlet set
var der i samme periode i gennemsnit cirka 93 pct. kvinder og cirka 7 pct. mænd på tandplejereuddannelse
(figur 12). Dette ses også i fordelingen mellem mænd og kvinder, der på baggrund af en dansk uddannelse har
opnået autorisation som tandplejer (tabel 13).
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0020.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 20/66
Figur 12. Tilgang til tandplejeruddannelsen fordelt på køn (pct.), 2012-2022
120%
100%
80%
60%
40%
20%
0%
2012
86%
14%
2013
90%
10%
2014
95%
5%
2015
93%
7%
2016
95%
5%
2017
95%
5%
2018
91%
9%
2019
97%
3%
2020
95%
5%
2021
92%
8%
2022
95%
5%
Andel kvinder
Andel mænd
Kilde: Uddannelses- og Forskningsministeriet
Tabel 13. Køns- og aldersfordelingen af tandplejere, der på baggrund af en dansk uddannelse har opnået auto-
risation i perioden 2012-2022
Kvinder
29 år eller derunder
30-39 år
40-49 år
50-59 år
60 år eller derover
--- Data diskretioneret: værdi 1 eller 2
Kilde: Det Statistiske Autorisationsregister, Sundhedsdatastyrelsen
Mænd
67
23
3
3
0
977
243
56
12
---
3.3.2 Antallet af beskæftigede tandplejere er steget
Langt størstedelen af de udstedte autorisationer til tandplejere i perioden 2012 til 2022 skete på baggrund af
en dansk uddannelse. Der er ganske få, der opnår autorisation på baggrund af en udenlandsk uddannelse (ta-
bel 14).
Tabel 14. Udvikling i antallet af udstedte autorisationer til dansk uddannede tandplejere, 2012-2022
2012
Danmark
94
2013
131
2014
129
2015
126
2016
119
2017
109
2018
142
2019
121
2020
140
2021
144
2022
130
Note: Ekskl. 13 udstedte autorisationer til udenlandske uddannede tandplejere i perioden 2012-2022.
Kilde: Det Statistiske Autorisationsregister, Sundhedsdatastyrelsen
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0021.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 21/66
I 2021 var der 2.598 personer med tanplejeautorisation i beskæftigelse. I perioden 2012-2021 steg antallet af
personer med tandplejerautorisation i beskæftigelse fra 1.976 i 2012 til 2.598 i 2021, en samlet stigning på
31,5 pct., svarende til en gennemsnitlig årlig vækst på 3,1 pct. Ledigheden var omkring 2 pct.
Tabel 15. Udvikling i antal beskæftigede tandplejere fordelt på branche, 2012-2021
2012
Hospitalsansat
Kommunal tandpleje
Privat praksis
Undervisning, stat m.fl.
Øvrige
I alt
33
383
976
188
396
1.976
2013
45
402
998
203
407
2.055
2014
42
397
1.040
195
433
2.107
2015
39
403
1.092
202
436
2.172
2016
40
411
1.171
196
426
2.244
2017
44
395
1.203
185
470
2.297
2018
47
426
1.277
181
493
2.424
2019
43
444
1.320
170
482
2.459
2020
44
427
1.370
181
497
2.519
2021
47
429
1.431
183
508
2.598
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
Kategorien ”øvrige” i
tabel 15 er relativ stor, og udgør i 2021 20 pct. af den samlede gruppe. Den angiver,
hvor mange tandplejere, som ikke er praktiserende inden for den danske tandpleje, men fx er beskæftiget
med fremstilling af farmaceutiske råvarer og præparater, engroshandel med medicinalvarer eller anden type
beskæftigelse der ligger udenfor tandplejen.
Af figur 13 fremgår det, at der har været en vækst i antallet af personer med tandplejerautorisation i alle re-
gioner, og flest er i beskæftigelse i Region Hovedstaden og Region Midtjylland, hvilket formentlig skyldes pla-
ceringen af uddannelsesinstitutioner i Aarhus og København.
Figur 13. Udvikling i antal beskæftigede tandplejere fordelt på region, 2012-2021
1.000
900
800
700
600
500
400
300
200
100
-
Region Hovedstaden
Region Midtjylland
Region Nordjylland
Region Sjælland
Region Syddanmark
2012
696
576
163
2013
741
597
156
2014
742
624
158
2015
780
628
161
2016
791
638
177
2017
815
662
191
2018
847
702
195
2019
859
712
194
2020
894
720
208
2021
940
736
202
204
337
212
349
222
361
225
378
242
396
239
390
254
426
262
429
260
437
275
445
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0022.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 22/66
Af figur 14 fremgår det, at der er flest tandplejerautoriserede i beskæftigelse per 100.000 indbyggere i Region
Midtjylland og Region Hovedstaden. Region Sjælland havde færreste antal tandplejere per 100.000 indbyg-
gere. På landsplan var der 44,3 personer med tandplejerautoration per 100.000 indbyggere i 2021.
Figur 14. Tandplejere i beskæftigelse per 100.000 indbyggere fordelt på region, 2021
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen og Danmarks Statistik
I 2021 var cirka 17 pct. af de beskæftigede tandplejere ansat i den kommunale tandpleje, mens 1.431 tand-
plejere, svarende til cirka 55 pct., var ansat i privat praksis. En forholdsvis stor gruppe af tandplejere på om-
kring 20 pct. var i 2021 beskæftiget i brancher, der ikke kan henføres til tandplejen (tabel 16).
Tabel 16. Fordelingen af beskæftigede tandplejere fordelt på region og branche, 2021
Region
Hovedstaden
Hospitalsansat
Kommunal tandpleje
Privat praksis
Undervisning, stat
m.fl.
Øvrige
I alt
14
146
462
77
241
940
Region
Midtjylland
18
124
383
63
148
736
Region
Nordjylland
4
39
138
5
16
202
Region
Sjælland
4
37
171
14
49
275
Region
Syddanmark
7
83
277
24
54
445
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0023.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 23/66
Figur 15 viser, at der i perioden er sket stigninger i antallet af personer i alle aldersgrupper med tandplejerau-
torisation, som er i beskæftigelse. Det fremgår af figur 16, at de fleste tandplejere er kvinder.
Figur 15. Antal beskæftigede tandplejere i 2012 og 2021 fordelt på aldersgruppe
400
350
300
250
200
150
100
50
0
24 år
eller
derund
er
30
63
25-29
år
238
307
30-34
år
266
325
35-39
år
267
352
40-44
år
327
353
45-49
år
293
296
50-54
år
256
328
55-59
år
235
278
60-64
år
44
210
65-69
år
17
84
70-74
år
3
2012
2021
Note: Diskretioneret data i 2021 i aldersgruppe 70-74 år
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
Figur 16. Køns- og aldersfordeling blandt beskæftigede tandplejere, 2021
350
300
250
200
150
100
50
24 år
eller
25-29
derund
år
er
Kvinder
58
284
Mænd
0
30-34
år
294
35-39
år
331
40-44
år
333
45-49
år
288
50-54
år
313
55-59
år
268
60-64
år
204
65-69
år
82
70-74
år
5
23
31
21
20
8
15
10
6
Note: Diskretioneret data i aldersgruppe 70-74 år og 65-69 år.
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0024.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 24/66
Tabel 14 viser, at der fra 2012 til 2021 var en mindre stigning i andelen af beskæftigede tandplejere på deltid
(32 timer eller derunder), således at 47 pct. af tandplejere i 2021 arbejdede på deltid.
Tabel 14. Udvikling i antal beskæftigede tandplejere fordelt på fuldtid og deltid, 2012-2021
2012
Deltid
Fuldtid
831
1.084
2013
902
1.091
2014
930
1.115
2015
958
1.153
2016
1.017
1.163
2017
1.057
1.175
2018
1.083
1.272
2019
1.120
1.272
2020
1.108
1.342
2021
1.183
1.349
Note: Ekskl. uoplyst arbejdstid.
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
I gennemsnit har der i perioden 2012-2021 været cirka 7 beskæftigede tandplejere med en udenlandsk uddan-
nelse (tabel 15).
Tabel 15. Udvikling i beskæftigede tandplejere i Danmark med udenlandsk uddannelse, 2012-2021
2012
EU/EØS
Norden
Tredjeland
I alt
0
4
---
---
2013
0
5
3
8
2014
0
4
3
7
2015
0
4
3
7
2016
0
4
3
7
2017
0
5
---
---
2018
0
5
3
8
2019
---
6
3
---
2020
---
8
3
---
2021
---
7
---
---
--- Data diskretioneret: værdi 1 eller 2
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
3.4 Kliniske tandteknikere
3.4.1 Tilgangen til uddannelsen i klinisk teknik har varieret
Uddannelsen i klinisk tandteknik blev i 2023 ændret fra at være en erhvervsakademiuddannelse på to år til en
professionsbacheloruddannelse af 3,5 års varighed, som foregår på Aarhus Universitet.
Gennemsnitsalderen ved påbegyndelse af uddannelsen i klinisk tandteknik har i perioden 2012-2021 været
28,6 år og gennemførselsprocenten er på omkring 94 pct.
I gennemsnit har den årlige tilgang til uddannelsen i klinisk tandteknik været 13 studerende, heraf har i gen-
nemsnit 12 personer årligt fuldført uddannelsen (figur 17). I perioden 2012-2022 var det udelukkende personer
med dansk statsborgerskab, som startede på uddannelsen i klinisk tandteknik.
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0025.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 25/66
Figur 17. Tilgang og fuldførte ved uddannelsen i klinisk tandteknik, 2012-2022
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
2012
13
9
2013
12
11
2014
12
9
2015
12
13
2016
14
13
2017
12
13
2018
18
10
2019
16
12
2020
15
16
2021
10
16
15
2022
Tilgang
Fuldførte
Kilde: Uddannelses- og Forskningsministeriet
Note: I 2022 er der ingen tilgang til uddannelsen på grund af omlægning til professionsbachelor.
Af figur 18 fremgår det, at det i perioden 2012-2021 langt overvejende var kvinder, som startede på uddannel-
sen til klinisk tandtekniker, svarende til cirka 70 pct. kvinder og 30 pct. mænd. Dette ses også i fordelingen
mellem mænd og kvinder, der på baggrund af en dansk uddannelse har opnået autorisation som klinisk tand-
tekniker (tabel 16).
Figur 18. Tilgang til uddannelsen i klinisk tandteknik fordelt på køn (pct.), 2012-2021
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Andel kvinder
Andel mænd
2012
69%
31%
2013
58%
42%
2014
67%
33%
2015
58%
42%
2016
86%
14%
2017
83%
17%
2018
78%
22%
2019
69%
31%
2020
73%
27%
2021
60%
40%
Kilde: Uddannelses- og Forskningsministeriet
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0026.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 26/66
Tabel 16. Køns- og aldersfordelingen af kliniske tandteknikere, der på baggrund af en dansk uddannelse har
opnået autorisation i perioden 2012-2022
Kvinder
29 år eller derunder
30-39 år
40-49 år
50-59 år
--- Data diskretioneret: værdi 1 eller 2
Kilde: Det Statistiske Autorisationsregister, Sundhedsdatastyrelsen
Mænd
20
12
---
---
46
40
15
4
3.4.2 Antallet af beskæftigede kliniske tandteknikere er faldet
Der er variation i antallet, der har opnået autorisation som klinisk tandtekniker. Der er ikke registreret nogen,
der har opnået autorisation på baggrund af en udenlandsk uddannelse (tabel 17).
