Beskæftigelsesudvalget 2017-18
BEU Alm.del Bilag 2
Offentligt
September 2017
Udkast
til
ændring af bekendtgørelse om anerkendt arbejdsmiljøcertifikat opnået gennem DS/OHSAS
18001 m.v.
§1
I bekendtgørelse nr. 1191 af 9. oktober 2013 om anerkendt arbejdsmiljøcertifikat opnået gennem
DS/OHSAS 18001 m.v. foretages følgende ændringer:
1.
Indledningen affattes således:
I medfør af § 65 b, § 65 d og § 73 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. xx af yy.zz
2017, som ændret ved lov nr. xx af yy.zz 2017, fastsættes:”
2.
I § 2, 1. linje udgår:
”som dokumentation for et godt arbejdsmiljø”
3.
I § 2 indsættes efter punkt 1 og 2 som nyt punkt 3:
”3.
virksomheden eller produktionsenheden skal oplyse certificeringsorganet om anmeldepligtige
arbejdsulykker og anmeldte erhvervssygdomme, som virksomheden har kendskab til, samt om
forebyggelsen heraf. Certificeringsorganet skal lade oplysningerne indgå i auditeringen af
virksomhedens ledelsessystem. Oplysningerne skal gives til certificeringsorganet i anonymiseret
form og således, at certificeringsorganet ikke kan identificere de personer, der har været udsat for
ulykkerne eller erhvervssygdommene.
4.
Efter § 4, stk. 1, indsættes en ny overskrift:
”Krav til certificeringsorganerne”
5.
Efter overskriften ”Krav til certificeringsorganerne” indsættes som ny § 5, stk. 1:
Ӥ
5. Certificeringsorganet skal anvende minimum 5 pct. mere tid på audit end fastslagt i
retningslinjerne for opnåelse af arbejdsmiljøcertifikat efter OHSAS 18001. Det gælder for
certificeringsaudit, årlige overvågningsaudit og re-certificeringsaudit. Den øgede audittid skal
anvendes til at kontrollere det faktiske arbejdsmiljø på virksomheden med henblik på at vurdere, om
virksomhedens arbejdsmiljøledelsessystem fungerer efter hensigten.”
6.
§ 4, stk. 2 bliver herefter til § 5, stk. 2.
7.
§§ 5 og 6 bliver herefter §§ 6 og 7.
BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 2: Orientering om udkast til tre ændringsbekendtgørelser og en ny bekendtgørelse, der alle vedrører ordningen med arbejdsmiljøcertifikater, fra beskæftigelsesministern
8.
Bilag 1, punkt 6 affattes således:
”6.
Psykosociale belastninger
a. Vold, trusler om vold og andre traumatiske hændelser i arbejdet.
b. Stor arbejdsmængde og tidspres, herunder også tidspres, der øger risikoen for ulykker.
c. Høje følelsesmæssige krav i arbejdet med mennesker.
d. Mobning, herunder seksuel chikane.
§2
Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 2018.
Arbejdstilsynet, den xx.yy 2017
Søren Kryhlmand
/ Anette Lerche