Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
W sum.dk
Folketingets Undervisningsudvalg
Dato: 20-12-2017
Enhed: AELSAM
Sagsbeh.: DEPKME
Sagsnr.: 1708933
Dok. nr.: 502225
Folketingets Undervisningsudvalg har den 29. november 2017 stillet følgende spørgs-
mål nr. 94 (Alm. del) til ældreministeren, som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet
efter ønske fra Marlene Harpsøe (DF).
Spørgsmål nr. 94:
”Hvordan
sikrer vi et bedre image for sosu-uddannelserne?”
Svar:
Det er afgørende, at der også i fremtiden kan tiltrækkes kompetente medarbejdere i
ældreplejen. Vi skal fremhæve og anerkende den store indsats, som medarbejderne
hver eneste dag yder for at skabe en hverdag med nærvær, ansvarlighed, respekt og
kvalitet i indsatsen for ældre borgere.
Som en del af den nationale demenshandlingsplan 2025 er der indført Årets Demens-
pris, som blev uddelt for første gang primo december 2017. Demensprisen skal netop
bidrage til at anerkende og hylde de mange medarbejdere, der hver eneste dag ska-
ber glæde og tryghed for mennesker med demens og deres pårørende.
God ledelse betyder også meget for at understøtte et godt arbejdsmiljø i ældreplejen,
så medarbejderne fortsætter i sektoren, og unge mennesker har lyst til at uddanne
sig og arbejde på området. Regeringen har nedsat en Ledelseskommission, der skal
komme med konkrete anbefalinger til, hvordan offentlige ledere kan blive endnu
bedre.
Med aftale om finansloven for 2018 har regeringen og Dansk Folkeparti afsat 2,7 mia.
kr. i 2018 til 2021 til at understøtte en værdig ældrepleje. Midlerne skal blandt andet
sikre en bedre bemanding i ældreplejen, hvor flere medarbejdere får mulighed for at
arbejde på fuld tid og bidrage med deres fulde potentiale. Samtidig styrkes indsatsen
for at reducere sygefraværet i ældreplejen. Et reduceret sygefravær går hånd i hånd
med et godt arbejdsmiljø og kan bidrage til at forbedre rekrutteringsgrundlaget til
ældreplejen og til de relevante uddannelser.
Med aftalen om finansloven for 2018 bidrages der til at understøtte en positiv udvik-
ling for arbejdsmiljøet i ældreplejen med mere tid og overskud til gavn for medarbej-
derne og de ældre borgere.