Tabel 17. Antal udstedte autorisationer til klinisk tandtekniker med en dansk uddannelse, 2012-2022
2012
Danmark
10
2013
8
2014
7
2015
11
2016
12
2017
21
2018
17
2019
16
2020
10
2021
15
2022
14
Kilde: Det Statistiske Autorisationsregister, Sundhedsdatastyrelsen
I 2021 var der 326 personer med klinisk tandteknikerautorisation i beskæftigelse, og cirka 1 pct. var ledige. I
perioden 2012-2021 har antallet af beskæftigede kliniske tandteknikere varieret fra 312 til 348 (tabel 18). Der
er ingen beskæftigede kliniske tandteknikere i Danmark med en udenlandsk uddannelse i perioden 2012-2021.
Tabel 18. Udvikling i antal beskæftigede kliniske tandteknikere fordelt på branche, 2012-2021
2012
Fremstilling af
dentale instrumenter
Hospitalsansat
Kommunal tandpleje
Privat praksis
Undervisning,
offentlige forvaltning
mm.
Øvrige
I alt
44
348
17
164
7
4
112
2013
158
6
5
114
11
50
344
2014
148
7
4
105
12
49
325
2015
143
8
3
122
9
49
334
2016
139
5
3
127
8
45
327
2017
144
3
3
126
7
37
320
2018
141
3
4
127
8
38
321
2019
138
---
4
125
7
40
---
2020
132
3
3
122
7
45
312
2021
140
---
3
133
7
41
---
--- Data diskretioneret: værdi 1 eller 2
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
I Region Hovedstaden, Region Sjælland og Region Syddanmark ses et fald i antallet af beskæftigede kliniske
tandteknikere fra 2012 til 2021, mens der ses en mindre stigning i antallet i Region Nordjylland og Region
Midtjylland (figur 19).
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0027.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 27/66
Figur 19. Udvikling i antal beskæftigede kliniske tandteknikere fordelt på region, 2012-2021
120
100
80
60
40
20
-
Region Hovedstaden
Region Midtjylland
Region Nordjylland
2012
105
69
38
56
80
2013
107
71
39
54
73
2014
95
73
37
50
70
2015
98
74
39
53
70
2016
92
69
38
55
73
2017
87
75
36
50
72
2018
86
79
35
51
70
2019
86
73
36
51
70
2020
81
75
37
47
72
2021
87
73
41
52
73
Region Sjælland
Region Syddanmark
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
I figur 20 ses, at antallet af kliniske tandteknikere i beskæftigelse per 100.000 indbyggere i 2021 varierer regi-
onerne imellem, hvor der er flest kliniske tandteknikere i Region Nordjylland og færrest i Region Hovedstaden.
På landsplan var der i 2021 5,6 kliniske tandteknikere per 100.000 indbyggere.
Figur 20. Antal kliniske tandteknikere i beskæftigelse per 100.000 indbyggere fordelt på region, 2021
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
I 2021 var 140 kliniske tandteknikere, svarende til cirka 43 pct.,
beskæftiget i branchen ”fremstilling af den-
tale instrumenter”, som blandt andet dækker over kliniske tandteknikere, der har deres egen praksis, mens
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0028.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 28/66
cirka 41 pct. var beskæftiget hos en praktiserende tandlæge. Omkring 13 pct. var i 2021 beskæftiget uden for
de traditionelle brancher for kliniske tandteknikere og heller ikke beskæftiget med undervisning og offentlig
forvaltning (tabel 19).
Tabel 19. Antal beskæftigede kliniske tandteknikere fordelt på region og branche, 2021
Region
Hovedstaden
Fremstilling af dentale
instrumenter
Hospitalsansat
Kommunal tandpleje
Privat praksis
Undervisning, offentlige
forvaltning mm.
Øvrige
34
---
0
32
---
19
Region
Midtjylland
26
0
---
35
4
7
Region
Nordjylland
19
---
---
15
0
5
Region
Sjælland
24
0
0
24
---
3
Region
Syddanmark
37
0
---
27
---
7
--- Data diskretioneret: værdi 1 eller 2
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
Figur 21 viser, at gruppen af kliniske tandteknikere over 55 år udgjorde en større andel i 2012 (44 pct.) end i
2021 (28 pct.).
Figur 21. Antal beskæftigede kliniske tandteknikere i 2012 og 2021 fordelt på aldersgruppe
80
70
60
50
40
30
20
10
0
24 år
eller
derund
er
3
0
25-29
år
21
28
30-34
år
31
29
35-39
år
44
45
40-44
år
43
41
45-49
år
31
53
50-54
år
22
39
55-59
år
67
29
60-64
år
47
23
65-69
år
29
28
70-74
år
10
11
2012
2021
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
Figur 22 viser, at der er flest kvindelige kliniske tandteknikere fra 25 år i 2021, og at den gennemsnitlig forde-
ling mellem kvinder og mænd på tværs af aldersgrupperne 25-74 år er henholdsvis 71 pct. og 29 pct.
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0029.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 29/66
Figur 22. Køns- og aldersfordeling blandt beskæftigede kliniske tandteknikere, 2021
40
35
30
25
20
15
10
5
24 år
eller
25-29
derund
år
er
Kvinder
0
20
Mænd
0
8
0
30-34
år
21
8
35-39
år
31
14
40-44
år
35
6
45-49
år
38
15
50-54
år
30
9
55-59
år
17
12
60-64
år
14
9
65-69
år
19
9
70-74
år
8
3
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
Tabel 20 viser, at der har været en faldende andel af beskæftigede kliniske tandteknikere på deltid (32 timer
eller derunder) fra 22 pct. i 2012 til 16 pct. i 2021.
Tabel 20. Udvikling i antal beskæftigede kliniske tandteknikere fordelt på fuldtid og deltid, 2012-2021
2012
Deltid
Fuldtid
39
141
2013
38
141
2014
33
136
2015
33
146
2016
25
154
2017
29
151
2018
31
160
2019
29
163
2020
31
169
2021
35
181
Note: Ekskl. uoplyst arbejdstid.
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0030.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 30/66
4. Det fremtidige udbud af personale
i tandplejen
I dette kapitel præsenteres den forventede udvikling i udbuddet af tandlæger, specialtandlæger i ortodonti,
specialtandlæger i tand-, mund- og kæbekirurgi, tandplejere og kliniske tandteknikere. En nærmere beskri-
velse af udgangspopulationen og prognosemodellen fremgår i kapitel 5.
4.1 Antallet af tandlæger i arbejdsstyrken forventes at stige
Prognosen indeholder fremskrivninger baseret på følgende fem scenarier, der beskriver udbuddet af tandlæger
i arbejdsstyrken på baggrund af varierende tilgang til kandidatuddannelsen i odontologi:
•
•
•
•
•
Grundscenariet, hvor der årligt forventes en uændret tilgang til kandidatuddannelsen på omkring 154
studerende. I perioden 2026-2029 forventes en variation i tilgangen
1
.
Scenarie 1, hvor tilgangen til kandidatuddannelsen stiger med 10 pct. fra 2023 og frem.
Scenarie 2, hvor tilgangen til kandidatuddannelsen stiger med 20 pct. fra 2023 og frem.
Scenarie 3, hvor tilgangen til kandidatuddannelsen falder med 10 pct. fra 2023 og frem.
Scenarie 4, hvor tilgangen til kandidatuddannelsen falder med 20 pct. fra 2023 og frem.
Fremskrivningerne baseret på de fem scenarier fremgår af figur 23.
1
https://ufm.dk/aktuelt/pressemeddelelser/2022/125-millioner-kroner-fra-politisk-aftale-forer-til-flere-uddannede-tandlaeger
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0031.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 31/66
Figur 23. Udvikling i antal tandlæger i arbejdsstyrken, 2023-2045
6.000
5.500
5.000
4.500
4.000
3.500
3.000
2.500
2.000
1.500
1.000
500
-
Grundscenariet
Tilgang til kandidatuddannelsen +20 pct.
Tilgang til kandidatuddannelsen -20 pct.
Kilde: Prognosekørsel på Bevægelsesregistret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
Tilgang til kandidatuddannelsen +10 pct.
Tilgang til kandidatuddannelsen -10 pct.
I grundscenariet forventes et mindre fald på 90 personer med tandlægeautorisation frem mod 2030 (4.629),
hvorefter udbuddet forventes at stige frem mod 2045. Antallet af personer med tandlægeautorisation forven-
tes samlet set at stige med 347 personer i perioden 2023-2045, svarende til en stigning på 7,4 pct. (tabel 21).
Såfremt tilgangen til kandidatuddannelsen i odontologi øges med 10 eller 20 pct. fra 2023 (scenarie 1 og 2),
forventes det at medføre en stigning på henholdsvis 635 og 919 tandlæger i arbejdsstyrken frem mod 2045.
Reduceres tilgangen til kandidatuddannelsen i odontologi med 10 eller 20 pct. fra 2023 (scenarie 3 og 4), ses
ændringer på henholdsvis 63 og -215 tandlæger i arbejdsstyrken frem mod 2045. I tabel 21 sammenlignes de
fem scenarier for udviklingen i udbuddet af tandlæger.
Tabel 21. Sammenligning af udvikling i antal tandlæger i de forskellige scenarier
Grund-
scenariet
Antal i 2023
Antal i 2045
Ændring (antal), 2023-2045
Ændring (pct.), 2023-2045
Ændring (gns.) pr. år
4.719
5.066
347
7,4%
0,3%
Tilgang
+10 pct.
4.718
5.353
635
13,5%
0,6%
Tilgang
+20 pct.
4.719
5.638
919
19,5%
0,8%
Tilgang
-10 pct.
4.719
4.782
63
1,3%
0,1%
Tilgang
-20 pct.
4.719
4.504
-215
-4,5%
-0,2%
Kilde: Prognosekørsel på Bevægelsesregistret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0032.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 32/66
Såfremt ratioen på 79,5 tandlæger per 100.000 indbyggere i 2023 fastholdes, fremgår det af figur 24, at det
forventede udbud i antallet af tandlæger i grundscenariet, ikke følger med befolkningsudviklingen (ligger un-
der 2023-ratioen) frem mod 2033, hvorefter det forventede udbud nogenlunde følge befolkningsudviklingen
(ligger på linje med 2023-ration).
Figur 24. Grundscenariet og udvikling i antal tandlæger per 100.000 indbyggere hvis ratio fastholdes
som i 2023
5.500
5.000
4.500
4.000
3.500
3.000
2.500
2.000
1.500
1.000
500
-
Grundscenariet
2023 ratio
Kilde: Prognosekørsel på Bevægelsesregistret (2021), Sundhedsdatastyrelsen, og Danmarks Statistiks befolkningsfremskrivning.
