Beskæftigelsesudvalget 2012-13
L 215 endeligt svar på spørgsmål 80
Offentligt
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
EAN 5798000398566
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 25. april 2013 stillet følgende spørgsmål nr.
80 (L215), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Per Clausen
(EL)
25. april 2013
J.nr. 2013 - 3407
Spørgsmål nr. 80:
”
Det fremgår også af forslaget på s. 30, § 8, stk. 5, at:
”Hvis der i løbet af normperioden opstår behov for at ændre væsentligt på indhold
eller omfang af de arbejdsopgaver, der fremgår af opgaveoversigten, drøftes dette
snarest muligt mellem ledelsen og læreren, herunder drøftes eventuelle konsekven-
ser af ændringer”.
Ministeren bedes redegøre for, hvor mange gange årligt dette kan ske! Er det en
gang ugentligt, eller..? Skal den omtalte drøftelse mellem ledere og medarbejder
føre til enighed? Eller kan det have karakter af et direktiv fra leder til medarbejder?
Og med hvilket varsel kan det føre til ændringer i medarbejdernes arbejdsopgaver,
når det handler om undervisning?”
Endeligt svar:
Med lovforslaget får skolelederne samme ret til at lede og fordele arbejdet på den
enkelte skole, som alle andre ledere har. Det betyder, at det fremover skal være
skoleledelsen, der i tæt dialog med lærerne prioriterer over, hvordan ressourcerne
bruges bedst muligt på den enkelte skole.
Lovforslaget indebærer, at der indsættes bestemmelser i overenskomster og aftaler,
hvorefter ledelsen skal udarbejde en opgaveoversigt til læreren for året. Opgave-
oversigten skal overordnet angive de arbejdsopgaver, den ansatte påtænkes at løse i
normperioden.
Opgaveoversigten er en del af det sæt af værnsregler, som skal betrygge lærerne i,
at arbejdet holdes inden for rimelige grænser. Opgaveoversigten skal medvirke til
at skabe dialog mellem ledelse og lærer.
Reglen fastlægger ikke begrænsninger med hensyn til, hvor mange ændringer af
opgaveoversigten der kan ske årligt. Der er ikke krav om varsling i tilfælde af æn-
dringer. Tildelingen af opgaverne sker inden for rammerne af arbejdsgivers ledel-
sesret, og der er ikke tale om en forhandling, som skal føre til en aftale, men der-
imod dialog mellem leder og medarbejder om arbejdsopgaverne.