Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Victoria Velasquez (EL)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2024 - 1449
22. marts 2024
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 4. marts 2024 stillet følgende spørgsmål nr.
210 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Victoria
Velasquez (EL).
Spørgsmål nr. 210:
”Ministeren
har lagt op til en gennemskrivning af dagpengereglerne, så reglerne på
området kan forenkles til gavn for de ledige og administrationen. Hvilken admini-
strativ byrde vurderer ministeren, at sprogkravet, som blev indført med L 173 For-
slag til lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., lov om sygedag-
penge og barselsloven (folketingsåret 2021-22), kan medføre, og er dette foreneligt
med ministerens holdning om at mindske kompleksiteten og bureaukratiet i dag-
pengesystemet?”
Svar:
Det er korrekt, at jeg har lagt op til, at lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. gen-
nemskrives, så loven bliver nemmere at forstå for borgene og lettere at admini-
strere for a-kasserne.
Samtidig synes jeg, det er vigtigt, at dimittender står til rådighed for det danske ar-
bejdsmarked for at kunne få dagpenge. Derfor skal man ikke kunne få udbetalt dag-
penge som nyuddannet, hvis man ikke kan tale dansk eller viser aktuel tilknytning
til arbejdsmarkedet. Det er baggrunden for, at regeringen sammen med et flertal i
Folketinget har besluttet, at man som dimittend skal opfylde et sprogkrav for at
kunne modtage dagpenge.
Implementeringen af sprogkravet er efter anmodning fra Danske A-kasser blevet
udmøntet således, at ledighedserklæringen, i forbindelse med medlemmets ansøg-
ning om dagpenge, udvides med et felt, hvor dimittenden vil skulle afgive oplys-
ninger om, hvorvidt medlemmet har gennemført 6. klasse i dansk folkeskole eller
har bestået Prøve i Dansk 2. Der er tale om en tro- og loveerklæring, som er imple-
menteret i a-kassens it-administrative systemer, og som er baseret på, at dimitten-
den selv indtaster relevante oplyser herom.
I øvrigt kan jeg oplyse om, at Beskæftigelsesministeriet og Styrelsen for Arbejds-
marked og Rekruttering generelt lægger vægt på, at nye regler udmøntes i dialog
med de omfattede aktører. De nye dagpengeregler, der trådte i kraft den 1. maj
2023, er ingen undtagelse.