4.2 Antallet af specialtandlæger i tand-, mund- og kæbekirurgi
forventes at stige
Prognosen indeholder fremskrivninger baseret på følgende fem scenarier for udviklingen i udbuddet af special-
tandlæger i tand-, mund- og kæbekirurgi:
•
Grundscenariet, hvor fremskrivningen af udviklingen i antallet af specialtandlæger i tand-, mund-
og kæbekirurgi i arbejdsstyrken er baseret på, at den gældende dimensionering på 6 uddannelses-
forløb i 2024 fastholdes.
Scenarie 1, hvor dimensioneringen øges med 1 uddannelsesforløb årligt fra 2025.
Scenarie 2, hvor dimensioneringen øges med 2 uddannelsesforløb årligt fra 2025.
Scenarie 3, hvor dimensioneringen reduceres med 1 uddannelsesforløb årligt fra 2025.
Scenarie 4, hvor dimensioneringen reduceres med 2 uddannelsesforløb årligt fra 2025.
•
•
•
•
I fremskrivningerne antages det, at uddannelsen gennemføres på fem år.
I grundscenariet forventes en stigning på 20 personer med specialtandlægeanerkendelse i tand-, mund- og kæ-
bekirurgi frem mod 2030 (99). Udbuddet af specialtandlæger forventes at stige til 139 personer i 2045. Antal-
let af specialtandlæger forventes samlet set at stige med 60 i perioden 2023-2045, svarende til en stigning på
76,2 pct. (figur 25 og tabel 22).
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0033.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 33/66
Figur 25. Udvikling i antal specialtandlæger i tand-, mund- og kæbekirurgi i arbejdsstyrken, 2023-2045
200
175
150
125
100
75
50
25
-
Grundscenariet
Dimensionering øges (+2)
Dimensionering reduceres (-2)
Kilde: Prognosekørsel på Bevægelsesregistret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
Dimensionering øges (+1)
Dimensionering reduceres (-1)
Øges dimensionering med 1 uddannelsesforløb (scenarie 1) eller 2 uddannelsesforløb (scenarie 2) ses en stig-
ning i antallet af specialtandlæger i tand-, mund- og kæbekirurgi på henholdsvis 78 og 90 i perioden 2023-
2045. Reduceres dimensioneringen derimod med 1 uddannelsesforløb (scenarie 3) eller 2 uddannelsesforløb
(scenarie 4) ses en mindre stigning på henholdsvis 47 og 29 specialtandlæger frem mod 2045. En nærmere
sammenligning af de fem scenarier ses i tabel 22.
Tabel 22. Sammenligning af antal specialtandlæger i tand-, mund- og kæbekirurgi i de forskellige scenarier
Grund-
scenariet
Antal i 2023
Antal i 2045
Ændring (antal), 2023-2045
Ændring (pct.), 2023-2045
Ændring (gns.) pr. år
79
139
60
76,2%
2,6%
Dim.
øges (+1)
79
157
78
98,6%
3,2%
Dim.
øges (+2)
79
169
90
113,4%
3,5%
Dim.
reduceres (-1)
79
126
47
60,0%
2,2%
Dim.
reduceres (-2)
79
108
29
36,8%
1,4%
Kilde: Prognosekørsel på Bevægelsesregistret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
Såfremt ratioen på 1,3 specialtandlæger i tand-, mund- og kæbekirurgi per 100.000 indbyggere i 2023 fasthol-
des, ses det, at det forventede udbud i antallet af specialtandlæger i tand-, mund- og kæbekirurgi i grundsce-
nariet, ligger væsentligt over befolkningsudviklingen (2023-ratioen) frem mod 2045 (figur 26).
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0034.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 34/66
Figur 26. Grundscenariet og udvikling i antal specialtandlæger i tand-, mund- og kæbekirurgi per 100.000 ind-
byggere hvis ratio fastholdes som i 2023
160
140
120
100
80
60
40
20
-
Grundscenariet
2023 ratio
Kilde: Prognosekørsel på Bevægelsesregistret (2021), Sundhedsdatastyrelsen, og Danmarks Statistiks befolkningsfremskrivning.
4.3 Antallet af specialtandlæger i ortodonti forventes at stige
Prognosens fremskrivninger indeholder følgende fem scenarier for udviklingen af udbuddet af specialtandlæ-
ger i ortodonti:
•
•
•
•
•
Grundscenariet, hvor fremskrivningen af udviklingen i antallet af specialtandlæger i ortodonti er ba-
seret på, at den gældende dimensionering på 8 uddannelsesforløb i 2024 fastholdes.
Scenarie 1, hvor dimensioneringen øges med 1 uddannelsesforløb årligt fra 2025.
Scenarie 2, hvor dimensioneringen øges med 2 uddannelsesforløb årligt fra 2025.
Scenarie 3, hvor dimensioneringen reduceres med 1 uddannelsesforløb årligt fra 2025.
Scenarie 4, hvor dimensioneringen reduceres med 2 uddannelsesforløb årligt fra 2025.
I fremskrivningerne antages det, at specialtandlægeuddannelsen i ortodonti gennemføres på tre år.
I grundscenariet forventes en mindre stigning på 12 personer med specialtandlægeanerkendelse i ortodonti
frem mod 2030 (175), hvorefter udbuddet forventes at stige til 208 i 2045. Antallet af specialtandlæger i orto-
donti forventes samlet set at stige med 45 i perioden 2023-2045, svarende til en stigning på 27,6 pct. (figur 27
og tabel 23).
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0035.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 35/66
Figur 27. Udvikling i antal specialtandlæger i ortodonti i arbejdsstyrken, 2023-2045
300
250
200
150
100
50
-
Grundscenariet
Dimensionering øges (+2)
Dimensionering reduceres (-2)
Kilde: Prognosekørsel på Bevægelsesregistret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
Dimensionering øges (+1)
Dimensionering reduceres (-1)
Øges dimensionering med 1 uddannelsesforløb (scenarie 1) eller 2 forløb (scenarie 2) ses en stigning i antallet
af specialtandlæger i ortodonti på henholdsvis 65 og 78 i perioden 2023-2045. Reduceres dimensioneringen
med 1 uddannelsesforløb (scenarie 3) eller 2 uddannelsesforløb (scenarie 4) ses en mindre stigning på hen-
holdsvis 30 og 13 specialtandlæger i ortodonti frem mod 2045. En nærmere sammenligning af de fem scenarier
for specialtandlæger i ortodonti ses i tabel 23.
Tabel 23. Sammenligning af antal specialtandlæger i ortodonti i de forskellige scenarier
Grund-
scenariet
Antal i 2023
Antal i 2045
Ændring (antal), 2023-2045
Ændring (pct.), 2023-2045
Ændring (gns.) pr. år
163
208
45
27,6%
1,1%
Dim.
øges (+1)
164
229
65
39,6%
1,5%
Dim.
øges (+2)
163
241
78
47,9%
1,8%
Dim.
reduceres (-1)
163
193
30
18,4%
0,8%
Dim.
reduceres (-2)
163
176
13
8,0%
0,3%
Kilde: Prognosekørsel på Bevægelsesregistret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
Såfremt ratioen på 2,8 specialtandlæger i ortodonti per 100.000 indbyggere i 2023 fastholdes, ses det at det
forventede udbud i antallet af specialtandlæger i ortodonti, ligger væsentligt over befolkningsudviklingen
(2023-ratioen) frem mod 2045 (figur 28).
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0036.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 36/66
Figur 28. Grundscenariet og udvikling i antal specialtandlæger i ortodonti per 100.000 indbyggere hvis ratio
fastholdes som i 2023
225
200
175
150
125
100
75
50
25
-
Grundscenariet
2023 ratio
Kilde: Prognosekørsel på Bevægelsesregistret (2021), Sundhedsdatastyrelsen, og Danmarks Statistiks befolkningsfremskrivning.
4.4 Antallet af tandplejere forventes at stige
Prognosens fremskrivninger indeholder følgende fem scenarier for udviklingen i udbuddet af personer, som har
opnået autorisation som tandplejer:
•
•
•
•
•
Grundscenariet, hvor der forventes en uændret tilgang til uddannelsen på omkring 150 studerende
årligt fra 2023 og frem.
Scenarie 1, hvor tilgangen til uddannelsen stiger med 10 pct. fra 2023 og frem.
Scenarie 2, hvor tilgangen til uddannelsen stiger med 20 pct. fra 2023 og frem.
Scenarie 3, hvor tilgangen til uddannelsen falder med 10 pct. fra 2023 og frem.
Scenarie 4, hvor tilgangen til uddannelsen falder med 20 pct. fra 2023 og frem.
I fremskrivningerne antages det, at uddannelsen gennemføres på tre år.
I grundscenariet forventes en stigning på 228 personer med tandplejerautorisation frem mod 2030 (3.246),
hvorefter udbuddet forventes at stige til 3.704 i 2045. Antallet af personer med tandplejerautorisation forven-
tes samlet set at stige med 686 i perioden 2023-2045, svarende til en stigning på 22,7 pct. (figur 29 og tabel
24).
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0037.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 37/66
Figur 29. Udvikling i antal tandplejere i arbejdsstyrken, 2023-2045
4.500
4.000
3.500
3.000
2.500
2.000
1.500
1.000
500
-
Grundscenariet
Tilgang til uddannelsen +20 pct.
Tilgang til uddannelsen -20 pct.
Kilde: Prognosekørsel på Bevægelsesregistret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
Tilgang til uddannelsen +10 pct.
Tilgang til uddannelsen -10 pct.
Såfremt tilgangen til uddannelsen i tandpleje øges med 10 eller 20 pct. fra 2023 (scenarie 1 og 2), vil det med-
føre stigninger på henholdsvis 879 og 1.052 tandplejere i arbejdsstyrken frem mod 2045.
Reduceres tilgangen til uddannelsen med 10 eller 20 pct. fra 2023 (scenarie 3 og 4), vil det medføre stigninger
på henholdsvis 470 og 282 personer med autorisation som tandplejer i arbejdsstyrken frem mod 2045. En nær-
mere sammenligning af de fem scenarier for tandplejere ses i tabel 24.
Tabel 24. Sammenligning af antal tandplejere i de forskellige scenarier
Grund-
scenariet
Antal i 2023
Antal i 2045
Ændring (antal), 2023-2045
Ændring (pct.), 2023-2045
Ændring (gns.) pr. år
3.018
3.704
686
22,7%
0,9%
Tilgang
+10 pct.
3.018
3.897
879
29,1%
1,2%
Tilgang
+20 pct.
3.018
4.070
1.052
34,9%
1,4%
Tilgang
-10 pct.
3.018
3.488
470
15,6%
0,7%
Tilgang
-20 pct.
3.018
3.300
282
9,3%
0,4%
Kilde: Prognosekørsel på Bevægelsesregistret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
Såfremt ratioen på 50,9 personer med tandplejerautorisation per 100.000 indbyggere i 2023 fastholdes, ses
det at det forventede udbud i antallet af tandplejere i grundscenariet ligger over befolkningsudviklingen
(2023-ratioen) frem mod 2045 (figur 30).
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0038.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 38/66
Figur 30. Grundscenariet og udvikling i antal tandplejere per 100.000 indbyggere hvis ratio fastholdes
som i 2023
4.000
3.500
3.000
2.500
2.000
1.500
1.000
500
-
Grundscenariet
2023 ratio
Kilde: Prognosekørsel på Bevægelsesregistret (2021), Sundhedsdatastyrelsen, og Danmarks Statistiks befolkningsfremskrivning.
4.5 Antallet af kliniske tandteknikere forventes at stige
Prognosens fremskrivninger indeholder følgende fem scenarier for udviklingen af udbuddet af kliniske tandtek-
nikere:
•
•
•
•
•
Grundscenariet, hvor der forventes en tilgang til uddannelsen på 25 studerende årligt i perioden
2023-2025 og 18 studerende årligt fra 2026 og frem.
Scenarie 1, hvor tilgangen til uddannelsen stiger med 10 pct. fra 2023 og frem.
Scenarie 2, hvor tilgangen til uddannelsen stiger med 20 pct. fra 2023 og frem.
Scenarie 3, hvor tilgangen til uddannelsen falder med 10 pct. fra 2023 og frem.
Scenarie 4, hvor tilgangen til uddannelsen falder med 20 pct. fra 2023 og frem.
Fremskrivningerne baseret på de fem scenarier ses i figur 29.
I grundscenariet forventes en stigning på 21 personer med autorisation i klinisk tandteknik frem mod 2030
(367), hvorefter udbuddet forventes at stige til 450 i 2045. Antallet af kliniske tandteknikere forventes samlet
set at stige med 104 i perioden 2023-2045, svarende til en stigning på 30,1 pct. (figur 31 og tabel 25).
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0039.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 39/66
Figur 31. Udvikling i antal kliniske tandteknikere i arbejdsstyrken, 2023-2045
600
550
500
450
400
350
300
250
200
150
100
50
0
Grundscenariet
Tilgang til uddannelsen +20 pct.
Tilgang til uddannelsen -20 pct.
Kilde: Prognosekørsel på Bevægelsesregistret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
Tilgang til uddannelsen +10 pct.
Tilgang til uddannelsen -10 pct.
Såfremt tilgangen til uddannelsen i klinisk tandteknik øges med 10 eller 20 pct. fra 2023 (scenarie 1 og 2), vil
det medføre stigninger på henholdsvis 137 og 190 kliniske tandteknikere i arbejdsstyrken frem mod 2045.
Reduceres tilgangen til uddannelsen med 10 eller 20 pct. fra 2023 (scenarie 3 og 4), vil det medføre stigninger
på henholdsvis 86 og 56 kliniske tandteknikere i arbejdsstyrken frem mod 2045.
I årene 2024
–
2026 bliver der ikke uddannet nye kliniske tandteknikere som følge af omlægning af uddan-
nelsen til professionsbachelor. Der er således ingen forskel på de forskellige scenarier før omkring 2030. Da
forskellene først indtræffer i 2030, er der ligeledes ikke stor forskel på de forskellige scenarier i 2045. En nær-
mere sammenligning af de fem scenarier for kliniske tandteknikere ses i tabel 25.
Tabel 25. Sammenligning af antal kliniske tandteknikere i de forskellige scenarier
Grund-
scenariet
Antal i 2023
Antal i 2045
Ændring (antal), 2023-2045
Ændring (pct.), 2023-2045
Ændring (gns.) pr. år
346
450
104
30,1%
1,2%
Tilgang
+10 pct.
346
483
137
39,6%
1,5%
Tilgang
+20 pct.
346
536
190
54,9%
2,0%
Tilgang
-10 pct.
346
432
86
24,9%
1,0%
Tilgang
-20 pct.
346
402
56
16,2%
0,7%
Kilde:
Prognosekørsel på Bevægelsesregistret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0040.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 40/66
Såfremt ratioen på 5,8 kliniske tandteknikere per 100.000 indbyggere i 2023 fastholdes, ses det, at det forven-
tede udbud i antallet af kliniske tandteknikere i grundscenariet ligger over befolkningsudviklingen (2023-rati-
oen) frem mod 2045 (figur 32).
Figur 32. Grundscenariet og udvikling i antal kliniske tandteknikere per 100.000 indbyggere hvis ratio fasthol-
des som i 2023
500
450
400
350
300
250
200
150
100
50
-
Grundscenariet
2023 ratio
Kilde: Prognosekørsel på Bevægelsesregistret (2021), Sundhedsdatastyrelsen, og Danmarks Statistiks befolkningsfremskrivning.
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0041.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 41/66
4.6 Sammenligning af grundscenarierne
Overordnet set forventes udbuddet af personer med tandfaglig autorisation og/eller specialanerkendelse at
stige for alle faggrupper. En sammenligning af grundscenarierne fremgår af figur 33 og figur
34 nedenfor.
Figur 33. Sammenligning af grundscenarier for tandlæger, tandplejere og kliniske tandteknikere,
2023-2045
5.500
5.000
4.500
4.000
3.500
3.018
3.704
4.719
5.066
3.000
2.500
2.000
1.500
1.000
500
0
346
450
Tandplejere
Tandlæger
Kliniske tandteknikere
Kilde: Prognosekørsel på Bevægelsesregistret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
Figur 34. Sammenligning af grundscenarier for specialtandlæger, 2023-2045
225
200
175
150
125
163
208
139
100
75
50
25
0
79
Specialtandlæger (ortodonti)
Specialtandlæger (tand,- mund- og kæbekirurgi)
Kilde: Prognosekørsel på Bevægelsesregistret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 42/66
5. Modelbeskrivelse
Tandplejeprognosen er en såkaldt mikrosimulationsmodel, der simulerer alle autoriserede tandplejepersona-
lers fremtidige tilknytning til arbejdsmarkedet og tilbagetrækning. For tandlægerne simuleres også videreud-
dannelse til specialtandlæge. Prognosen baserer sig på data fra Bevægelsesregisteret, der er op- dateret til og
med 2021. For alle faggrupperne i tandplejeprognosen gælder at udgangspopulationen (2021) i den kohorte,
der følges til og med 2045, udgøres af personer der:
•
•
•
•
Har gyldig dansk autorisation
Er bosiddende i Danmark
Er under 75 år
Ikke er pensioneret
Ud over de personer, der har en af de pågældende autorisationer i startåret 2021, simuleres nyt tand-
plejepersonale, der tilgår kohorten årligt. For hvert prognoseår simuleres desuden, hvor meget tand-
plejepersonale, der forlader arbejdsstyrken, som følge af pension, orlov, død eller udvandring. Der
tages ikke særskilt hensyn til udenlandske uddannede tandlæger, der får en dansk autorisation. De
tilgår kohorten på samme måde som dansk uddannede tandlæger.
Mikrosimulationsmetoden indebærer, at modellen følger enkeltindivider igennem prognoseårene. Hver
af de tre faggrupper følger forskellige uddannelses- og pensionsmønstre, og der er derfor udar-
bejdet følgende tre modeller:
•
•
•
En model for tandlæger og specialtandlæger
En model for tandplejere
En model for kliniske tandteknikere
Modellerne består overordnet af to dele. Den ene del prøver at beskrive, hvad der fra år til år sker
med hvert enkelt individ i modellerne. Den anden del behandler størrelsen af populationerne, der
hvert år suppleres med nye autoriserede.
For hvert prognoseår er der en vis sandsynlighed for, at det enkelte individ overgår fra én status på
arbejdsmarkedet til en anden, fx fra at være i arbejde til at gå på pension. På samme måde er der en
vis sandsynlighed for, at en tandlæge uden speciale begynder på en specialtandlægeuddannelse. Sand-
synligheden for at overgå til en ny arbejdsmarkedsstatus er beregnet ud fra køns- og aldersspecifikke
historiske data fra perioden 2011-2021 for henholdsvis sygeplejersker (der anvendes til tandplejere) og
tandlæger (der anvendes til tandlæger og kliniske tandteknikere).
Hvor sandsynlighederne for at overgå fra én kategori af arbejdsmarkedstilknytning til en anden base-
rer sig på historiske data, anvendes opgørelser fra Uddannelses- og Forskningsministeriet til hvert år til
at estimere antallet af nye autoriserede.
Estimater for antallet af nye autoriserede og bevægelser på arbejdsmarkedet for dem, der allerede er
en del af populationen udgør grundlaget for en mikrosimulation. Mikrosimulationen gentages flere
gange for at opnå et resultat, som er mindre påvirket af enkelte udsving. For små grupper (fx
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0043.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 43/66
specialtandlæger) er én simulation behæftet med større risiko for udsving end gennemsnittet af
mange gentagne simulationer.
Prognoserne indeholder forskellige scenarier for udvikling i antallet af personer med de pågældende
autorisationer. Der udarbejdes dels et grundscenarie af udvikling for hver af de tre faggrupper. Herud-
over udarbejdes scenarier, hvor der er ændret i antagelser om antallet af nyuddannede og antallet af
specialtandlæger. Scenarierne er udarbejdet for at belyse, hvilken betydning ændringer af antagelser
kan have for det forventede udbud af tandplejepersonale. Figur 35 giver en oversigt over mikrosimula-
tionsmodellerne og de parametre, der er indarbejdet i simuleringen. I figuren er tandlægerne anvendt
som eksempel.
Figur 35. Beskrivelse af mikrosimulationsmodel, eksempel med tandlæger
Note: Populationen af autoriserede tandlæger vises i firkanten med hvid baggrund. Tandlægerne er en del af arbejdsstyrken, så
længe de enten arbejder, er ledige eller er på orlov. Den grå kasse er nyuddannede tandlæger, der bliver en del af populationen.
Den lyse- grønne kasse er de tandlæger, der har forladt arbejdsstyrken. Pilene illustrere, at en tandlæge kan gå fra arbejdsstyrken (i
arbejde eller ledig) til enten orlov (stadig en del af arbejdsstyrken) eller helt ud af arbejdsstyrken (pension, udvandring eller død).
Den røde firkant skal illustrere at enkelte tandlæger får en anerkendelse som specialtandlæge. Antallet af specialtandlægeuddan-
nelsespladser fastlægges i Sundhedsstyrelsens dimensioneringsplaner.
Kilde: Sundhedsdatastyrelsen
5.1 Modelinput
Datagrundlaget for tandplejeprognosen er Bevægelsesregisteret (2021), der kombinerer data om auto-
risationer fra Det Statistiske Autorisationsregister (2022) med blandt andet uddannelses- og arbejds-
markedsoplysninger fra Danmarks Statistik. Opgørelsen er opgjort med arbejdsmarkedstilknytning
i november, mens autorisation, uddannelsesoplysninger med videre er fra december i det pågældende
år. Bevægelsesregisteret indeholder oplysninger om personer med en sundhedsfaglig uddannelse
og deres tilknytning til det danske arbejdsmarked. Data dækker perioden fra 1980 til og med 2021,
og opdateres årligt.
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 44/66
Data i Bevægelsesregisteret stammer fra:
•
•
•
•
•
•
Det Statistiske Autorisationsregister (AUT)
Den Registerbaserede ArbejdsStyrke (RAS), der bl.a. dannes af
eIndkomstregisteret (arbejdssituation defineres pr. ultimo november)
Uddannelsesstatistikken
Barsel og sygedagpengestatistikken
Centrale personregister (CPR)
Data fra 2011-2021 benyttes til at bestemme sandsynligheden for at overgå fra én status på arbejdsmarkedet
til en anden, fx fra at være i arbejde til at gå på pension. Ud over disse input bygger modellen også på Uddan-
nelses- og Forskningsministeriets prognose for antallet af nyuddannede. For tandlægerne er der desuden opgø-
relser af kandidatalder (år efter autorisation) i forhold til specialtandlægeuddannelse. Det vil sige, at sand-
synligheden for at påbegynde en specialtandlægeuddannelse er baseret på historiske data om køn og al-
der for tandlæger, der blev specialtandlæger fra 2011 til 2021. I modellen antages det, at en tandlæge, der
påbegynder en uddannelse som specialtandlæge, færdiggør uddannelsen på normeret tid.
Oplysninger anvendt i tandplejeprognosemodellen:
•
•
•
•
•
•
•
•
Sociodemografiske data
Køn og alder
Arbejdsmarkedstilknytning (fx orlov, pension)
Faglige autorisation fra Styrelsen for Patientsikkerhed
Sandsynlighed for død fra CPR
Prognose for kandidat- og professionsbachelorproduktionen fra Uddannelses- og Forskningsministeriet
Kandidatalder for specialtandlæger
Sundhedsstyrelsens dimensioneringsplaner for specialtandlægeuddannelsen
5.2 Udgangspopulation
Udgangspopulationerne omfatter autoriserede tandplejepersonale i 2021 under 75 år. Grænsen på
de 75 år er valgt, da tandplejepersonales tilladelse til selvstændigt virke bortfalder, når de fylder 75
år.
•
•
Udgangspopulationen for tandlæger omfatter 4.561 autoriserede tandlæger i arbejdsstyrken (beskæf-
tigede (4.535) og ledige læger (26)) og 212 tandlæger på orlov i alt 4.773 tandlæger.
Udgangspopulationen for tandplejere omfatter 2.661 personer med tandplejerautorisation i arbejds-
styrken (beskæftigede (2.598) og ledige tandplejere (63)) og 222 tandplejere på orlov i alt 2.883
tandplejere.
Udgangspopulationen for kliniske tandteknikere omfatter 331 autoriserede kliniske tandteknikere i
arbejdsstyrken (beskæftigede (326) og ledige tandteknikere (5)) og 12 kliniske tandteknikere på orlov
i alt 343 kliniske tandteknikere.
•
Derudover omfatter udgangspopulationerne henholdsvis 133 tandlæger, 138 tandplejere og 23 kliniske
tandteknikere uden for arbejdsstyrken, som hverken er på pension eller orlov. Sundhedspersoner i
tandplejen på orlov og øvrige uden for arbejdsstyrken inkluderes i udgangspopulationerne, da der er
en mulighed for, at de vender tilbage til arbejdsstyrken.
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0045.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 45/66
5.3 Simulation af tandplejepersonalets tilknytning til
arbejdsmarkedet
I mikrosimulationsmodellen opdeles alle autoriserede i forhold til tilknytning til arbejdsmarkedet på
baggrund oplysninger om socioøkonomisk status
23
:
•
•
•
•
I arbejdsstyrken,
der omfatter personer med autorisation inden for tandplejen, som er i arbejde og
ledige, der står til rådighed for arbejdsmarkedet.
Orlov,
der omfatter tandplejepersonale på børnepasningsorlov, fravær på grund af sygdom og fra-
vær på grund af barsel.
Pension,
der opfatter tandplejepersonale på pension; men ikke førtidspensionerede.
Øvrige uden for arbejdsstyrken,
der omfatter tandplejepersonale, der ikke står til rådighed for ar-
bejdsmarkedet, heriblandt førtidspensionerede og udrejste. Gruppen indeholder ikke tandplejeperso-
nale på pension og orlov.
Det er indarbejdet i modellen, at tandplejepersonale, der er fyldt 75 år automatisk overgår til pension
uanset deres tilknytning til arbejdsmarkedet.
Ud over tandplejepersonalets tilknytning til arbejdsmarkedet opdeles tandlægerne også efter uddan-
nelsesstatus (se afsnit:
overgang fra tandlæge til specialtandlæge)
og i hvert prognoseår er der desu-
den indarbejdet en vis risiko for at afgå ved døden.
For at modellere bevægelserne på arbejdsmarkedet er det nødvendigt at kende sandsynlighederne for
at tandplejepersonaler går fra én status til en anden. I mikrosimulationsmodellen anvendes informa-
tion om sandsynligheden for, at tandplejepersonalet i et givent år fx går fra at være i arbejde til i det
efterfølgende år at være på orlov. Sådan en sandsynlighed kaldes en overgangssandsynlighed. Over-
gangen mellem de forskellige former for arbejdsmarkedstilknytning i mikrosimulationsmodellen af-
hænger af alder, køn og for tandlægerne, om vedkommende har en specialtandlægeanerkendelse el-
ler ej.
2
3
https://www.dst.dk/da/Statistik/dokumentation/Times/moduldata-for-arbejdsmarked/soc-status-kode
https://www.dst.dk/da/Statistik/dokumentation/Times/moduldata-for-arbejdsmarked/fravaer-besk-kode
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0046.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 46/66
Faktaboks 1: Estimation af overgangsandsynligheder
Overgangsandsynlighederne estimeres i en multinominal logistisk regression. Det er en
statistisk model, der bliver anvendt, når den variabel, der undersøges, har mere end to
udfald. Fx hvis udfaldet af en behandling ikke er ’syg’ eller ’rask’, men i stedet er ’syg’,
’syg uden symptomer’ og ’rask’. I den model,
der bliver anvendt i prognoserne, er det
tilknytningen til arbejdsmarkedet (fire kategorier), der skal bestemmes ud fra alder
(kontinuert), køn og for tandlægerne desuden specialtandlægeanerkendelse (binær).
Modellen kan bruges til at beregne de forventede sandsynligheder for, at hvert af de
forskellige udfald sker.
I mikrosimulationsmodellen bruger vi ikke testresultatet fra den multinominale logisti-
ske regressionsmodel, men alene de beregnede sandsynligheder til at simulere overgan-
gene på arbejdsmarkedet.
Modellen estimerer sandsynligheden for hvert af udfaldene på samme tid, det vil sige
modellen estimerer fx sandsynligheden for, at en 45-årig mandlig tandlæge, der pt. er
i arbejdsstyrken, næste år enten (1) forbliver i arbejdsstyrken, (2) går på orlov, (3) går
på pension eller kategoriseres som (4) øvrige uden for arbejdsstyrken. Summen af sand-
synlighederne for de forskellige overgange summere til 1 (100 pct.). For tandplejeper-
sonale i en given alder og et givent køn vil summen af sandsynlighederne for overgang
fra ’arbejde til arbejde’ + ’arbejde til orlov’ + ’arbejde til uden for arbejdsstyrken’ +
’arbejde til pension’ være lig med 1 (100 pct.).
Et eksempel på de estimerede overgangssandsynligheder for kvindelige tandlæge, der er i arbejde,
vises i figur 36. For hvert alderstrin er der en population af tandlæger, hvoraf en del har forladt ar-
bejdsmarkedet (døde, pensionerede eller udvandrede), en del vil være på orlov og en del vil være i
arbejde. Den samlede population af 28-årige kvindelige tandlæger er således summen af dem, der er i
arbejdsstyrken og dem, der er uden for arbejdsstyrken.
Overgangssandsynlighederne er fordelt på alder, og opgjort for hvert køn og arbejdsmarkedsstatus for
sig. Om en tandlæge er i arbejde, på orlov eller har forladt arbejdsstyrken i år, trækkes blandt de
tandlæger, der henholdsvis er i arbejde eller på orlov. Af figuren fremgår det, at en 28-årig kvindelig
tandlæge, der i 2023 var en del af arbejdsstyrken, har cirka 16 pct. sandsynlighed for at gå på orlov i
2024. Tilsvarende har hun omkring 82 pct. sandsynlighed for at forblive i arbejde i 2024. De reste-
rende cirka 2 pct. udgøres af sandsynligheden for at blive pensioneret eller udtræde af arbejdsstyrken
(øvrige uden for arbejdsmarkedet). De cirka 2 pct., der forlader arbejdsstyrken, henholdsvis dør, bli-
ver pensioneret eller udvandrer, er ikke en del af arbejdsstyrken året efter. Følges populationen af
28-årige kvindelige tandlæger i fem år, vil antallet der er i arbejde eller på orlov derfor være faldet.
For en 70-årig kvindelig tandlæge, der stadig er i arbejdsstyrken er sandsynligheden for at gå på pen-
sion cirka 24 pct. En meget stor andel af de 70-årige kvindelige tandlæger vil dog allerede have forladt
arbejdsstyrken. Bidraget til samlede antal af tandlæger i prognoseårene udgøres med overvægt af
tandlæger i alderen 30-69 år.
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0047.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 47/66
Figur 36. Eksempel på overgangssandsynligheder for kvindelige tandlæger og kliniske tandteknikere i
arbejde beregnet med mikrosimulationsmodellen, beregnet på akkumuleret data fra 2011-2021
Note: For alle aldre er der ca. 1-3 pct. sandsynlighed for at overgå til
kategorien ”øvrige
uden for arbejdsmarkedet”
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
Tilsvarende viser figur 37 overgangssandsynligheder for kvindelige tandplejere i arbejde. En 28-årig
kvindelig tandplejer har cirka 20 pct. sandsynlighed for at gå på orlov. Figurerne viser, at der er for-
skel på tandplejeres og tandlægers sandsynligheder for at gå på pension, gå på orlov, forlade ar-
bejdsstyrken eller forblive i arbejdsstyrken året efter.
Figur 37. Eksempel på overgangssandsynligheder for kvindelige tandplejere i arbejde beregnet med mikrosimu-
lationsmodellen, beregnet på akkumuleret data fra 2011-2021
Note: For alle aldre er der ca. 1-3
pct. sandsynlighed for at overgå til populationen ”øvrige uden for arbejdsmarkedet”.
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0048.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 48/66
Sandsynlighederne for at gå på orlov ændrer sig ikke over tid. En 28-årig tandplejer har i mikrosimula-
tionsmodellen derfor samme sandsynlighed for at gå på orlov i 2037 som i 2023.
Faktaboks 2: Eksempel på mikrosimulation af tandlægens arbejdsmarkedstil-
knytning
Eksemplet tager udgangspunkt i en kvindelig tandlæge, der i 2022 er 35 år. Den kvindelige
tandlæge er i arbejde, og hendes arbejdsmarkedstilknytning er, at hun er i arbejdsstyrken.
I anden række ses kvindens status i 2023. Sandsynligheden for at, en 36-årig (et år ældre end
i 2022) kvindelige tandlæge forbliver i arbejde er 87,8 pct. Den grønne markering indikerer,
at denne arbejdsmarkedstilknytning blev trukket for 2022, jf. trækningsmetoden beskrevet i
faktaboks 1. I 2025 ændres den kvindelige tandlæges tilknytning til arbejdsmarkedet. For en
38-årige kvindelige tandlæge i arbejdsstyrken er der 9,4 pct. sandsynlighed for orlov. Dette
udfald trækkes. I 2026 trækkes der fra de sandsynligheder, der hører til en 39-årig kvinde på
orlov. I trækningen vender den kvindelige tandlæge tilbage til arbejdsstyrken.
Overgangsandsynligheder, pct.
År
2022
2023
2024
2025
2026
…
…
Alder Status sidste år
35 ARB
36 ARB
37 ARB
38 ARB
39 ORL
ARB
87,1
87,8
88,6
89,2
89,9
ORL
10,7
10,0
9,4
8,8
8,3
PEN
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
UAR
Status indeværende år
2,1
ARB
2,1
ARB
2,0
ARB
1,9
ORL
1,9
ARB
Fortsatte modellen til 2050 ville den kvindelige tandlæge være 63 år og i dette eksempel er
tandlægen stadig i arbejde. I 2052 er tandlægen 65 år og har 10,7 pct. sandsynlighed for at
gå på pension. Dette udfald trækkes. Hun er herefter med 100 pct. sandsynlighed på pension
i resten af prognosen, da pension er et endeligt stadie i tandplejeprognosemodellerne.
År
…
2050
2051
2052
2053
2054
Alder
…
63
64
65
66
67
Status sidste år
ARB
ARB
ARB
PEN
PEN
ARB
91,3
89,7
87,7
0,0
0,0
ORL
1,4
1,2
1,1
0,0
0,0
PEN
6,8
8,6
10,7
100,0
100,0
UAR
0,6
0,5
0,5
0,0
0,0
Status indeværende år
ARB
ARB
PEN
PEN
PEN
For at gå fra overgangssandsynlighed til udfald og realisere overgangene, foretages tilfældige træk fra en
uniform fordeling (se Faktaboks 2). Faktaboks 2 viser desuden et simuleret forløb for en kvindelig tandlæge
og hvordan sandsynlighederne ændrer sig med alderen.
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0049.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 49/66
Figur 38 illustrerer bevægelser i mikrosimulationsmodellen mellem forskellige former for tilknytning til ar-
bejdsmarkedet. Overgår tandplejepersonalet til pension eller død kan de i mikrosimulationsmodellen ikke
indgå i arbejdsstyrken igen.
Figur 38. Bevægelser i mikrosimulationsmodellen, bevægelse på arbejdsmarkedet
Arbejdsstyrken
Orlov
Øvrige uden for
Arbejdsstyrken
Kilde:
Sundhedsdatastyrelsen
Pension
/Dødsfald
Figur 39 illustrere hver enkelt klinisk tandtekniker, tandlæge, og tandplejer, som følges fra år til år. I hvert
år er der en vis sandsynlighed for, at vedkommende er i arbejdsstyrken, går på orlov, går på pension eller
dør, hvorefter personen forlader populationen.
Figur 39. Illustration af bevægelser fra år til år på individniveau
2022
2023
2045
Kilde: Sundhedsdatastyrelsen
5.3.1 Pension
Det er i mikrosimulationsmodellen muligt at gå på pension på to måder:
•
•
Tandplejepersonale under 75 år overgår til pension via udregnede overgangssandsynligheder.
Tandplejepersonale, der fylder 75 år bliver automatisk pensioneret.
For tandplejere og kliniske tandteknikere er der ikke er nok, der er blevet pensioneret endnu til at der kan
anvendes fagspecifikke pensionssandsynligheder i modellerne. Derfor er pensionsmønsteret for sygeplejer-
sker anvendt i modellen, når det gælder tandplejere. For de kliniske tandteknikere anvendes pensionsmøn-
steret for tandlæger.
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0050.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 50/66
5.3.2 Udrejse
For tandplejere og tandlæger indarbejdes en øget udrejsetilbøjelig for de udenlandske statsborgere uddan-
net i Danmark (gruppen ”øvrige uden for arbejdsstyrken”). Det betyder, at sandsynligheden for at en
uden-
landsk statsborger skifter arbejdsmarkedstilknytning
til ”øvrige uden for arbejdsstyrken” er større end for
en dansk statsborger.
Udrejsesandsynligheden findes ved en binomial logistisk regression for udenlandske statsborgere uddannet i
Danmark. Udrejsesandsynligheden er alene afhængig af kandidatalderen, og falder over tid.
5.4 Tilgang af nyt tandplejepersonale
En prognosemodel der strækker sig over mere end 20 år får udskiftet en stor del af populationen. Aldersfor-
delingen af tilgangen af de individer, populationen bliver suppleret med, er derfor en vigtig del af model-
len.
Prognosemodellen anvender input fra Uddannelses- og Forskningsministeriet, der har estimeret den forven-
tede kandidat- og professionsbachelorproduktion i prognoseårene. I Uddannelses- og Forskningsministeriets
fremskrivning findes også den forventede kønsfordeling, men ikke alder. Som beskrevet i det foregående
afsnit ændrer overgangssandsynlighederne sig med alderen. Den forventede alder for nyuddannede tandple-
jepersonale estimeres ud fra data fra den aldersprofil de forskellige ny-autoriserede sundhedsprofessioner
har ifølge Bevægelsesregisteret i årene 2011-2021.
I figur 40, 41 og 42 ses den samlede aldersfordeling ved autorisation i årene 2011-2021. Figurerne viser
blandt andet, at aldersprofilen for tandplejerne er yngre end for de to andre professioner. Figur 40 viser, at
næsten en tredjedel af de ny-autoriserede tandplejere højst er 24 år, når de får deres autorisation, hvor-
imod andelen af ny-autoriserede kliniske tandteknikere, der højest er 24 år, blot er 2 pct. (figur 41).
Figurerne viser endvidere, hvordan den bedste tilnærmede lognormal fordeling ser ud. Det er den fordeling,
der bestemmer, hvilken alder de ny-autoriserede får tildelt, når de tilgår kohorterne.
Figur 40. Aldersfordeling af ny-autoriserede tandplejere uddannet i Danmark, 2011-2021
Pct.
Lognormal
Alder
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0051.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 51/66
Figur 41. Aldersfordeling af ny-autoriserede kliniske tandteknikere uddannet i Danmark, 2011-2021
Pct.
Lognormal
Alder
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
Figur 42. Aldersfordeling af ny-autoriserede tandlæger uddannet i Danmark, 2011-2011
Pct.
Lognormal
Alder
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
5.5 Overgang fra tandlæge til specialtandlæge
For hvert år i mikrosimulationsmodellerne bliver der tilføjet et antal tandlæger, der påbegynder special-
tandlægeuddannelsen. Hvor mange nye speciallæger i ortodonti og i tand-, mund- og kæbekirurgi, der skal
uddannes fastsættes i Sundhedsstyrelsens dimensioneringsplaner. En tandlæge, der ikke har en specialtand-
lægeuddannelse har mulighed for at blive specialtandlæge. I 2023 er der dog blot otte nye specialtandlæ-
ger i ortodonti og seks nye specialtandlæger i tand-, mund- og kæbekirurgi. I modellen kan enhver tand-
læge, der har en kandidatalder på mindre end 20 år blive specialtandlæge. Modellen trækker tilfældigt de
tandlæger, der får en specialtandlægeanerkendelse.
Modellen antager, at en tandlæge, der i prognosen er startet på en specialtandlægeuddannelse, færdiggør
specialtandlægeuddannelsen. Tandlægen har dog samme sandsynlighed for at gå på pension, udvandrer el-
ler dø som resten af kohorten med samme køn og alder.
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 52/66
5.6 Kliniske tandteknikere
I mikrosimulationsmodellen for kliniske tandteknikere benyttes arbejdsmarkeds- og pensionsmønstre fra
tandlæger. En 45-årig mandlig klinisk tandtekniker har i modellen samme sandsynlighed for at gå på orlov,
forlade arbejdsstyrken, være i arbejde eller blive pensioneret som en 45-årig tandlæge. Modellen anvender
aldersfordelingen for de ny-autoriserede kliniske tandteknikere i 2011-2021 til at estimere alderen for de
kliniske tandteknikere, der hvert år tilgår kohorten.
I modellen bliver der ikke taget højde for, at der kan være en øget eller mindsket udvandring blandt de kli-
niske tandteknikere på grund af begrænset datagrundlag.
5.7 Scenarier
Der er udarbejdet forskellige scenarier for udviklingen i udbuddet af tandplejepersonale. For hver af faggrup-
perne udfærdiges følgende scenarier:
For tandlæger, tandplejere og kliniske tandteknikere:
•
Grundscenariet, hvor der forventes en uændret tilgang til uddannelsen.
•
Scenarie 1, hvor tilgangen til uddannelsen stiger med 10 pct. fra 2023 og frem.
•
Scenarie 2, hvor tilgangen til uddannelsen stiger med 20 pct. fra 2023 og frem.
•
Scenarie 3, hvor tilgangen til uddannelsen falder med 10 pct. fra 2023 og frem.
•
Scenarie 4, hvor tilgangen til uddannelsen falder med 20 pct. fra 2023 og frem.
For specialtandlæger:
•
Grundscenariet, hvor fremskrivningen af udviklingen i antallet af specialtandlæger er baseret på den
gældende dimensionering.
•
Scenarie 1, hvor dimensioneringen øges med 1 forløb årligt fra 2025.
•
Scenarie 2, hvor dimensioneringen øges med 2 forløb årligt fra 2025.
•
Scenarie 3, hvor dimensioneringen reduceres med 1 forløb årligt fra 2025.
•
Scenarie 4, hvor dimensioneringen reduceres med 2 forløb årligt fra 2025.
5.8 Test af mikrosimulationsmodellen
For at vurdere prognosernes validitet og robusthed, er prognosen testet på data fra 2001 og til og med
2011, hvor prognoseårene er 2012-2021. Det er derfor muligt at sammenligne resultaterne fra prognose-
fremskrivningerne med den faktisk observerede udvikling.
Figur 43 viser antallet af tandplejere i test af modellen og det faktiske antal. Mikrosimulationsmodellen
estimerer, at der i 2021 vil være 2.669 tandplejere, hvor det faktiske antal er 2.661 tandplejere. Det giver
en forskel fra det prognosticerede til det observerede på mindre end 0,5 pct. i år 2021. I perioden gælder
det, at modellen ikke afviger mere end et par procent, hvor der er størst forskel. Figur 43 viser, at der en
jævn tilvækst af tandplejere i årene 2012-2021.
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0053.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 53/66
Figur 43. Test af mikrosimulationsmodel for tandplejere baseret på data fra 2001-2011
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
Figur 44 viser udviklingen over tid for mikrosimulationsmodellen og det faktisk antal kliniske tandteknikere.
Udgangspunktet er det samme for henholdsvis mikrosimulationsmodel og det faktiske antal; 366 kliniske
tandteknikere, hvilket er en lille population, når der både skal tages højde for køn, alder og arbejdsmar-
kedstilknytning.
Herudover fluktuerer antallet af kliniske tandteknikere over tid, og det er medvirkende til en difference
mellem mikrosimulationsmodellen og det faktisk observerede. Den procentuelle forskel på test af modellen
og det faktiske antal af kliniske tandteknikere varierer fra cirka 0,1 pct. til knap 12 pct. i perioden. I star-
ten af perioden, hvor der ikke er store udsving, men hvor antallet af kliniske tandteknikere falder mere
jævnt, følger modellen med.
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0054.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 54/66
Figur 44. Test af mikrosimulationsmodel for kliniske tandteknikere baseret på data fra 2001-2011
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
For tandlægerne er der testet både hvor mange tandlæger, der er i alt, og hvor mange specialtandlæger
der er. Figur 45 viser, at der er overensstemmelse mellem mikrosimulationsmodellen og det faktiske antal
tandlæger i alt. Den største forskel på det faktiske antal og mikrosimulationsmodellen ses i 2021, hvor an-
tallet af tandlæger stiger efter at være faldet i hele perioden. En sådan udvikling bliver ikke modelleret af
mikrosimulationsmodellen i samme år, men modellen vil justere over tid. Den procentuelle forskel er min-
dre end 5 pct. i hele perioden.
Figur 45. Test af mikrosimulationsmodel for tandlæger baseret på data fra 2001
–
2011
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0055.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 55/66
For specialtandlægerne er der ligeledes overensstemmelse mellem det faktiske antal og mikrosimula-
tionsestimater. For tand-, mund- og kæbekirurgi stiger det faktiske antal specialtandlæger fra 59 i
2011 til 77 i 2021, hvor mikrosimulationsmodellen estimerer 76 i 2021 (figur 46). Tilsvarende gælder
for specialtandlæger i ortodonti (figur 47), hvor det faktiske antal stiger fra 141 i 2011 til 159 i 2021,
hvor mikrosimulationsmodellen estimerer 170 i 2021.
Figur 46. Test af mikrosimulationsmodel for tand-, mund- og kæbekirurgi baseret på data fra 2001
–
2011
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
Figur 47. Test af mikrosimulationsmodel for specialtandlæger i ortodonti baseret på data fra 2001
–
2011
Kilde: Bevægelsesregisteret (2021), Sundhedsdatastyrelsen
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 56/66
6. Bilagsfortegnelse
Bilag 1.
Uddannelses- og Forskningsministeriets fremskrivninger af tilgang og fuldførte på tandfaglige uddannelser
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0057.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 57/66
Bilag 1. Uddannelses- og Forskningsministeriets fremskrivninger af tilgang og fuldførte på tandfaglige uddannelser
Fremskrivninger
–
Tandplejere
Tabel 1. Forventet tilgang og fuldførte fra tandplejeruddannelsen i kalenderåret.
Tilgang, i alt
Mænd
Kvinder
Danmark
Øvrige Norden
Øvrige verden
Fuldførte, ialt
Mænd
Kvinder
Danmark
Øvrige Norden
Øvrige verden
Anm.:
2023
150
8
142
135
15
-
118
5
113
107
11
-
-
-
2024
150
8
142
135
15
-
120
8
112
108
12
-
2025
150
8
142
135
15
-
119
6
113
107
12
-
2026
150
8
142
135
15
-
118
6
112
107
11
-
2027
150
8
142
135
15
-
117
5
112
106
11
-
2028
150
8
142
135
15
-
117
5
112
106
11
-
2029 2030 og frem
150
150
8
8
142
142
135
135
15
15
-
117
117
5
5
112
112
106
106
11
11
-
Fordelingen efter nationalitet er i beregningerne forudsat til at følge fordelingen, som den var blandt de seneste fire års tilgange (2019-2022).
Det er endvidere forudsat, at fuldførelsesprocenten mellem nationaliteterne er ens. Antal færre end
fem vises ikke af diskretionshensyn.
Uddannelses- og Forskningsministeriet
Kilde:
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0058.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 58/66
Tabel 2. Tilgang og fuldførte fra tandplejeruddannelsen i kalenderåret, hvis tilgang øges med 10 pct. i forhold til aktuelt
gældende loft.
2023
2024
2025
2026
2027
2028
2029 2030 og frem
Tilgang, i alt
166
166
166
166
166
166
166
166
Mænd
10
9
9
9
9
9
9
9
Kvinder
156
157
157
157
157
157
157
157
Danmark
149
149
149
149
149
149
149
149
Øvrige Norden
16
16
16
16
16
16
16
16
Øvrige verden
-
-
-
-
-
-
-
-
Fuldførte, ialt
118
120
119
129
129
129
129
129
Mænd
5
8
6
6
6
6
6
6
Kvinder
113
112
113
123
123
123
123
123
Danmark
107
108
107
116
116
116
116
116
Øvrige Norden
11
12
12
13
13
13
13
13
Øvrige verden
-
-
-
-
-
-
-
-
Anm.:
Fordelingen efter nationalitet er i beregningerne forudsat til at følge fordelingen, som den var blandt de seneste fire års tilgange (2019-2022).
Det er endvidere forudsat, at fuldførelsesprocenten mellem nationaliteterne er ens. Antal færre end fem vises af diskretionshensyn ikke i ta-
bellen.
Uddannelses- og Forskningsministeriet
Kilde:
Tabel 3. Tilgang og fuldførte fra tandplejeruddannelsen i kalenderåret, hvis tilgang øges med 20 pct. i forhold til aktuelt
gældende loft.
2023
181
10
171
162
18
-
118
5
113
107
11
-
-
-
120
8
112
108
12
-
2024
181
9
172
162
18
-
119
6
113
107
12
-
2025
181
9
172
162
18
-
138
7
131
124
14
-
2026
181
9
172
162
18
-
140
6
134
126
14
-
2027
181
9
172
162
18
-
140
6
134
126
14
-
2028
181
9
172
162
18
-
2029 2030 og frem
181
181
9
9
172
172
162
162
18
18
-
140
140
6
6
134
134
126
126
14
14
-
Tilgang, i alt
Mænd
Kvinder
Danmark
Øvrige Norden
Øvrige verden
Fuldførte, ialt
Mænd
Kvinder
Danmark
Øvrige Norden
Øvrige verden
Anm.:
Kilde:
Fordelingen efter nationalitet er i beregningerne forudsat til at følge fordelingen, som den var blandt de seneste fire års tilgange (2019-2022).
Det er endvidere forudsat, at fuldførelsesprocenten mellem nationaliteterne er ens. Antal færre end fem vises af diskretionshensyn ikke i ta-
bellen.
Uddannelses- og Forskningsministeriet
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0059.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 59/66
Tabel 4. Tilgang og fuldførte fra tandplejeruddannelsen i kalenderåret, hvis tilgang reduceres med 10 pct. i forhold til
aktuelt gældende loft.
Tilgang, i alt
Mænd
Kvinder
Danmark
Øvrige Norden
Øvrige verden
Fuldførte, ialt
Mænd
Kvinder
Danmark
Øvrige Norden
Øvrige verden
Anm.:
2023
136
8
128
122
13
-
118
5
113
107
11
-
-
-
2024
136
7
129
122
13
-
120
8
112
108
12
-
2025
136
7
129
122
13
-
119
6
113
107
12
-
2026
136
7
129
122
13
-
107
5
102
97
10
-
2027
136
7
129
122
13
-
106
5
101
96
10
-
2028
136
7
129
122
13
-
106
5
101
96
10
-
2029 2030 og frem
136
136
7
7
129
129
122
122
13
13
-
106
106
5
5
101
101
96
96
10
10
-
Kilde:
Fordelingen efter nationalitet er i beregningerne forudsat til at følge fordelingen, som den var blandt de seneste fire års tilgange (2019-2022).
Det er endvidere forudsat, at fuldførelsesprocenten mellem nationaliteterne er ens. Antal færre end fem vises af diskretionshensyn ikke i ta-
bellen.
Uddannelses- og Forskningsministeriet
Tabel 5. Tilgang og fuldførte fra tandplejeruddannelsen i kalenderåret, hvis tilgang reduceres med 20 pct. i forhold til
aktuelt gældende loft.
Tilgang, i alt
Mænd
Kvinder
Danmark
Øvrige Norden
Øvrige verden
Fuldførte, ialt
Mænd
Kvinder
Danmark
Øvrige Norden
Øvrige verden
Anm.:
2023
121
7
114
108
12
-
118
5
113
107
11
-
-
-
2024
120
6
114
108
12
-
120
8
112
108
12
-
2025
120
6
114
108
12
-
119
6
113
107
12
-
2026
120
6
114
108
12
-
97
5
92
88
9
-
2027
120
6
114
108
12
-
94
90
85
9
-
2028
120
6
114
108
12
-
94
90
85
9
-
2029 2030 og frem
120
120
6
6
114
114
108
108
12
12
-
94
94
90
85
9
90
85
9
-
Fordelingen efter nationalitet er i beregningerne forudsat til at følge fordelingen, som den var blandt de seneste fire års tilgange (2019-2022).
Det er endvidere forudsat, at fuldførelsesprocenten mellem nationaliteterne er ens. Antal færre end fem vises af diskretionshensyn ikke i ta-
bellen.
Uddannelses- og Forskningsministeriet
Kilde:
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0060.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 60/66
Fremskrivninger - Tandlæger
Tabel 6. Forventet tilgang og fuldførte fra tandlægeuddannelsen (KA) i kalenderåret.
Tilgang, i alt
Mænd
Kvinder
Danmark
Øvrige Norden
Øvrige verden
Fuldførte, ialt
Mænd
Kvinder
Danmark
Øvrige Norden
Øvrige verden
Anm.
Kilde:
2023
154
31
123
141
5
8
146
31
115
134
8
2024
154
31
123
141
5
8
151
29
122
138
5
8
2025
154
31
123
141
5
8
152
30
122
139
5
8
2026
183
36
147
168
5
10
153
31
122
140
5
8
2027
183
36
147
168
5
10
153
31
122
140
5
8
2028
183
36
147
168
5
10
176
35
141
161
5
10
2029
172
34
138
157
5
10
180
36
144
165
5
10
2030
154
31
123
141
5
8
181
36
145
166
5
10
2031
154
31
123
141
5
8
173
35
138
159
5
9
2032 2033 og frem
154
154
31
31
123
123
141
141
5
5
8
8
156
153
31
31
125
122
143
140
5
5
8
8
Fordelingen efter nationalitet er i beregningerne forudsat til at følge fordelingen, som den var blandt de seneste fire års tilgange (2019-2022). Det er endvidere forudsat, at fuldførelsesprocenten
mellem nationaliteterne er ens. Antal færre end fem vises af diskretionshensyn ikke i tabellen.
Uddannelses- og Forskningsministeriet
Tabel 7. Tilgang og fuldførte fra tandlægeuddannelsen (KA) i kalenderåret, hvis tilgang øges med 10 pct. i forhold til aktuelt gældende loft.
2023
169
34
135
155
5
9
146
31
115
134
8
2024
169
34
135
155
5
9
151
29
122
138
5
8
2025
169
34
135
155
5
9
165
33
132
152
9
2026
201
40
161
184
6
11
166
33
133
152
5
9
2027
201
40
161
184
6
11
168
34
134
154
5
9
2028
201
40
161
184
6
11
194
39
155
177
7
10
2029
189
38
151
173
6
10
199
40
159
182
6
11
2030
169
34
135
155
5
9
199
40
159
182
6
11
2031
169
34
135
155
5
9
183
37
146
168
6
9
2032 2033 og frem
169
169
34
34
135
135
155
155
5
5
9
9
170
168
34
34
136
134
156
154
5
5
9
9
Tilgang, i alt
Mænd
Kvinder
Danmark
Øvrige Norden
Øvrige verden
Fuldførte, ialt
Mænd
Kvinder
Danmark
Øvrige Norden
Øvrige verden
Anm.:
Kilde:
Fordelingen efter nationalitet er i beregningerne forudsat til at følge fordelingen, som den var blandt de seneste fire års tilgange (2019-2022). det er endvidere forudsat, at fuldførelsesprocenten
mellem nationaliteterne er ens. Antal færre end fem vises af diskretionshensyn ikke i tabellen.
Uddannelses- og Forskningsministeriet
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0061.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 61/66
Tabel 8. Tilgang og fuldførte fra tandlægeuddannelsen (KA) i kalenderåret, hvis tilgang øges med 20 pct. i forhold til aktuelt gældende loft.
2023
185
37
148
169
6
10
146
31
115
134
8
2024
185
37
148
169
6
10
151
29
122
138
5
8
2025
185
37
148
169
6
10
177
35
142
162
5
10
2026
220
43
177
202
6
12
183
37
146
168
5
10
2027
220
44
176
202
6
12
183
37
146
168
5
10
2028
220
44
176
202
6
12
212
42
170
194
7
11
2029
206
41
165
189
6
11
217
43
174
199
6
12
2030
185
37
148
169
6
10
218
44
174
200
6
12
2031
185
37
148
169
6
10
206
41
165
189
6
11
2032 2033 og frem
185
185
37
37
148
148
169
169
6
6
10
10
188
184
38
37
150
147
172
169
6
5
10
10
Tilgang, i alt
Mænd
Kvinder
Danmark
Øvrige Norden
Øvrige verden
Fuldførte, ialt
Mænd
Kvinder
Danmark
Øvrige Norden
Øvrige verden
Anm.:
Kilde:
Fordelingen efter nationalitet er i beregningerne forudsat til at følge fordelingen, som den var blandt de seneste fire års tilgange (2019-2022). det er endvidere forudsat, at fuldførelsesprocenten
mellem nationaliteterne er ens. Antal færre end fem vises af diskretionshensyn ikke i tabellen.
Uddannelses- og Forskningsministeriet
Tabel 9. Tilgang og fuldførte fra tandlægeuddannelsen (KA) i kalenderåret, hvis tilgang reduceres med 10 pct. i forhold til aktuelt gældende loft.
2023
139
28
111
127
-
8
146
31
115
135
8
-
8
151
29
122
138
5
8
2024
139
28
111
127
-
8
140
28
112
128
8
2025
139
28
111
127
2026
165
33
132
151
5
9
138
28
110
126
5
7
2027
165
33
132
151
5
9
138
28
110
126
5
7
2028
165
33
132
151
5
9
159
32
127
146
9
2029
155
31
124
142
5-
8
163
33
130
149
5
9
2030
139
28
111
127
-
8
163
33
130
149
5
9
8
155
31
124
142
5
8
2031
139
28
111
127
-
8
140
28
112
129
8
2032
139
28
111
127
-
8
138
28
110
126
5
7
2033 og frem
139
28
111
127
Tilgang, i alt
Mænd
Kvinder
Danmark
Øvrige Norden
Øvrige verden
Fuldførte, ialt
Mænd
Kvinder
Danmark
Øvrige Norden
Øvrige verden
Anm.:
Kilde:
Fordelingen efter nationalitet er i beregningerne forudsat til at følge fordelingen, som den var blandt de seneste fire års tilgange (2019-2022). det er endvidere forudsat, at fuldførelsesprocenten
mellem nationaliteterne er ens. Antal færre end fem vises af diskretionshensyn ikke i tabellen.
Uddannelses- og Forskningsministeriet
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0062.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 62/66
Tabel 10. Tilgang og fuldførte fra tandlægeuddannelsen (KA) i kalenderåret, hvis tilgang reduceres med 20 pct. i forhold til aktuelt gældende loft.
2023
123
24
99
113
-
7
146
31
115
134
8
-
7
151
29
122
138
5
8
2024
123
24
99
113
-
7
127
25
102
116
7
2025
123
24
99
113
-
8
123
25
98
112
7
2026
146
29
117
134
-
8
123
25
98
112
7
2027
146
29
117
134
-
8
141
28
113
129
8
2028
146
29
117
134
-
7
144
29
115
132
8
2029
138
27
111
126
-
7
144
29
115
132
8
2030
123
24
99
113
-
7
138
28
110
126
5
7
2031
123
24
99
113
-
7
125
25
100
115
7
2032
123
24
99
113
-
7
123
25
98
112
7
2033 og frem
123
24
99
113
Tilgang, i alt
Mænd
Kvinder
Danmark
Øvrige Norden
Øvrige verden
Fuldførte, ialt
Mænd
Kvinder
Danmark
Øvrige Norden
Øvrige verden
Anm.:
Kilde:
Fordelingen efter nationalitet er i beregningerne forudsat til at følge fordelingen, som den var blandt de seneste fire års tilgange (2019-2022). det er endvidere forudsat, at fuldførelsesprocenten
mellem nationaliteterne er ens. Antal færre end fem vises af diskretionshensyn ikke i tabellen.
Uddannelses- og Forskningsministeriet
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0063.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 63/66
Fremskrivninger - Kliniske tandteknikere
Tabel 11. Forventet tilgang og antal fuldførte fra uddannelsen i klinisk tandteknik.
2023
2024
2025
2026
2027
Tilgang, i alt
25
25
25
18
18
Tilgang kvinder
19
19
19
14
14
Tilgang mænd
6
6
6
4
4
Fuldførte i alt
9
0
0
0
21
Fuldførte kvinder
7
0
0
0
16
Fuldførte mænd
2
0
0
0
5
Anm.:
2028
18
14
4
21
16
5
2029 2030 og frem
18
18
14
14
4
4
21
15
16
11
5
4
Antal fuldførte i 2023 er anslået ud fra, at tilgangen i 2021 var på 10 personer med en gennemførselsfrekvens på 90 %.
Det er forudsat, at det særligt forhøjede loft, der gælder indtil og med 2025, vil være uændret. Beregning af kønsfordeling er lavet af SST.
Resultater er vist med almindelig afrunding.
Uddannelses- og Forskningsministeriet
Kilde:
Tabel 12. Tilgang og antal fuldførte fra uddannelsen i klinisk tandteknik, hvis tilgang øges med 10 pct. i forhold til aktuelt
gældende loft.
2023
25
19
6
9
7
2
2024
25
19
6
0
0
0
2025
25
19
6
0
0
0
2026
20
15
5
0
0
0
2027
20
15
5
21
16
5
2028
20
15
5
21
16
5
2029
20
15
5
21
16
5
2030 og frem
20
15
5
17
13
4
Tilgang, i alt
Tilgang kvinder
Tilgang mænd
Fuldførte i alt
Fuldførte kvinder
Fuldførte mænd
Anm.:
Antal fuldførte i 2023 er anslået ud fra, at tilgangen i 2021 var på 10 personer med en gennemførselsfrekvens på 90 %. Det er forudsat, at
det særligt forhøjede loft, der gælder indtil og med 2025, vil være uændret. Beregning af kønsfordeling er lavet af SST. Resultater er vist
med almindelig afrunding.
Uddannelses- og Forskningsministeriet
Kilde:
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0064.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 64/66
Tabel 13. Tilgang og antal fuldførte fra uddannelsen i klinisk tandteknik, hvis tilgang øges med 20 pct. i forhold til aktuelt
gældende loft.
2023
25
19
6
9
7
2
2024
25
19
6
0
0
0
2025
25
19
6
0
0
0
2026
24
18
6
0
0
0
2027
24
18
6
21
16
5
2028
24
18
6
21
16
5
2029
24
18
6
21
16
5
2030 og frem
24
18
6
20
15
5
Tilgang, i alt
Tilgang kvinder
Tilgang mænd
Fuldførte i alt
Fuldførte kvinder
Fuldførte mænd
Anm.:
Antal fuldførte i 2023 er anslået ud fra, at tilgangen i 2021 var på 10 personer med en gennemførselsfrekvens på 90 %. Det er forudsat, at
det særligt forhøjede loft, der gælder indtil og med 2025, vil være uændret. Beregning af kønsfordeling er lavet af SST. Resultater er vist
med almindelig afrunding.
Uddannelses- og Forskningsministeriet
Kilde:
Tabel 14. Tilgang og antal fuldførte fra uddannelsen i klinisk tandteknik, hvis tilgang reduceres med 10 pct. i forhold til
aktuelt gældende loft.
2023
25
19
6
9
7
2
2024
25
19
6
0
0
0
2025
25
19
6
0
0
0
2026
16
12
4
0
0
0
2027
16
12
4
21
16
5
2028
16
12
4
21
16
5
2029
16
12
4
21
16
5
2030 og frem
16
12
4
14
10
4
Tilgang, i alt
Tilgang kvinder
Tilgang mænd
Fuldførte i alt
Fuldførte kvinder
Fuldførte mænd
Anm.:
Antal fuldførte i 2023 er anslået ud fra, at tilgangen i 2021 var på 10 personer med en gennemførselsfrekvens på 90 %. Det er forudsat, at
det særligt forhøjede loft, der gælder indtil og med 2025, vil være uændret. Beregning af kønsfordeling er lavet af SST. Resultater er vist
med almindelig afrunding.
Uddannelses- og Forskningsministeriet
Kilde:
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0065.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 65/66
Tabel 15. Tilgang og antal fuldførte fra uddannelsen i klinisk tandteknik, hvis tilgang reduceres med 20 pct. i forhold til
aktuelt gældende loft.
2023
2024
2025
2026
2027
2028
2029 2030 og frem
Tilgang, i alt
25
25
25
14
14
14
14
14
Tilgang kvinder
19
19
19
10
10
10
10
10
Tilgang mænd
6
6
6
4
4
4
4
4
Fuldførte i alt
9
0
0
0
21
21
21
12
Fuldførte kvinder
7
0
0
0
16
16
16
9
Fuldførte mænd
2
0
0
0
5
5
5
3
Anm.:
Antal fuldførte i 2023 er anslået ud fra, at tilgangen i 2021 var på 10 personer med en gennemførselsfrekvens på 90 %.
Det er forudsat, at det særligt forhøjede loft, der gælder indtil og med 2025, vil være uændret. Beregning af kønsfordeling er lavet af SST.
Resultater er vist med almindelig afrunding.
Uddannelses- og Forskningsministeriet
Kilde:
 S 841 - 2023-24 - Endeligt svar på S 841: Mener ministeren, at den store mangel på tandplejere, jf. en forgæves rekrutteringsrate for tandplejere på 43 pct., og de lange ventetider i den kommunale tandpleje, bør medføre, at der ændres på dimensioneringen af tandplejeruddannelsen?
2857148_0066.png
Tandplejeprognose 2023-2045
Side 66/66
Sundhedsstyrelsen
Islands Brygge 67
2300 København S
www.sst.dk